Manager Admissions & Marketing - H/F - CDI - School of Professional Studies

SKEMA Business School; Suresnes; Sur place; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

SKEMA Business School recrute un Manager Admissions & Marketing pour la School of Professional Studies (SPS). Vous piloterez la stratégie de recrutement et de promotion en France, encadrerez les actions marketing et admissions, et assurerez l’expérience candidat jusqu’à l’inscription en étroite collaboration avec les parties prenantes internes.

Poste clé pour renforcer la visibilité et la croissance des programmes en France, avec une forte dimension stratégique et opérationnelle, et des

Qualifications

• Expérience professionnelle 5 ans minimum.
• Maîtrise de la production vidéo et de la création de contenu sur les réseaux sociaux.
• Excellentes qualités rédactionnelles et sens du storytelling.

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie de recrutement des programmes SPS en France.
• Concevoir et déployer les actions de communication et promotion en présentiel et digital.
• Superviser le parcours candidat jusqu’à l’inscription et optimiser le tunnel de recrutement.

Connaissances

Orientation clients

Esprit d’équipe

Autonomie

Rigueur

Sens de l’organisation

Créativité

Innovation

Connaissances B2C

Capacité à piloter des projets

Excellentes qualités rédactionnelles

Formation

Bac+5 type Ecole de commerce

Outils

Production vidéo

Description du poste

La School of Professional Studies (SPS) est une école dédiée aux formations professionnalisantes, conçue pour répondre aux besoins actuels du marché du travail et accompagner les parcours professionnels d’aujourd’hui et de demain.

Dans un monde en transformation, où l’innovation, l’intelligence artificielle et les compétences métiers jouent un rôle clé, la School of Professional Studies propose une offre de formations orientée vers l’employabilité : bachelors professionnels, certifications et parcours flexibles. Ces programmes permettent une insertion rapide dans la vie active pour les étudiants, ainsi qu’une reconversion ou une montée en compétences pour les professionnels en activité. Pensée comme un lien direct entre l’enseignement supérieur et les besoins concrets des entreprises, la School of Professional Studies forme des profils capables de relever les défis économiques, technologiques et sociétaux du XXIᵉ siècle.

Le programme BAC+3 “IA & Management” forme des étudiants aux fondamentaux de la data, de l’intelligence artificielle, du management, et à l’une des 4 spécialisations suivantes : Digital Design, Ressources Humaines, Business Development / Vente, Luxury Experience. Le programme repose sur un socle commun (Années 1 et 2) : Python initiation, data literacy, BI, statistiques, outils numériques, no-code, gestion de projet, logiques métiers, marketing, management, soft skills.

Pour plus d’informations : https://www.skema.edu/fr/programmes/school-professional-studies

Raison d’être du poste :

Dans le cadre de sa stratégie de développement, La SPS recrute un(e) Manager Admissions & Marketing pour la School of Professional Studies.

Rattaché(e) à la direction, vous êtes responsable de la définition et du pilotage de la stratégie de recrutement et de promotion des programmes, avec un objectif clair de croissance des effectifs et de renforcement de la visibilité de l’offre en France.

Vous encadrez les actions marketing et admissions en combinant vision stratégique, pilotage opérationnel et management transversal des parties prenantes internes et externes.

Finalités et Résultats Attendus :

1. Définition et pilotage de la stratégie de développement (vision)

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement des programmes SPS en France,
• Être force de proposition sur les leviers de croissance (ciblage, segmentation, canaux, partenariats, actions de développement),
• Contribuer au positionnement, à l'évolution et au développement de l'offre de formation, notamment des nouveaux programmes et des parcours en alternance,
• Piloter les lancements de nouveaux programmes (go-to-market, plan de communication, activation des canaux de recrutement).

2. Développement de la visibilité et du rayonnement des programmes (attractivité)

• Définir et coordonner les actions de communication et de promotion des programmes, en présentiel comme en digital,
• Garantir la visibilité et l'attractivité des programmes auprès des candidats, prescripteurs, établissements partenaires, entreprises et autres parties prenantes.
• Piloter la production de contenus (site web, réseaux sociaux, témoignages, interviews, supports de communication…),
• Veiller à la cohérence des messages avec le positionnement de l'École, de ses programmes et de son image de marque
• Valoriser les programmes, les étudiants, les diplômés, les intervenants et les partenaires.

3. Pilotage du recrutement et des admissions (exécution opérationnelle)

• Superviser l'ensemble du parcours candidat, de la génération des leads jusqu'à l'inscription,
• Optimiser le tunnel de recrutement : acquisition, nurturing, qualification, conversion et fidélisation des candidats,
• Garantir la qualité de l'expérience candidat et optimiser les taux de transformation à chaque étape,
• Superviser l'organisation des concours et des épreuves de sélection,
• Assurer le référencement, le suivi et la conformité des campagnes sur les plateformes nationales (notamment Parcoursup) et autres outils d'admission,
• Garantir la qualité, la fiabilité et la mise à jour des bases de données et des outils CRM.

4. Pilotage de la performance et amélioration continue (pilotage)

• Définir, suivre et analyser les indicateurs de performance (KPI, taux de conversion, ROI des actions marketing et recrutement),
• Identifier les axes d'amélioration et mettre en œuvre les plans d'actions permettant d'optimiser les résultats,
• Réaliser une veille permanente sur le marché, la concurrence, les tendances de l'enseignement supérieur et les évolutions des attentes des candidats,
• Identifier les opportunités d'innovation et proposer de nouvelles approches pour renforcer l'attractivité des programmes.

5. Coordination transverse et animation des parties prenantes (animation)

• Travailler en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes
• Coordonner les différents acteurs impliqués dans le recrutement et le développement des programmes.
• Animer les parties prenantes internes autour des objectifs de développement et favoriser une démarche collaborative orientée résultats.
• Assurer le reporting régulier de l'activité et contribuer aux réflexions stratégiques de la Direction.

Compétences et aptitudes requises :

• Orientation clients, sens commercial et capacités de persuasion
• Excellent relationnel, esprit d’équipe, Collaboration
• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation
• Grande disponibilité (déplacements week-end)
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique
• Créativité et innovation
• Expérience professionnelles 5 ans minimum
• Connaissances B2C, idéalement expérience dans l’enseignement supérieur
• Capacité à définir une stratégie et à piloter des projets complexes
• Forte orientation résultats et culture KPI
• Excellentes qualités rédactionnelles
• Bac+5 type Ecole de commerce avec une forte appétence pour la vente, le marketing et la communication
• Maîtrise de la production vidéo et de la création de contenu sur les réseaux sociaux,