Responsable emploi F/H (Nouvelle fenêtre)

Silver Screen Group; Cergy; Hybrid; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Le Département du Val d’Oise recrute un responsable emploi au sein de la Direction des Ressources Humaines. Vous pilotez le recrutement, accompagnez les managers et soutenez les évolutions organisationnelles et les mobilités professionnelles.

Vous assurez l’analyse des besoins, l’accompagnement des équipes et le suivi des dossiers en lien avec le service Emploi Compétences; poste ouvert aux Attachés territoriaux titulaires ou contractuels et accessible aux personnes handi-accessibles.

Qualifications

• Bonne connaissance des ressources humaines et des techniques de recrutement.
• À l’aise dans l’accompagnement des managers comme des agents, écoute et rigueur dans le suivi des dossiers.
• Qualités rédactionnelles et relationnelles; autonomie, esprit d’analyse et force de proposition.

Responsibilities

• Analyser les besoins en recrutement et définir les profils recherchés.
• Piloter l’ensemble du processus de recrutement : diffusion des offres, présélection, entretiens et aide à la décision.
• Assurer le suivi des procédures administratives et réglementaires liées aux recrutements.
• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et les évolutions organisationnelles.
• Participer à la gestion des mobilités professionnelles et à l’accompagnement des projets de transformation.

Job description

Direction Direction des Ressources Humaines

Type de contrat Titulaire ; Contractuel

Poste à encadrement Non

Le Département du Val d'Oise, c'est près de 4000 agents répartis sur tout le territoire et plus de 180 métiers différents

au service de 1,2 million de Valdoisiens.

Notre collectivité innovante, dynamique et engagée dans la qualité de vie au travail de ses collaborateurs recrute.

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Rejoignez l’esprit Val d’Oise, nos métiers ont du sens.

Le Département recrute, au sein de la Direction des Ressources Humaines, un responsable emploi. Véritable interlocuteur RH des directions et des managers, il intervient sur l’ensemble des enjeux liés au recrutement, à l’accompagnement des managers, à la mobilité professionnelle, à la gestion des effectifs et à l’accompagnement des évolutions organisationnelles.

Le Service Emploi Compétences est composé de 27 collaborateurs répartis au sein de deux pôles d’expertises complémentaires : Emploi et Formation.

Recrutement et intégration

• Accompagner les directions dans l’analyse de leurs besoins en recrutement et la définition des profils recherchés.
• Piloter l’ensemble du processus de recrutement : diffusion des offres, présélection des candidatures, conduite des entretiens, et aide à la décision
• Assurer le suivi des procédures administratives et réglementaires liées aux recrutements.

Accompagnement managérial

• Acccompagner et conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes
• Accompagner les managers dans les phases de changement, tant sur le plan collectif qu’individuel.

Accompagnement des évolutions organisationnelles

• Analyser les besoins des directions et proposer des solutions adaptées en matière d’organisation et de gestion des
• Apporter un appui méthodologique dans la conduite des projets de transformation.
• Participer à la préparation des dossiers et des instances de dialogue social, notamment à destination du Comité

Accompagnement des mobilités professionnelles

• Accompagner les mobilités contraintes (reclassement, transitions d’organisations…)
• Conseiller les agents dans la construction et la formalisation de leur projet de mobilité
• Accompagner les démarches de mobilité : animation d’ateliers, préparation aux entretiens et suivi du parcours

Gestion des effectifs et des postes

• Réaliser un suivi régulier des effectifs, des postes et de la masse salariale des directions de son porte-feuille
• en contribuant à l’optimisation des ressources humaines, en lien étroit avec le pôle budget et la direction.

Vous disposez d’une bonne connaissance des ressources humaines et des techniques de recrutement. A l’aise dans l’accompagnement des managers comme des agents, vous savez allier écoute, conseil et rigueur dans le suivi de vos dossiers. Doté de qualités rédactionnelles et relationnelles, vous faites preuve d’autonomie, d’esprit d’analyse et êtes force de proposition. Une connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et une expérience en RH au sein du secteur public sont des atouts appréciés.

Ce poste est ouvert aux Attachés territoriaux titulaires ou contractuels

Tous les postes du Conseil départemental du Val d’Oise sont handi-accessibles.