Responsable EAJE - MAIRIE DE L'UNION (H/F)

Fonction Publique Territoriale; L'Union; In loco; EUR 38.000 - 52.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Fonction publique territoriale recherche un responsable du service Petite Enfance et Parentalité pour diriger le multi accueil et la crèche collective sur deux sites.

Vous assurez le cadre réglementaire, coordonnez les projets éducatifs et garantissez la qualité d’accueil tout en gérant l’organisation générale du service et les relations avec les familles et partenaires.

Competenze

• Connaissance des enjeux, règlementations et dispositifs dans le domaine de la petite enfance et de la parentalité.
• Connaissance du développement et des besoins de l’enfant.
• Connaissance des outils de gestion et d’organisation de l’activité.
• Aptitude au management, à l’animation d’équipe et à la conduite de projets.
• Capacités de gestion, d’adaptabilité et d’autonomie.
• Capacités relationnelles, d’analyse et d’écoute.

Mansioni

• Assurer la direction et la gestion du multi accueil et de la crèche collective, dans le respect du cadre réglementaire et des projets éducatifs.
• Garantir une qualité d’accueil et d’accompagnement à chaque enfant et à sa famille, avec une sécurité physique et affective.
• Coordonner l’action éducative et participer à l’organisation générale du Service Petite Enfance & Parentalité.
• Gérer les relations avec les familles, l’équipe et les partenaires extérieurs, et assurer le reporting à la Directrice du service.

Conoscenze

Gestion d’équipe

Animation de projets

Connaissance des enjeux et règlementat

Connaissance du développement de l’en­

Outils de gestion et d’organisation

Capacités relationnelles et d’écoute

Formazione

Diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants

Strumenti

Outils de gestion et TIC

Descrizione del lavoro

MISSION GENERALE

Assurer la direction et la gestion du multi accueil et de la crèche collective, structures d'accueil non permanent pour les enfants de moins de 6 ans, dans le respect du cadre réglementaire:

• Contribuer à l’élaboration et être garante du règlement de fonctionnement et des projets éducatifs et pédagogiques,
• Assurer sur la base de ces projets une qualité d'accueil et d'accompagnement à chaque enfant et à sa famille, une sécurité physique et affective tout en préservant le lien parent-enfant.
• Assurer avec l’équipe la cohérence de l’action éducative.

Participer à l’organisation générale du Service Petite Enfance & Parentalité et au développement de ses activités, dans le cadre de la mise en œuvre de la Politique Petite Enfance.

POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE

Sous l’autorité de la Directrice du Service Petite Enfance et Parentalité.

LOCALISATION GEOGRAPHIQUE DU POSTE

Multi accueil & Crèche collective

6 Avenue du Pic du Midi 14 Rue des Hortensias
31240 L’UNION 31240 L’UNION

TEMPS DE TRAVAIL

Temps complet non annualisé

37h/semaine, du lundi au vendredi entre 8h30 et 18h

RELATIONS FONCTIONNELLES

• Relations régulières avec les familles et les équipes
• Echanges réguliers avec la Directrice du Service Petite Enfance & Parentalité et avec les autres responsables de service.
• Relations avec les intervenants et les prestataires, les organismes extérieurs et les partenaires institutionnels, les acteurs de la vie locale…

SPECIFICITES NECESSAIRES A L’EXERCICE DE LA FONCTION

• Poste exigeant une forte polyvalence et une grande adaptabilité.
• Exercice de la fonction sur 2 sites, avec déplacements quotidiens sur les autres structures petite enfance et sur la commune.
• Planning et organisation à adapter en prenant en compte les particularités de chaque site et Le relais de direction.
• Maitrise de l’outil informatique (effectifs, heures réelles et facturées, facturation, budget, …) .
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service.
• Réunions de travail en soirée.
• Congés à prendre en fonction des activités et des autres responsables.

SUJETIONS PARTICULIERES LIEES A LA FONCTION

• Planning avec horaires variables en fonction des besoins du service
• Congés restants à prendre en fonction de l’organisation générale (activités prévues, congés ou absences des agents du service)
• Disponibilité lors de réunions ou d’événements particuliers.

MOYENS MIS A DISPOSITION

• Locaux adaptés à un travail administratif et permettant l'accueil individualisé des familles
• Outils de gestion, technologies de l'information et de la communication

Profil recherché

FORMATIONS EXIGEES OU SOUHAITEES

Diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants exigé

COMPETENCES REQUISES POUR OCCUPER LE POSTE AU REGARD DES EXIGENCES

• Connaissance des enjeux, règlementations et dispositifs dans le domaine de la petite enfance et de la parentalité.
• Connaissance du développement et des besoins de l’enfant.
• Connaissance des outils de gestion et d’organisation de l’activité.
• Aptitude au management, à l’animation d’équipe et à la conduite de projets.
• Capacités de gestion, d’adaptabilité et d’autonomie.
• Capacités relationnelles, d’analyse et d’écoute.

Présentation de Fonction Publique Territoriale

Communes