People Analytics & C&B H/F

Petit Forestier Group; Villepinte; Hybrid; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Titre restaurant

Mutuelle

Participation financière

Chèques vacances

Plan Épargne Entreprise

Job summary

Petit Forestier Group recherche un People Analytics & C&B en CDI à Villepinte, rattaché au Responsable Rémunération & Avantages Sociaux Groupe. Vous garantissez la data sociale du Groupe et produisez les reportings RH et les analyses conformément aux exigences légales et internes.

Vous piloterez les KPIs sociaux, développerez les tableaux de bord et automatiserez les processus, en utilisant Workday et Qlik/Power BI.

Qualifications

• Formation supérieure Bac+5 en RH ou data ou équivalent.
• Expérience significative en People Analytics et data RH.
• Maîtrise d’un outil BI (Qlik/Power BI) et SI RH (Workday).

Responsibilities

• Produire les reportings France et Groupe (BDESE, égalité professionnelle, CVAE).
• Concevoir les KPI RH et tableaux de bord du Groupe.
• Requêter et fiabiliser les données via Workday et BI (Qlik/Power BI).
• Participer à la revue salariale et à la politique voiture.

Skills

People Analytics

Rémunération & Avantages Sociaux

Anglais professionnel

Education

Bac+5 / Master RH / contrôle de gestion / statistiques / data

Tools

Workday

Qlik

Power BI

Job description

People Analytics & C&B H/FYou can disable the use of cookies at any time. If you want to delete the cookies stored on your device and set your browser to refuse cookies, you can do so from your web browser préférences.### People Analytics & C&B H/FApply: 93 - Villepinte, France: Full time: Posted Today: R21968**Au cœur d’un Groupe où tous les métiers ont un sens, nous recherchons notre futur People Analytics & C&B en CDI.** Rattaché au Responsable Rémunération & Avantages Sociaux Groupe, le People Analytics & C&B est le garant de la donnée sociale du Groupe. Il produit et fiabilise l'ensemble des reportings de pilotage RH, légaux, conventionnels et, en industrialise la production (requêtage SIRH, automatisation, tableaux de bord décisionnels) et met la donnée au service des décisions de la Direction des Ressources Humaines et des opérationnels. Il contribue par ailleurs aux travaux de rémunération : benchmarks, simulations financières et suivi de la politique voiture.**Pourquoi nous rejoindre ?** * Un environnement dynamique et stimulant au sein du Groupe avec l’ambition de devenir le leader mondial de la location frigorifique durable.* Une équipe dynamique prête à relever de nouveaux challenges au quotidien.* Des opportunités de développement et de formation continue, à travers un outil intégré d’E-Learning.* Des avantages sociaux, notamment : carte titres restaurant, mutuelle familiale, prime de participation, prime de cooptation, chèques vacances, comité social d'entreprise, jours de repos compensatoires, CET, Plan Épargne Entreprise, PERCO, aide au logement, accord de télétravail.**Vos principales missions seront :** **Reporting légal, conventionnel et extra-financier :*** Produire les reportings récurrents France et Groupe : BDESE, Index Égalité Professionnelle, CVAE, déclarations légales et statistiques (INSEE, DARES).* Préparer et fiabiliser les indicateurs sociaux entrant dans le reporting de durabilité (CSRD / ESRS S1) en lien avec la Direction Financière et la RSE.* Anticiper les obligations issues de la directive européenne sur la transparence des rémunérations (écarts de rémunération par catégorie de postes de valeur égale).* Répondre aux demandes ponctuelles des instances représentatives du personnel, des auditeurs et des commissaires aux comptes* Garantir le respect des échéances légales et la traçabilité des données produites. **Pilotage de la performance sociale** :* Concevoir, alimenter et faire évoluer les tableaux de bord et KPI RH Groupe : effectifs, masse salariale, coût du travail, turnover, absentéisme, structure des rémunérations.* Mettre à disposition des DRH pays et des opérationnels les analyses nécessaires à leurs arbitrages.* Identifier et remonter les tendances, dérives et anomalies significatives. **Data, automatisation et fiabilisation** :* Requêter et extraire les données dans Workday (rapports personnalisés, champs calculés).* Développer et maintenir les rapports et tableaux de bord sur l'outil décisionnel du Groupe (Qlik).* Automatiser les productions récurrentes et supprimer progressivement les retraitements manuels.* Piloter la fiabilisation de la donnée : contrôles de cohérence, définitions communes des indicateurs, dictionnaire de données, gouvernance avec les pays.* Documenter les modes opératoires pour garantir la reproductibilité et l'auditabilité des productions. **Contribution Compensation & Benefits** :* Réaliser les pricings et benchmarks de postes : soumission des données aux enquêtes de rémunération, exploitation et restitution des résultats.* Contribution aux simulations financières : campagne de révision salariale, NAO, chiffrage des mesures et des projets RH.* Appuyer la préparation, le paramétrage et la consolidation de la revue salariale annuelle.* Calculs ponctuels de parts variables/bonus.* Politique voiture : Suivre les attributions de véhicules au regard des règles de la car policy Groupe, et gestion des demandes d’accès.**Quel est le profil recherché pour ce poste ?**### * Formation supérieure Bac +5 (école de commerce, IAE, master RH, contrôle de gestion, statistiques ou data, psychologie du travail) ou équivalent.* Expérience significative de 5 ans minimum en tant que People Analytics, contrôle de gestion social, data RH ou Contrôle de Gestion à forte composante sociale.* Avoir une expérience en Rémunération & Avantages Sociaux est un plus.* Expérience concrète de reporting via outil de Business Intelligence (Qlik, Power BI ou équivalent).* Une expérience dans un environnement multi-établissements ou au sein d’un groupe est appréciée.* Maîtrise de l'anglais professionnel obligatoire, niveau B2/CI minimum.*Vous intégrez une équipe qui portent les valeurs du Groupe : passion, équipe, respect, engagement et service.* Petit Forestier Group s’engage à favoriser la diversité, l’égalité et l’inclusion pour tous ses collaborateurs. L’entreprise offre aussi de nombreuses opportunités internes en fonction des projets des collaborateurs : mobilité géographique (en France ou à l’international), promotion interne, changement de métier. **Petit Forestier Group, un métier qui fait sens.**