Responsable du Pôle Paie (h-f)

Ch Lemans; Le Mans; Sur place; EUR 20 311 - 24 328; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Accès au restaurant du personnel

Prise en charge à 75% des transports

Parkings voitures et locaux pour vélos

Résumé du poste

Ch Lemans recherche un Attaché Adjoint au Responsable de Pôle pour superviser le processus de paie dans un environnement hospitalier au Mans. Vous gérerez une équipe et coordonnerez des projets numériques en lien avec la paie.

Le poste requiert des compétences en droit public et une approche opérationnelle. La rémunération commence à 2000 € nets par mois, avec un contrat à temps complet et des avantages tels que l'accès au restaurant du personnel et une prise en charge partielle des transports.

Qualifications

• Formation nécessaire en ressources humaines.
• Expérience en gestion de la paie appréciée.
• Connaissances des évolutions réglementaires en paie hospitalière.

Responsabilités

• Piloter et superviser l’ensemble du processus de paie.
• Coordonner la qualité de service RH.
• Développer les compétences de l’équipe.
• Assurer le suivi des évolutions réglementaires.

Connaissances

Connaissances juridiques en droit public

Communication et écoute

Gestion des processus

Approche opérationnelle

Autonomie et créativité

Formation

Formation RH

Description du poste

Le Pôle Paie est composé d’un Attaché Adjoint au Responsable de Pôle ainsi que de cinq adjoints administratifs.

Sous la responsabilité des Directeurs des Professionnels, vos missions consisteront à :

Piloter et superviser l’ensemble du processus de paie

• Assurer le suivi des évolutions réglementaires impactant la paie hospitalière ;
• Manager l’équipe, en permettant le développement des compétences des professionnels de l’équipe, en favorisant le décloisonnement et en renforçant la continuité de service ;
• Piloter les projets numériques RH en lien avec la paie, dont le coffre-fort numérique ;
• Assurer la coordination territoriale au sein des établissements de la direction commune, avec une étude d’opportunité sur la territorialisation de la fonction paie à mener.

Coordonner le programme de qualité de service RH, en partenariat avec le responsable contrôle interne

• Coordonner l’élaboration, la mise en œuvre et l’animation de la politique de qualité de service RH et du programme d’amélioration de la qualité (PAQ) de la DP ;
• Élaborer et suivre des indicateurs de mesure de la qualité de service RH pour les agents ;
• Piloter le projet de déploiement d’un portail de services RH pour les personnels.
• Missions ponctuelles: Co-pilotage avec l’ensemble du collectif-cadre de la DP du projet de service.

• Formation RH ;
• Connaissances juridiques fines en droit public et dans le domaine de la santé, avec une attention particulière sur la gestion de la paie ;
• Approche opérationnelle, maîtrise de la gestion des processus et culture qualité
• Qualités de communication, d’écoute et accompagnement des équipes et des professionnels ;
• Autonomie, créativité et capacité à accompagner le changement auprès des équipes.

Ce que nous offrons

• Recrutement en « Mutation, Détachement, CDI » à pourvoir dès maintenant.
• La rémunération sera indexée sur la grille des « Attachés d’Administration Hospitalière ».
• À partir de 2000 € nets mensuels pour un profil en sortie d’école, reprise d’ancienneté selon expérience.
• Poste à temps complet
• Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l’hôpital sur le site du Mans)
• Prise en charge à 75% de l’abonnement SETRAM ou SNCF
• Parkings voitures et locaux pour les vélos à proximité immédiate
• Accès au restaurant du personnel
• Accès au CGOS (comité de gestion des œuvres sociales) dès le recrutement