Responsable EAJE - BRINDAS (H/F)

AgDS CRECHE GESTIONDEVELOPPEMENTSERVICES; Brindas; Sur place; EUR 36 000 - 37 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle prise en charge employeur à

Résumé du poste

AgDS CRECHE GESTIONDEVELOPPEMENTSERVICES à Brindas recherche un(e) Responsable EAJE H/F pour diriger la crèche Brind'enfants (30 places). Missions : garantir qualité d'accueil et sécurité des enfants, et impliquer les familles, manager l'équipe et superviser l'accompagnement des enfants.

Profil requis : diplôme éducateur jeunes enfants, puériculteur ou infirmier; expérience d'au moins 3 ans en établissement social/santé et au moins 3 ans en direction d EAJE; CDI cadre 35h; mutuelle employeur

Qualifications

• Expérience d'au moins 3 ans en établissement social/de santé auprès de jeunes enfants.
• 3 ans d'expérience en direction d EAJE (Établissement d'Accueil du Jeune Enfant).
• Diplôme exigé : éducateur de jeunes enfants, puériculteur ou infirmier.
• Formation Bac+3/Bac+4 ou équivalents Éducateur jeune enfant.

Responsabilités

• Diriger la crèche Brind'enfants et animer l'équipe.
• Garantir la qualité d'accueil et la sécurité des enfants, et impliquer les familles.
• Réaliser le pilotage administratif et RH et assurer le respect des obligations légales.
• Élaborer et suivre le projet pédagogique et les indicateurs d'activité.

Formation

Bac+3/4 Éducateur jeune enfant

Description du poste

*** Diplôme exigé pour postuler : éducateur de jeunes enfants, puériculteur, infirmier. Seules les candidatures avec ce diplôme seront examinées.***Nous recherchons un(e) Responsable EAJE H/F pour assurer la direction de notre crèche Brind'enfants (30 places) située à Brindas.Les missions afférentes à la fonction seront les suivantes :Projet pédagogique :- Garantir la qualité d'accueil et la sécurité de l'enfant, tout en favorisant la participation des familles à la vie de la structure- Instaurer une relation de confiance avec les familles dans une écoute active,- Manager l'équipe en lien avec les valeurs associatives,- Superviser l'équipe dans l'accompagnement des enfants et de leur socialisation,- Développer et faire vivre le projet pédagogique de la crèche.Pilotage :- Assurer la remontée d'informations de l'activité- Analyser les données d'activités et être force de proposition sur les actions à mettre en place- Collaborer avec les Fonctions Support de l'association (RH, Gestion-Finances-Achats, PEEJ, Communication).- Organiser, préparer et participer activement aux instances de pilotage 360°Richesses humaines :- Contribuer à la gestion administrative RH- S'assurer du respect des obligations légales et réglementaires- Représenter la fonction employeur au sein de la structureManagement :- Favoriser une bonne Qualité de Vie et des Conditions de Travail en adéquation avec le projet associatif- Mobiliser les équipes autour du projet pédagogique- Animer les réunions d'équipe- Accompagner ses collaborateurs dans la réalisation de leurs missions- Gérer les entretiens de recadrage de premier niveauGestion administrative :- Assurer une réponse adaptée aux besoins d'accueil des familles- Gérer la relation contractuelle avec les familles au sein du logiciel métier (inscriptions, établissement des contrats d'accueil, pointages.)- Etablir la facturation, vérifier les règlements et assurer le recouvrementGestion économique :- Veiller à l'équilibre financier de la crèche- Suivre et respecter les différents indicateurs d'activités,- Gérer les approvisionnements dans le respect du cadre contractuelGestion bâtimentaire :- S'assurer des conditions de sécurité en lien avec les normes applicables- Assurer la remontée d'informations concernant le patrimoine mobilier et immobilier- S'assurer de l'exécution des différents contrats de maintenance et d'entretien et de leur suivi- S'assurer de l'exécution des différents contrôles réglementairesRéférent santé pour un accueil inclusif :- Être le point de contact privilégié pour toutes les questions relatives à la santé des enfants, garantissant un environnement sécurisé et inclusif pour tous.- Fournir conseils et informations aux familles et à l'équipe éducative, pour accompagner la compréhension des enjeux de santé et promouvoir des habitudes saines dès le plus jeune âge.- Élaborer, mettre en œuvre et surveiller les protocoles d'hygiène et de soinsVie associative et Relations partenariales :- Travailler en réseau avec les autres structures de l'organisation- Piloter les projets de l'EAJE- Contribuer aux projets transverses de l'association- Développer des partenariats locaux (écoles, collectivités, médiathèque, etc.) en cohérence avec la politique du territoireProfil et compétences recherchées :Vous disposez d'une expérience de trois ans dans un établissement social/de santé auprès de jeunes enfants et a minima de trois ans d'expérience en direction d'Eaje.Modalités :- CDI statut cadre 35h- 25 jours de congés annuels + 8 jours de congés supplémentaires- Mutuelle prise en charge employeur à hauteur de 90.5 % sur le niveau de base - reste à charge de 6,04€ pour le niveau 1- Convention collective Elisfa avec reconnaissance de l'ancienneté- CSE- Remboursement à hauteur de 50% des titres de transport en commun

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 3215.46 Euros à 3350.0 Euros

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Éducateur jeune enfant Cette formation est indispensable

Compétence

• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants

Employeur

AgDS, acteur associatif reconnu dans le domaine de la Petite Enfance depuis 27 ans, (15 établissements), se démarque par son projet associatif laissant une large place à l'initiative des salariés et au développement de leurs compétences.C'est aussi une démarche d'ouverture et d'accueil des enfants dans la continuité de la famille, un accueil en inter-âges, des parents qui entrent dans la crèche, une charte alimentaire et un engagement sur le développement durable via le label «Engagé à Lyon ».