Responsable Formation et Développement RH - H/F/X

Joomy - Expert en recrutement RH; Courbevoie; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Joomy - Expert en recrutement RH recherche un/une Responsable Formation et Projets RH pour piloter la formation et structurer les process RH au sein d'une organisation internationale.

Vous coordonnerez le plan de formation, accompagnerez les HRBP et déploierez des campagnes de performance, onboarding et marque employeur, en lien avec la DRH.

Le poste exige 3-5 ans d’expérience, maîtrise Lucca serait un plus, et une expérience internationale.

Qualifications

• 3-5 ans d’expérience concrète dans la gestion et la construction d’un plan de formation et de gestion de projets RH
• Maîtrise de Lucca est un gros plus
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
• Connaissance du cycle RH annuel
• Expérience dans un environnement international
• Expérience de déploiement d'une politique de formation dans un contexte de transformation

Responsibilities

• Piloter la formation : recueillir et analyser les besoins, construire le plan, coordonner les organismes et intervenants, gérer inscriptions et logistique, suivre le budget, mesurer les résultats.
• Structurer les process RH : campagnes d'entretiens, people reviews, performance management, parcours professionnels, campagnes SIRH, temps forts du calendrier RH.
• Piloter les projets RH : concevoir et déployer des projets de transformation RH.
• Développer la gestion de la performance : people reviews, entretiens annuels, référentiels de compétences, parcours de carrière.
• Accompagner les HRBP : formation, process, outils, campagnes RH, analyse des besoins, projets transverses.
• Piloter et améliorer l’onboarding : monitorer et améliorer l’onboarding groupe, collaboration avec la communication interne.
• Participer ponctuellement au recrutement : screening, premiers entretiens, recherches, soutien en cas de surcharge.
• Développer le NPS / l'expérience collaborateur : améliorer l’expérience et le NPS.
• Développer la marque employeur

Skills

Gestion de formation

Gestion de projets RH

Capacité à gérer plusieurs projets

Cycle RH annuel

Expérience internationale

Tools

Lucca

Job description

Entreprise indépendante dans le communication / Evénementiel de 510 personnes en France et à l'international.

Le poste :

Rattaché.e directement à la DRH, les missions sont :

Piloter la formation : priorité n°1 du poste : Recueillir et analyser les besoins, construire le plan de formation, coordonner les organismes et intervenants, gérer les inscriptions et la logistique, suivre le budget, assurer la relation avec la Finance, mesurer les résultats, faire évoluer le dispositif dans le temps. L'objectif est de passer d'une logique de « commande de formations » à une véritable politique de développement des compétences.

Structurer les process RH : campagnes d'entretiens, people reviews, performance management , parcours professionnels, campagnes SIRH, différents temps forts du calendrier RH.

La personne devra également identifier les dysfonctionnements et proposer des améliorations.

Piloter les projets RH : Prendre en charge différents projets de transformation RH, de leur conception à leur déploiement.

Développer la gestion de la performance : people reviews, entretiens annuels, référentiels de compétences, parcours de carrière, campagnes de performance dans Lucca.

Accompagner les HRBP : formation, process, outils, campagnes RH, analyse des besoins, projets transverses. L'objectif est de permettre aux HRBP de se concentrer davantage sur leur accompagnement des populations.

Piloter et améliorer l'onboarding : Un onboarding groupe existe déjà mais doit être monitoré et fortement amélioré. Le poste devra travailler avec la communication interne, aujourd'hui dans une équipe distincte. Cela nécessite donc beaucoup de collaboration et de diplomatie interne.

Participer ponctuellement au recrutement : pas le cœur du poste, mais la personne pourra venir renforcer les HRBP lorsque nécessaire pour : screening de candidats, premiers entretiens, participation à certaines recherches, soutien en cas de surcharge.

Développer le NPS / l'expérience collaborateur : Le NPS existe mais est encore embryonnaire.

Développer la marque employeur

Le profil :

• 3-5 ans d’expérience concrète dans la gestion et la construction d’un plan de formation et de gestion de projets RH
• Aissance avec les outils RH : maitrise de Lucca est un gros +
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Connaissance du cycle RH annuel
• Expérience dans un environnement international.
• Expérience de déploiement d'une politique de formation dans un contexte de transformation.