Responsable développement commercial en pharmacies F/H

Achil; Toulouse; Sur place; EUR 42 000 - 58 000; Plein temps

Résumé du poste

Achil (Cabinet de recrutement) recherche un commercial expérimenté dans l'univers de la pharmacie pour prendre en main le développement d'un secteur à fort potentiel. Vous aurez autonomie et présence terrain pour construire et faire grandir le réseau.

Le poste est orienté chasse (60–70 %) et déplacements réguliers, avec une couverture jusqu'à 8 départements au sud de Bordeaux et entre Bordeaux et Toulouse. Profil: minimo 3 ans d'expérience en développement commercial auprès des pharmacies et

Qualifications

• Expérience commerciale dans l'univers pharmacie exigée.
• Connaissance de l'environnement officinal et acteurs (laboratoires, grossistes, groupements).
• Fort sens de l'analyse et des chiffres, capacité à comprendre les enjeux économiques d'une officine.

Responsabilités

• Identifier et prospecter de nouvelles pharmacies à rejoindre le réseau.
• Construire et développer votre portefeuille de prospects sur votre secteur.
• Conduire les rendez-vous commerciaux et négocier jusqu'à ladhésion.
• Développer durablement le nombre d'adhérents du réseau.
• Représenter le groupement auprès des pharmaciens et instaurer une relation de confiance.
• Assurer le suivi des pharmacies adhérentes et entretenir une relation régulière avec le portefeuille (visite trimestrielle minimum).
• Analyser les performances du portefeuille et les opportunités de développement.
• Suivre les indicateurs économiques et commerciaux de votre secteur et identifier des partenaires.
• Être proactif et proposer des axes d'amélioration à la hiérarchie.
• Mobilité importante avec déplacements fréquents et nuits éventuelles.

Connaissances

Conquête commerciale

Prospection pharmacies

Négociation

Gestion portefeuille

Relation client

Description du poste

Le poste

Vous êtes un commercial expérimenté dans l'univers de la pharmacie et vous aimez construire, développer et faire grandir un secteur ?

Vous souhaitez disposer d'une réelle autonomie, être fortement présent sur le terrain et avoir un impact direct sur le développement d'un réseau ?

Ce poste vous permettra de prendre en main un secteur à fort potentiel, avec une dominante clairement orientée conquête commerciale.

Vos missions

Développer le réseau

• Identifier et prospecter de nouvelles pharmacies susceptibles de rejoindre le réseau.

• Construire et développer votre portefeuille de prospects sur l'ensemble de votre secteur.

• Mener les rendez-vous commerciaux et conduire les négociations jusqu'à l'adhésion.

• Développer durablement le nombre d'adhérents du réseau.

• Représenter le groupement auprès des pharmaciens et développer une relation de confiance avec vos interlocuteurs.

Fidéliser et accompagner les adhérents

• Assurer le suivi des pharmacies déjà adhérentes.

• Entretenir une relation régulière avec votre portefeuille : visite au minimum trimestrielle

• Comprendre les enjeux économiques de chaque officine et identifier les leviers de développement.

• Accompagner les adhérents dans la durée et contribuer à leur fidélisation.

Piloter votre secteur

• Organiser votre activité

• Analyser les performances de votre portefeuille et les opportunités de développement.

• Suivre les indicateurs économiques et commerciaux de votre secteur.

• Développer votre réseau local et identifier les partenaires susceptibles de contribuer à votre développement.

• Être force de proposition auprès de votre hiérarchie et solliciter les bons interlocuteurs lorsque nécessaire.

Le poste est particulièrement orienté chasse, avec une répartition estimée à 60–70 % de votre temps consacré au développement de nouveaux comptes et 30–40 % au suivi des adhérents existants.

Votre secteur

Votre secteur couvre 8 départements au sud de Bordeaux, avec une concentration du potentiel commercial sur la partie ouest et centrale de la zone.

L'implantation idéale se situe entre Bordeaux et Toulouse, dans un rayon d'environ 50 km autour de cet axe.

Des localisations comme Agen, Bordeaux ou Toulouse sont particulièrement adaptées. D'autres implantations peuvent être étudiées selon votre capacité à couvrir efficacement le secteur.

Le poste implique une forte mobilité, avec des déplacements réguliers et 1 à 2 nuitées par semaine selon votre zone de résidence et l'organisation du secteur.

Le profil

Ce que nous recherchons

Nous recherchons avant tout un commercial expérimenté : ce poste n'est pas destiné à un profil junior.

Vous disposez idéalement de 3 ans minimum d'expérience dans le développement commercial auprès des pharmacies et maîtrisez l'environnement officinal dans sa globalité : laboratoires, médicaments génériques, grossistes-répartiteurs et groupements.

Un profil issu d'un laboratoire sans expérience directe des génériques ou des grossistes pourra néanmoins être étudié s'il dispose d'une forte appétence pour l'analyse et les chiffres et d'une réelle capacité à comprendre les enjeux économiques d'une officine.

Au-delà de votre expertise métier, nous recherchons une personnalité :

• Ultra dynamique et réactive, capable de prendre des initiatives.

• Dotée d'un véritable esprit entrepreneurial et capable de gérer son secteur comme un chef d'entreprise.

• À l'aise avec les chiffres et l'analyse de données économiques.

• Très autonome dans son organisation et capable de solliciter sa hiérarchie au bon moment.

• À l'aise avec la prospection et motivée par la conquête de nouveaux comptes.

• Dotée d'un excellent relationnel et capable de créer rapidement une relation de confiance avec les pharmaciens.

• Disponible pour des déplacements fréquents et des nuitées régulières.

Une bonne connaissance du secteur géographique et un réseau local dans l'environnement officinal constitue de vrais atouts pour réussir.

Processus de recrutement

Le processus de recrutement est volontairement ciblé et exigeant :

1. Entretien approfondi avec Jean-Philippe Vaurie, recruteur spécialisé dans les métiers commerciaux santé.

2. Entretiens avec la Direction du groupement.

3. Prise de références auprès des derniers employeurs pour le ou les candidats finalistes