Responsable emploiF/H

Département du Val d'Oise; Cergy; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Job summary

Le Département du Val d'Oise recrute un responsable emploi au sein de la Direction des Ressources Humaines. Vous serez l'interlocuteur RH des directions et des managers, et vous interviendrez sur le recrutement, l'accompagnement des managers, la mobilité professionnelle et la gestion des effectifs.

Vous piloterez les procédures de recrutement, assurerez le suivi administratif, et participerez à des projets de transformation et de dialogue social.

Qualifications

• Bonne connaissance des ressources humaines et du recrutement.
• Autonomie, écoute et rigueur dans le suivi des dossiers.
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale est un atout.
• Capacité à conseiller les managers et accompagner les évolutions organisationnelles.

Responsibilities

• Piloter le recrutement et l’intégration (diffusion des offres, présélection, entretiens, aide à la décision).
• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des équipes et les phases de changement.
• Analyser les besoins des directions et proposer des solutions en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines.
• Accompagner les mobilités professionnelles (reclassement, accompagnement, ateliers et entretiens).
• Réaliser le suivi des effectifs et de la masse salariale et contribuer à l’optimisation des ressources humaines.

Skills

RH opérationnelle

Recrutement

Accompagnement managers

Gestion des effectifs

Analyse organisationnelle

Job description

Le Département du Val d'Oise, c'est près de 4000 agents répartis sur tout le territoire et plus de 180 métiers différents

au service de 1,2 million de Valdoisiens.

Notre collectivité innovante, dynamique et engagée dans la qualité de vie au travail de ses collaborateurs recrute.

Vous souhaitez participer à nos projets ?

Rejoignez l’esprit Val d’Oise, nos métiers ont du sens.

Le Département recrute, au sein de la Direction des Ressources Humaines, un responsable emploi. Véritable interlocuteur RH des directions et des managers, il intervient sur l’ensemble des enjeux liés au recrutement, à l’accompagnement des managers, à la mobilité professionnelle, à la gestion des effectifs et à l’accompagnement des évolutions organisationnelles.

Le Service Emploi Compétences est composé de 27 collaborateurs répartis au sein de deux pôles d’expertises complémentaires : Emploi et Formation.

• Recrutement et intégration
  • Accompagner les directions dans l’analyse de leurs besoins en recrutement et la définition des profils recherchés.
  • Piloter l’ensemble du processus de recrutement : diffusion des offres, présélection des candidatures, conduite des entretiens, et aide à la décision
  • Assurer le suivi des procédures administratives et réglementaires liées aux recrutements.
• Accompagnement managérial
  • Acccompagner et conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes
  • Accompagner les managers dans les phases de changement, tant sur le plan collectif qu’individuel.
• Accompagnement des évolutions organisationnelles
  • Analyser les besoins des directions et proposer des solutions adaptées en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines.
  • Apporter un appui méthodologique dans la conduite des projets de transformation.
  • Participer à la préparation des dossiers et des instances de dialogue social, notamment à destination du Comité social territorial (CST).
• Accompagnement des mobilités professionnelles
  • Accompagner les mobilités contraintes (reclassement, transitions d’organisations…)
  • Conseiller les agents dans la construction et la formalisation de leur projet de mobilité
  • Accompagner les démarches de mobilité : animation d’ateliers, préparation aux entretiens et suivi du parcours
• Gestion des effectifs et des postes
  • Réaliser un suivi régulier des effectifs, des postes et de la masse salariale des directions de son porte-feuille
  • en contribuant à l’optimisation des ressources humaines, en lien étroit avec le pôle budget et la direction.

Vous disposez d’une bonne connaissance des ressources humaines et des techniques de recrutement. A l’aise dans l’accompagnement des managers comme des agents, vous savez allier écoute, conseil et rigueur dans le suivi de vos dossiers. Doté de qualités rédactionnelles et relationnelles, vous faites preuve d’autonomie, d’esprit d’analyse et êtes force de proposition. Une connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et une expérience en RH au sein du secteur public sont des atouts appréciés.

Ce poste est ouvert aux Attachés territoriaux titulaires ou contractuels