Respponsable Paie RH (H/F)

SKIILL; Villetaneuse; Sur place; EUR 36 000 - 41 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurant

Intéressement/participation

Complémentaire santé

CSE

Résumé du poste

SKIILL recherche un(e) Manager Paie & RH sur Villetaneuse (93) en CDI cadre.

Vous pilotez l'administration du personnel et la paie de A à Z sur un périmètre important, assurez le suivi des effectifs et des indicateurs sociaux, et garantissez la conformité des processus.

Vous conseillez les managers sur les sujets RH, participez au recrutement et à la formation, et collaborez étroitement avec la direction pour adapter les ressources.

Qualifications

• Excellente maîtrise de la paie de A à Z.
• Expérience solide en administration du personnel.
• Bonne vision globale des sujets RH.
• Capacité à gérer un environnement rythmé avec un grand effectif.

Responsabilités

• Piloter l'administration du personnel et la paie de A à Z.
• Conseiller et accompagner les managers sur les sujets RH quotidiens.
• Participer à la gestion des contrats, disciplinaire, recrutement et formation.
• Collaborer avec la direction pour ajuster les ressources et suivre les indicateurs.

Connaissances

Maîtrise paie 360°

Gestion administrative du personnel

Vision RH globale

Management opérationnel

Rythme soutenu

Formation

Expérience cadre

Outils

Bases comptables/financières

Description du poste

Respponsable Paie RH (H/F) 93 - Villetaneuse

Offre n° 213DFXF
Respponsable Paie RH (H/F)

Notre client, acteur majeur du commerce, recherche un(e) Manager Paie & ADP en CDI Cadre afin d'accompagner un site à forts enjeux opérationnels et humains, sur Villetaneuse (93)Véritable bras droit du Directeur de site sur les sujets administratifs et RH, vous jouez un rôle central dans le bon fonctionnement de l'activité et l'accompagnement des équipes.Vos missions :- Gestion administrative & paiePiloter l'administration du personnel de A à Z ;Gérer la paie en autonomie complète sur un périmètre important ;Assurer le suivi des effectifs, des indicateurs sociaux et des frais ;Garantir la conformité des process administratifs et le respect des obligations légales.- Accompagnement RHConseiller et accompagner les managers sur les sujets RH du quotidien ;Participer à la gestion des contrats, disciplinaire, recrutement et formation ;Contribuer à maintenir un climat social sain et une organisation efficace.- Pilotage & gestionCollaborer étroitement avec la Direction afin d'ajuster les ressources selon l'activité ;Participer au suivi de certains indicateurs financiers et de gestion ;Être un véritable support opérationnel pour les équipes terrain.Profil recherché :Nous recherchons avant tout un profil cadre, capable d'évoluer dans un environnement dynamique avec de forts enjeux humains et opérationnels.Les indispensables :Excellente maîtrise de la paie de A à Z ;Expérience solide en administration du personnel ;Bonne vision globale des sujets RH ;Capacité à gérer un environnement rythmé avec un effectif important ;Posture managériale affirmée et sens des responsabilités.Une connaissance des bases comptables / financières sera appréciée.Conditions & organisation :CDI - Statut Cadre forfait jour (216 jrs/an) ;Rémunération : 3 200 € à 3 700 € brut mensuel sur 12 mois (selon expérience) ;Variable sur objectifs + intéressement + participation ;Tickets restaurant ;RTT et avantages groupe.Organisation du postePrésence requise sur certaines ouvertures (5h50 le matin) et fermetures de site (20h30 le soir) - 3 à 4 par semaine;Télétravail non proposé ;Formation d'intégration de 6 semaines à prévoir sur différents sites en France.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Un environnement stimulant et très opérationnel ;Une forte autonomie dans le poste ;Une équipe engagée et solidaire ;De réelles perspectives d'évolution au sein d'un groupe structuré.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 45H/semaineTravail en journée
Travail en horaires variables
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 3200.0 Euros à 3700.0 Euros sur 12 mois
• Primes
• Intéressement / participation
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé
• CSE

Déplacements Déplacements: Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de leadership
• Inspirer, donner du sens

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

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