Responsable du Contrôle de Gestion Sociale H/F

Chomette; Grigny; On-site; EUR 42,000 - 65,000; Full time

Job summary

ECF Group recherche un analyste Data RH pour piloter les données RH et transformer les indicateurs en leviers d’action. Vous contribuerez à la fiabilisation des données et à la visualisation via Power BI au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe.

Dans un cadre exigeant et collaboratif, vous participerez à des projets liés à la performance, à la conformité et aux rapports réglementaires (Bilan Social, Index Égalité H/F).

Responsibilities

• Pilotage et reportings mensuels des indicateurs RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, heures supplémentaires, suivis de postes).
• Conception et animation de tableaux de bord RH via Power BI; garantir qualité et cohérence des données SIRH.
• Suivi de la performance commerciale, contrôle de la rémunération variable et benchmarks internes/externes.
• Réalisation d’études ad hoc et contribution aux rapports réglementaires (Bilan Social, Index Égalité H/F, NAO).

Tools

Power BI

Job description

ECF Group est le leader européende la distribution de matériel et consommables pour les professionnels de larestauration et de l'hôtellerie. Avec une présence forte sur le marché et unestratégie de croissance ambitieuse, nous sommes une entreprise où l'excellenceopérationnelle et la performance financière sont au cœur de nos préoccupations.Rejoindre ECF Group, c'est intégrer un environnement dynamique, internationalet en constante évolution.

Votre mission : faire parler ladonnée RH au service de la stratégie

Vous avez le goût des chiffres etl'art de traduire la donnée en leviers d’action ? Au sein de la Direction desRessources Humaines, vous prenez en charge des projets clés alliantfiabilisation, visualisation et analyse avancée des données RH du Groupe.

Dans un environnement à la foisexigeant et collaboratif, vos missions s'articulent autour de quatre grandspiliers :

• Pilotage & Reportingsmensuels : Produire et analyser lesindicateurs clés RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, heuressupplémentaires, suivis de postes, etc.).
• Data RH & Tableaux debord : Concevoir, optimiser etanimer les tableaux de bord RH (notamment via Power BI). Garantir laqualité, la fiabilité et la cohérence des données au quotidien en lienavec nos outils SIRH.
• Performance &Compensation : Suivre la performancecommerciale, contrôler la cohérence de notre politique de rémunérationvariable et réaliser des benchmarks internes/externes.
• Projets, RSE &Conformité : Répondre aux demandesd'études ad hoc pour éclairer les décisions stratégiques et contribuer auxrapports réglementaires (Bilan Social, Index Égalité H/F, prépa NAO).