Responsable crèche Grand Jardin H/F

Cyrillus; Chalon-sur-Saône; Sur place; EUR 38 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Grand Chalon recherche un(e) responsable d’EAJE pour diriger l’équipe et assurer la qualité d’accueil des jeunes enfants.

Vous piloterez le projet d’établissement, veillerez au cadre sanitaire et à la sécurité, et coordonnerez les actions avec la coordinatrice de secteur.

Qualifications

• Respect du service public et transparence.
• Capacité à diriger et fédérer une équipe.
• Compétences en communication et médiation.
• Maîtrise des outils informatiques et du logiciel Abelium.

Responsabilités

• Veiller à la mise en œuvre du projet d'établissement et à la démarche qualité.
• Accueillir et accompagner l'enfant et sa famille.
• Assurer le management de l'équipe.
• Garantir le bon fonctionnement de la structure.
• Organiser le suivi médical et la promotion de la santé.
• Participer aux temps de travail et réflexions avec la direction Petite Enfance.

Connaissances

Animation d'équipe

Gestion d'équipe

Discrétion professionnelle

Rigueur administrative

Formation

Cadre d'emplois des Educateurs de jeunes enfants

Outils

Abelium

Description du poste

Description de l'entreprise

Le Grand Chalon est ...

La 1ère Agglomération de Saône-et-Loire, le Grand Chalon compte 51 communes et 118 000 habitants.

Stratégiquement positionné en France et en Europe au cœur d’un réseau routier, fluvial et ferroviaire de premier plan (Route Centre Europe Atlantique-RCEA), accessible en TGV et LGV, le Grand Chalon offre une situation géographique privilégiée.

Mobilisé pour le développement économique du territoire, Le Grand Chalon porte un positionnement volontariste pour « l’Industrie du Futur » et fait vivre ses labels « Territoire d’Industrie » et « Sites Industriels Clés en Main ».Territoire de projets reconnu pour la qualité de vie de ses habitants, Le Grand Chalon agit avec ambition en matière d’économie, transition écologique, petite enfance et enseignement supérieur, mais aussi sports, culture et tourisme.

Le responsable d’EAJE est responsable de la qualité du service rendu aux familles, de la qualité d'accueil des enfants, de leur sécurité physique, affective et psychique au sein de la structure. Il est entouré, pour ce faire, d’une équipe de direction pluridisciplinaire qu’il anime et coordonne.

Il élabore et met en œuvre avec l'ensemble de l'équipe le projet d'établissement correspondant aux besoins des enfants et des familles accueillis dans le cadre des orientations du Grand Chalon et de la démarche qualité participative.

Il fait partie de l’équipe de direction de la Direction Petite Enfance et est amené, à ce titre, à participer aux temps de travail, de réflexions et de concertations qu’elle organise.

Il bénéficie, dans l’exercice de ses missions, de l’accompagnement d’une coordinatrice de secteur, avec laquelle il travaille en toute transparence. Il est appelé à travailler en lien étroit avec les autres structures petite enfance pour développer des coopérations, de l’interconnaissance et de l’entraide.

Missions générales du poste

Concrètement, il:

-Veille à la mise en œuvre au quotidien du projet d’établissement, notamment son volet pédagogique, et de la démarche qualité par l’ensemble de l’équipe

-Accueille et accompagne l’enfant et sa famille

-Assure le management de l’équipe

-Garantit le bon fonctionnement de la structure

-Assurer un rôle de dépistage et de prévention auprès du jeune enfant et de sa famille

-Organise et contrôle le suivi médical des enfants et assure un rôle de promotion de la santé auprès du personnel, des stagiaires et des parents, en lien avec le référent santé

-Enrichit ses connaissances par la lecture professionnelle et les formations

Connaissances théoriques, techniques(savoirs)

• Maîtrise des connaissances liées au développement psychomoteur et psychoaffectif du jeune enfant
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et du cadre législatif et réglementaire des EAJE (Décrets, rapports, SDSAF, procédures internes, …)
• Connaissances du contexte et des enjeux des politiques Petite Enfance,
• Connaissances des fondamentaux du suivi sanitaire des enfants,
• Connaissances et appétence pour le management et l’animation d’équipe,
• Connaissance de la comptabilité publique,
• Qualités organisationnelles (élaboration planning, protocole..) et rédactionnelles
• Utilisation de l’outil informatique, et en particulier du logiciel métier (Abelium)

Qualités requises (savoir être)

Respect des valeurs du service public

Sens et respect des usagers, des collègues, des collaborateurs et des supérieurs

Discrétion et réserve professionnelle

Spécificités liées au poste

• Sens des responsabilités,
• Capacité à dynamiser une équipe, à fédérer autour d’un projet
• Méthode d’observation, d’écoute active et d’analyse pour faire progresser l’équipe
• Capacités de distanciation professionnelle au sein de l’équipe et vis-à-vis des familles
• Qualités relationnelles avec l’équipe et les familles (écoute, non-jugement, savoir poser le cadre avec bienveillance mais fermeté)
• Aptitude à la médiation et à la résolution de conflits
• Patience, capacité d’adaptation

Autres informations

• Recrutement selon statut de la fonction publique territoriale
• Cadre d'emplois des Educateurs de jeunes enfants // Infimiers // Puéricultrices
• Contractuel (CDD de 12 mois, renouvelable)
• Congés payés dès la première année
• Protection sociale complémentaire selon conditions définies
• Participation frais de transport en commun à hauteur 75 % (plafonné à 101,75 €)