Responsable développement & coordination interne ARTEFACTS

ARTEFACTS

Centre-Val de Loire

Hybride

EUR 24 000 - 32 000

Temps partiel

14 jours+

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Avantages offerts par ce poste

CDI à temps partiel

Télétravail partiel

Autonomie

Déplacements pris en charge

Tickets restaurant

Mutuelle

Carte réduction SNCF

Résumé du poste

Artéfacts est une coopérative d'activités et d'emploi qui coordonne son développement et accompagne son évolution. Vous piloterez la stratégie et assurerez la coordination générale de la structure, en lien avec la cogérance et l'équipe en place.

Le poste propose un CDI à temps partiel (28 heures/semaine), avec télétravail partiel possible et une autonomie transversale. Des déplacements sont à prévoir et les opportunités d'évolution existent.

Qualifications

Leadership et capacité à fédérer autour d'un projet collectif.
Pilotage et coordination d'une organisation complexe.
Maîtrise des enjeux économiques et financiers d'une coopérative.
Capacité à coordonner les ressources humaines et les partenaires.

Responsabilités

Piloter les projets stratégiques et identifier de nouvelles opportunités économiques.
Développer les partenariats et les financements et contribuer au chiffre d'affaires.
Assurer le suivi budgétaire et la pérennité économique.
Structurer les ressources humaines et veiller aux obligations sociales.

Connaissances

Leadership

Pilotage d'organisation

Gouvernance coopérative

Gestion financière

Ressources humaines

Communication

Description du poste

Et si votre prochain projet consistait à co-construire l'avenir d'une coopérative ?

Chez Artéfacts, nous sommes convaincu·es qu'entreprendre peut aussi être une aventure collective.

Depuis plus de quinze ans, notre coopérative d'activités et d'emploi (CAE) accompagne des entrepreneur·es qui ont choisi de développer leur activité autrement : en conjuguant autonomie, coopération et responsabilité.

Nous réunissons aujourd'hui une cinquantaine d'entrepreneur·es salarié·es issus des champs de l'économie créative, de la culture, du numérique frugal, des transitions écologiques et sociétales, du conseil et de la formation. Implantée à Tours, Orléans, Blois, Artéfacts s'inscrit pleinement dans l'Économie Sociale et Solidaire et contribue au développement des territoires. Nous sommes agréés ESUS et reconnus comme une structure de service d’intérêt économique générale par la Région Centre Val-de-Loire.

Aujourd'hui, la coopérative ouvre une nouvelle étape de son histoire, après une période de crise économique et structurelle dont elle sort renforcée et avec de nouveaux défis.

Nous recherchons une personne capable de coordonner son développement, d'accompagner son évolution et de contribuer à transformer son modèle économique et humain.

Chez Artéfacts, nous pensons que développer une coopérative ressemble davantage au métier de producteur qu'à celui de directeur

Un producteur ne fait pas à la place des autres. Il révèle des potentiels, met les bonnes personnes en relation, sécurise les moyens, accompagne les étapes clés et crée les conditions de la réussite.

Un modèle économique en transition… et un défi à relever

Les CAE doivent réinventer leur modèle économique et Artefacts y travaille assidûment.

Nous recherchons une personne qui voit dans cette transition une opportunité de participer à la construction et à la progression d’un collectif.

Vous rejoindrez une équipe engagée, une gouvernance partagée et des entrepreneur·es investis pour écrire ensemble la prochaine étape du projet coopératif nous permettant de changer nos statuts et d’aller vers un pilotage pérenne.

Votre mission

Votre rôle sera de créer les conditions permettant à la coopérative et à ses entrepreneur·es de se développer durablement.

Vous piloterez la mise en œuvre de la stratégie définie avec la cogérance et assurerez la coordination générale de la structure.

Concrètement, vous serez amené·e à :

Développer la coopérative

piloter les projets stratégiques ;
identifier de nouvelles opportunités économiques ;
développer les partenariats et les financements ;
contribuer au développement du chiffre d'affaires de la coopérative.

Piloter les équilibres économiques

suivre le budget et les indicateurs financiers ;
veiller à la pérennité économique de la coopérative ;
superviser les relations avec les partenaires financiers, banques et assurances ;
coordonner les fonctions administratives et comptables avec l'équipe en place et les partenaires externes.

Coordonner l'organisation de la structure

structurer les ressources humaines de l’équipe support en lien avec la cogérance ;
assurer le suivi des obligations sociales et réglementaires ;
poursuivre la réorganisation interne en co-construction avec l'équipe support (4 salarié·es) ;
préparer les Assemblées Générales et contribuer à la vie coopérative.

Le profil que nous recherchons

Vous serez l'un des points d'appui de la coopérative auprès :

de la cogérance ;
de l'équipe support ;
des partenaires institutionnels et économiques.

Votre capacité à créer de la confiance, à faire dialoguer des points de vue différents et à accompagner les changements sera aussi importante que vos compétences techniques.

Nous recherchons avant tout une personne qui aime faire avancer des projets collectifs.

Vous savez passer d'une vision stratégique à des actions concrètes.

Vous êtes à l'aise avec les questions de développement, de pilotage économique, d'organisation et de ressources humaines.

Vous appréciez les environnements où la coopération est une réalité quotidienne.

Vous savez écouter, arbitrer, fédérer et prendre des décisions lorsque cela est nécessaire.

Une expérience confirmée (5 ans minimum) dans le pilotage d'une organisation, d'une structure ou d'un projet complexe est attendue.

Une connaissance du modèle des Coopératives d'Activités et d'Emploi ou, plus largement, de l'Économie Sociale et Solidaire constituera un véritable atout.

Ce que nous vous proposons

Un CDI à temps partiel (28 heures/semaine).
Des perspectives de transition vers un poste de Direction déléguée à temps plein en fonction du développement économique.
Télétravail partiel possible.
Une fonction transversale, avec une réelle autonomie.
Prise en charge des déplacements.
Une équipe engagée et expérimentée.
Une gouvernance coopérative qui privilégie le dialogue et l'intelligence collective.
La possibilité de contribuer concrètement au développement d'une organisation porteuse de sens.
Annualisation du temps de travail et acquisition prise des congés immédiatement
Congés menstruels
Avantages complémentaires : prime conventionnelle « vacances » ( 10% de l’indemnité de congé payé), Tickets restaurant , CE externalisé auprès de l’union des SCOP, mutuelle aux taux de remboursement avantageux et carte de réduction SNCF Rémi Centre à la charge de l’employeur.