Responsable EAJE - OUEST LYONNAIS (H/F)

AgDS CRECHE GESTIONDEVELOPPEMENTSERVICES; Craponne; Sur place; EUR 35 884 - 37 386; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle prise en charge employeur 90,

Remboursement 50 % titres de transport

25 jours congés + 8 jours sup.

Résumé du poste

La structure AgDS Crèche GestionDeveloppementservices cherche un cadre dirigeant pour assurer la direction d’un EAJE (Établissement d’accueil du jeune enfant). CDI cadre 35h, salaire brut mensuel 3 215,46 € à 3 350,00 € et mutuelle part employeur à 90,5 %.

Vous piloterez les équipes, gérerez les aspects RH, administratifs et budgétaires, et contribuerez à la qualité de l’accueil, à la sécurité et au déploiement du projet pédagogique, en lien avec les partenaires et les familles.

Qualifications

• Expérience: minimum 3 ans dans un établissement social/de santé auprès de jeunes enfants et minimum 3 ans d'expérience en direction d'Eaje.

Responsabilités

• Garantir la qualité d'accueil et la sécurité de l'enfant, tout en favorisant la participation des familles à la vie de la structure.
• Manager l'équipe en lien avec les valeurs associatives.
• Gérer les aspects RH et administratifs, assurer le suivi des contrats et la facturation.

Formation

Bac+3/Bac+4 ou équivalents Éducateur jeune enfant

Description du poste

Diplôme exigé : éducateur de jeunes enfants, puériculteur, infirmier. Seules les candidatures avec ce diplôme seront examinées.

Responsabilités

Projet pédagogique

• Garantir la qualité d'accueil et la sécurité de l'enfant, tout en favorisant la participation des familles à la vie de la structure.
• Instaurer une relation de confiance avec les familles, en faisant preuve d'une écoute active.
• Manager l'équipe en lien avec les valeurs associatives.
• Superviser l'équipe dans l'accompagnement des enfants et de leur socialisation.
• Développer et faire vivre le projet pédagogique de la crèche.

Pilotage

• Assurer la remontée d'informations de l'activité.
• Analyser les données d'activités et être force de proposition sur les actions à mettre en place.
• Collaborer avec les fonctions support de l'association (RH, Gestion‑Finances‑Achats, PEEJ, Communication).
• Organiser, préparer et participer activement aux instances de pilotage.

Richesses humaines

• Contribuer à la gestion administrative RH.
• S'assurer du respect des obligations légales et réglementaires.
• Représenter la fonction employeur au sein de la structure.

Management

• Favoriser une bonne qualité de vie et des conditions de travail en adéquation avec le projet associatif.
• Mobiliser les équipes autour du projet pédagogique.
• Animer les réunions d'équipe.
• Accompagner ses collaborateurs dans la réalisation de leurs missions.
• Gérer les entretiens de recadrage de premier niveau.

Gestion administrative

• Assurer une réponse adaptée aux besoins d'accueil des familles.
• Gérer la relation contractuelle avec les familles au sein du logiciel métier (inscriptions, établissement des contrats d'accueil, pointages).
• Établir la facturation, vérifier les règlements et assurer le recouvrement.

Gestion économique

• Veiller à l'équilibre financier de la crèche.
• Suivre et respecter les différents indicateurs d'activités.
• Gérer les approvisionnements dans le respect du cadre contractuel.

Gestion bâtimentaire

• S'assurer des conditions de sécurité en lien avec les normes applicables.
• Assurer la remontée d'informations concernant le patrimoine mobilier et immobilier.
• S'assurer de l'exécution des différents contrats de maintenance et d'entretien et de leur suivi.
• S'assurer de l'exécution des différents contrôles réglementaires.

Référent santé pour un accueil inclusif

• Être le point de contact privilégié pour toutes les questions relatives à la santé des enfants, garantissant un environnement sécurisé et inclusif pour tous.
• Fournir conseils et informations aux familles et à l'équipe éducative, pour accompagner la compréhension des enjeux de santé et promouvoir des habitudes saines dès le plus jeune âge.
• Élaborer, mettre en œuvre et surveiller les protocoles d'hygiène et de soins.

Vie associative et Relations partenariales

• Travailler en réseau avec les autres structures de l'organisation.
• Piloter les projets de l'EAJE.
• Contribuer aux projets transverses de l'association.
• Développer des partenariats locaux (écoles, collectivités, médiathèque, etc.) en cohérence avec la politique du territoire.

Profil souhaité

• Expérience : minimum 3 ans dans un établissement social/de santé auprès de jeunes enfants et minimum 3 ans d'expérience en direction d'Eaje.
• Formation : Bac+3, Bac+4 ou équivalents Éducateur jeune enfant.

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle.
• Recruter et intégrer une personne.
• Techniques de communication orale, écrite et numérique.

Savoir‑être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe.
• Être à l'écoute, faire preuve d'empathie.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants.

Contrat

• CDI statut cadre 35h.
• 25 jours de congés annuels + 8 jours de congés supplémentaires.
• Mutuelle prise en charge employeur à hauteur de 90.5 % sur le niveau de base (reste à charge de 6,04 € pour le niveau 1).
• Convention collective Elisfa avec reconnaissance de l'ancienneté.
• CSE.
• Remboursement à hauteur de 50 % des titres de transport en commun.

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 3215.46 € à 3350.0 € sur 12.0 mois.

Déplacements

• Jamais.