Responsable Développement des Ressources Humaines

Pigier Lille; Lille; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de formation recherche un(e) Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines en alternance. Vous participerez à la stratégie RH, au recrutement, et à la formation. Si vous préparez un diplôme Bac+4/5 en Ressources Humaines et êtes motivé(e) pour évoluer dans un environnement stimulant, postulez dès maintenant.

Qualifications

• Préparer un diplôme Bac+4/5 en Ressources Humaines ou domaine équivalent.
• Maîtrise des outils RH et processus de recrutement.
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler en équipe.

Responsabilités

• Participer à l’élaboration et mise en œuvre des stratégies RH.
• Rédiger offres d’emploi et organiser entretiens de recrutement.
• Contribuer à la mise en œuvre des programmes de formation.

Connaissances

Analyse

Organisation

Compétences interpersonnelles

Esprit proactif

Formation

Diplôme Bac+4/5 en Ressources Humaines

Outils

Logiciels de gestion RH

Excel

Description du poste

L'école PIGIER Lille , reconnue pour son expertise en formation en alternance (de BAC+2 à BAC+5), vous propose de suivre le MBA en Ressources Humaines en alternance au sein de l’une de ses entreprises partenaires.

Notre entreprise partenaire, située à Bailleul, recherche un(e) Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines en alternance.

Vos missions :

En tant que Chargé(e) de Développement RH, vous serez amené(e) à intervenir sur plusieurs aspects stratégiques et opérationnels des ressources humaines :

• Stratégie RH et gestion des talents : Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies RH de l’entreprise pour attirer, retenir et développer les talents.
• Recrutement : Rédiger les offres d’emploi, diffuser les annonces, trier les candidatures et organiser les entretiens de recrutement.
• Formation et développement : Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et au suivi des programmes de formation pour développer les compétences des collaborateurs.
• Gestion de la performance : Suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, turnover, performance des équipes) et proposer des actions d'amélioration.
• Communication interne : Développer et animer des actions de communication interne visant à renforcer la culture d’entreprise et à fédérer les équipes autour des valeurs de l’entreprise.
• Soutien aux managers : Accompagner les managers dans la gestion des relations humaines, la résolution des conflits, et le développement des équipes.

Profil recherché :

• Vous préparez un diplôme de niveau Bac+4 / 5 en Ressources Humaines ou domaine équivalent
• Vous avez une bonne maîtrise des outils RH (logiciels de gestion, Excel, etc.) et des processus de recrutement
• Vous êtes analytique, organisé(e) et avez un bon sens de l’écoute
• Vous possédez d’excellentes compétences interpersonnelles et aimez travailler en équipe
• Vous êtes sensible aux enjeux de diversité, d'inclusion et de bien-être au travail
• Vous faites preuve d’une grande rigueur et d’un esprit proactif pour apporter des solutions adaptées aux besoins de l'entreprise

Modalités :

• Type de contrat : Contrat d’apprentissage
• Rémunération : Selon le pourcentage du SMIC horaire, en fonction de votre âge et de votre niveau d’études
• Lieu : Bailleul
• Début du contrat : Septembre 2025
• Durée : 12 à 24 mois

Rejoignez une entreprise en pleine croissance et développez vos compétences RH dans un environnement stimulant ! Si vous êtes motivé(e) et souhaitez contribuer activement au développement des Ressources Humaines, postulez dès maintenant.