Responsable développement carrière MBA-EMBA F/H

ESCP Business School; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

ESCP Business School cherche un(e) Responsable développement carrière pour concevoir et mettre en œuvre la stratégie d'accompagnement des étudiants MBA et EMBA. Ce rôle inclut la structuration des parcours carrière, le suivi individuel vers l’insertion professionnelle, et l'organisation de rencontres professionnelles.

Le candidat idéal a une expérience confirmée en Talent Acquisition et maîtrise les processus de recrutement pour postes de management intermédiaire. Le poste est basé à Paris et offre un environnement dynamique et multiculturel.

Qualifications

• Expérience confirmée en Talent Acquisition avec 5 à 10 ans d'expérience.
• Expertise des processus de recrutement de profils cadres et managers.
• Capacité à aider les étudiants dans leurs transitions de carrière.

Responsabilités

• Concevoir le parcours carrière des étudiants MBA et EMBA.
• Assurer un suivi individualisé vers l'insertion professionnelle.
• Organiser des rencontres entre étudiants et professionnels.
• Analyser les données de l'enquête emploi annuelle.

Connaissances

Talent Acquisition

Recrutement de profils cadres

Accompagnement individuel

Analyse des besoins

Formation

Diplôme de Master

Description du poste

L'entreprise

ESCP Business School Paris est l'école de commerce de renommée mondiale, fondée en 1819, qui forme les leaders responsables de demain. Ancrée au cœur de Paris, elle propose une pédagogie innovante et multiculturelle, s’appuyant sur un réseau de six campus européens. Reconnue pour l’excellence de ses programmes en management, elle favorise l’engagement, l’ouverture internationale et l’accompagnement personnalisé des talents tout au long de leur parcours.

Description Du Poste

Le, la Responsable développement carrière MBA‑EMBA conçoit et met en œuvre la stratégie d’accompagnement carrière des étudiantes et étudiants MBA et EMBA, depuis la définition du projet professionnel jusqu’à l’accès aux opportunités professionnelles. La personne contribue au rayonnement des programmes en favorisant l’employabilité, la qualité de l’expérience étudiante et les résultats d’insertion professionnelle. En lien avec les équipes académiques, corporate et alumni, la personne participe au développement d’un accompagnement individualisé et international, aligné avec les standards des accréditations et les attentes du marché du recrutement.

PROGRAMME MBA

1. Conception et pilotage du parcours carrière des étudiantes et étudiants
   • Concevoir et structurer le parcours carrière des étudiants autour des phases Restart / Discovery / Placement, en tenant compte des enjeux de repositionnement, d’employabilité et d’accès au marché caché de l’emploi.
   • Définir une approche individualisée de l’accompagnement, adaptée aux profils expérimentés et aux trajectoires internationales des étudiantes et étudiants MBA.
   • Garantir la cohérence et la qualité globale de l’expérience carrière proposée aux étudiants, en lien avec les standards du marché du recrutement.
2. Accompagnement individuel et suivi vers l’insertion professionnelle
   • Être le référent(e) carrière des étudiants MBA et EMBA, capable de les orienter vers les services et interlocuteurs les plus pertinents.
   • Assurer un suivi individualisé et continu des étudiants, de septembre jusqu’à leur insertion professionnelle, via un schéma annuel structuré de rendez-vous carrière approfondis.
   • Accompagner les étudiants dans la définition de leur projet professionnel et la mise en place d’une stratégie de recherche structurée (ciblage, réseau, candidatures).
   • Accompagner la création de candidatures efficaces et alignées avec les attentes du marché (CV, LinkedIn, pitch, networking).
   • Préparer les étudiants aux processus de recrutement : entretiens, études de cas, adéquation culturelle et posture professionnelle, à travers des entraînements et simulations.
   • Proposer et animer des ateliers collectifs sur les thématiques liées à la recherche d’emploi lorsque nécessaire.
   • Identifier les freins à l’employabilité et mettre en œuvre des actions correctives personnalisées.
   • Coordonner l’accompagnement avec les équipes des campus afin d’assurer une continuité tout au long de l’année.
   • Accompagner également les jeunes diplômées et diplômés jusqu’à leur insertion professionnelle, avec une approche inspirée des pratiques du recrutement de cadres expérimentés.
   • Développer la capacité des étudiants à piloter leur trajectoire professionnelle à long terme (lecture du marché, prise de décision, plan de progression).
3. Relations entreprises, alumni et stratégie de sourcing
   • Identifier et mobiliser de manière proactive les professionnels, recruteurs ainsi que les alumni issus des entreprises et secteurs ciblés par les étudiants.
   • Concevoir et organiser des rencontres structurantes entre étudiants et professionnels autour de deux objectifs : exploration et orientation de carrière ; recrutement, insertion professionnelle et accès à des opportunités concrètes.
   • Déployer un calendrier anticipé de rencontres permettant une exposition progressive et stratégique des étudiants aux acteurs clés du marché.
   • Identifier et diffuser auprès des étudiants les offres d’emploi issues de l’écosystème ESCP (LinkedIn, alumni, professeurs, partenaires…) via une veille multicanale continue.
4. Pilotage de l’enquête emploi et amélioration continue
   • Prendre en charge la conduite de l’enquête emploi annuelle à partir du mois de février, en lien avec les parties prenantes internes.
   • Analyser et exploiter les données issues de l’enquête (taux d’insertion, délais, secteurs, fonctions, satisfaction) afin d’identifier les tendances et axes d’amélioration.
   • Mettre en place des ajustements et évolutions des dispositifs d’accompagnement carrière sur la base des résultats observés.

PROGRAMME EMBA

• Concevoir et structurer une offre d’accompagnement carrière adaptée aux profils Executive MBA, en cohérence avec leurs enjeux d’évolution, de repositionnement et de responsabilités.
• Mettre à disposition des ressources et outils permettant de piloter leur trajectoire professionnelle de manière autonome.
• Proposer un accompagnement individuel ciblé, à la demande, sur des enjeux spécifiques (positionnement, stratégie, outils de candidature).
• Faire évoluer progressivement l’offre en fonction des besoins des retours d’expérience.
• Créer des synergies entre les deux programmes MBA et EMBA.

Profil recherché

• Expérience confirmée en Talent Acquisition, recrutement et chasse de profils expérimentés, avec une pratique approfondie du recrutement de profils cadres et managers intermédiaires disposant de 5 à 10 ans d’expérience professionnelle.
• Expertise des processus de recrutement appliqués à des postes de management intermédiaire, d’expertise fonctionnelle et de futurs postes à responsabilités pour les MBA et de direction pour les EMBA.
• Capacité à traduire les attentes des recruteurs en recommandations concrètes et opérationnelles pour des personnes en phase de consolidation ou d’évolution de carrière.
• Expérience confirmée dans l’accompagnement de professionnelles et professionnels internationaux engagés dans des trajectoires de mobilité ou de repositionnement de carrière.
• Capacité à accompagner les étudiants dans des transitions ciblées et réalistes, conciliant projet professionnel, contraintes du marché et cohérence de parcours.

Expérience professionnelle

• Expérience confirmée en Talent Acquisition, recrutement et chasse de profils expérimentés.
• Expertise des processus de recrutement pour management intermédiaire et postes à responsabilités.
• Capacité d’accompagnement des étudiants dans des transitions de carrière.