CONTROLEUR DE GESTION SOCIAL - H/F

Pherecrute; Arcueil; Sur place; EUR 55 000 - 85 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Épargne salariale

Prévoyance

Résumé du poste

Pherecrute recherche un Contrôleur de gestion social pour accompagner sa forte croissance en France et à l'international. Vous contribuerez à la mise en place et au développement des outils de recueil et d’analyse des données sociales, afin d'orienter la politique sociale du Groupe et soutenir les activités opérationnelles.

Vous serez chargé du reporting, de la consolidation des données et de la production d’indicateurs légaux (CSRD, index égalité professionnelle), avec participation à des

Qualifications

• Conception et développement des outils de recueil et d’analyse des données sociales.
• Réalisation de tableaux de bord et d’indicateurs pour le Groupe.
• Veille réglementaire et production des indicateurs légaux (CSRD, index égalité pro).

Responsabilités

• Concevoir et faire évoluer les tableaux de bord du Groupe.
• Collecter et consolider les données sociales pour mise à jour des tableaux de bord.
• Réaliser des études à la demande et analyser la masse salariale.
• Préparer les éléments des études de rémunération et benchmarks.

Connaissances

Reporting social

Consolidation données

Outils de paie et RH

Formation

Outils

SIRH

Description du poste

Pour accompagner notre forte croissance en France et l’international, nous recherchons un CONTROLEUR DE GESTION SOCIAL.

Rattaché(e) au Responsable contrôle de gestion Sociale Groupe, vous contribuez à la conception, à la mise en place et au développement des outils de recueil et d’analyse des données sociales qui participent à l’orientation de la politique sociale du Groupe au services de ses activités opérationnelles.

Vous serez en charge des missions suivantes:

Reporting:

• Participer à la conception et à l’évolution des tableaux de bord du Groupe
• Collecter et consolider les données sociales nécessaires à la mise à jour des tableaux de bord.
• Contribuer à la production des indicateurs légaux (CSRD, index égalité professionnelle)
• Réaliser des études à la demande

Rémunérations:

• Analyser les évolutions passées et prévisionnelles, de la masse salariale
• Assurer une veille réglementaire
• Participer à la préparation des négociations salariales
• Préparer les éléments nécessaires aux études de rémunération et participer à la réalisation de benchmarks

Avantages sociaux:

• Contribuer au pilotage et à l’optimisation des systèmes d’avantages sociaux, notamment épargne salariale et prévoyance

SIRH:

• Prendre part à la gestion et à l’évolution du SIRH pour le recueil et la compliance des données sociales
• Assurer un relais opérationnel en cas d’absence
• Participer à des projets d’optimisation (nouvel outil, interfaces)
• Contribuer à la mise en place d’un process de consolidation des données des filiales étrangères