Responsable du Personnel (H/F)

France Travail; Onnaing; Sur place; EUR 30 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

France Travail propose le poste de Responsable du Personnel (H/F) à Onnaing (59). Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous assurez l'administration du personnel, le contrôle des temps et le lien avec le service paie, tout en accompagnant les managers et l'équipe RH locale.

Vous pilotez le recrutement, le développement des compétences, et assurez la conformité légale. CDI, 35h/semaine, salaire brut mensuel autour de 3 000 euros, avec des perspectives d'évolution et d'amélioration

Qualifications

• Formation RH ou droit social avec Bac+3 à Bac+5.
• Expérience minimale de 5 ans en RH généraliste.
• Première expérience managériale appréciée.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.

Responsabilités

• Administration du personnel et gestion sociale.
• Piloter l'administration du personnel: entrées, sorties, contrats, avenants, attestations et dossiers salariés.
• Superviser la gestion des temps et des absences (pointages, congés, arrêts).
• Transmettre les éléments variables de paie et interfacer avec le service paie.
• Suivre visites médicales, accidents du travail et déclarations réglementaires.
• Accompagner la RRH dans les relations sociales et le droit du travail.
• Gérer le recrutement et le plan de développement des compétences.
• Piloter la gestion de l'intérim et les relations avec les agences.
• Contribuer à l'intégration et à l'accompagnement des managers.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Discrétion

Confidentialité

Esprit d'équipe

Formation

Bac+3 à Bac+5 RH

Outils

SIRH

Gestion des temps

Paie

Description du poste

Responsable du Personnel (H/F) 59 - ONNAING

Offre n° 213PXYC
Responsable du Personnel (H/F)

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous garantissez la bonne gestion administrative du personnel, et du temps de travail. Vous encadrez une Assistant(e) Gestion du Personnel et assurez la continuité des missions RH en accompagnement de la RRH.Vos missions :Administration du personnel et gestion socialePiloter l'ensemble de l'administration du personnel : entrées, sorties, contrats, avenants, attestations et suivi des dossiers salariés.Superviser la gestion des temps et des activités (Horoquartz) : contrôle des pointages, gestion des absences, retards, congés et arrêts de travail.Garantir la transmission fiable des éléments variables de paie et assurer l'interface avec le service paie.Assurer le suivi des visites médicales, des accidents du travail et des déclarations réglementaires.Veiller à la tenue des registres obligatoires et à la conformité des pratiques RH.Accompagner la RRH dans la gestion des relations sociales et dans l'application du droit du travail.Recrutement et développement des compétencesAccompagner la RRH dans le processus de recrutement : recueil des besoins, diffusion des annonces, présélection des candidatures, organisation et conduite des entretiens selon le périmètre.Piloter la gestion de l'intérim : relations avec les agences, commandes, contrats, relevés d'heures et contrôle de facturation.Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences et coordonner le suivi administratif des formations.Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.Management et organisation RHEncadrer et accompagner l'Assistant(e) Gestion du Personnel dans ses missions quotidiennes.Répartir, contrôler et coordonner les activités administratives RH du site.Participer à l'amélioration continue des processus et outils RH.Profil recherché :Formation supérieure en Ressources Humaines, Administration du Personnel, Gestion ou Droit Social (Bac+3 à Bac+5).Expérience significative d'au moins 5 ans dans une fonction RH généraliste, incluant l'administration du personnel.Première expérience managériale appréciée.Bonne maîtrise de la législation sociale et des processus RH.Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH (SIRH, gestion des temps, paie).Compétences et qualités attenduesRigueur et sens de l'organisation.Excellentes qualités relationnelles et sens du service.Discrétion et respect de la confidentialité.Capacité à travailler en autonomie tout en étant force de proposition.Capacité à gérer les priorités et à accompagner le changement.Esprit d'équipe et posture de partenaire RH auprès des managers.Pourquoi nous rejoindre ?Vous occuperez un poste clé au sein de l'organisation, alliant opérations RH, management, relations sociales et accompagnement des managers. Véritable bras droit de la Responsable Ressources Humaines, vous contribuerez directement à la qualité du dialogue social et au développement des ressources humaines sur votre périmètre.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 3000.0 Euros
• Primes

Profil souhaité

Expérience

• 48 Mois Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Administration personnel
• Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines

Compétences

• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Entreposage et stockage non frigorifique

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