Responsable des Ressources Humaines -RRH-

COMPTABILITE EMPLOI; Dinan; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

COMPTABILITE EMPLOI à Dinan et Lanvallay recherche un Responsable RH & Paie pour piloter la politique RH et sociale des deux sites.

Vous assurez la gestion administrative du personnel et de la paie (SILAE) et conseillez la direction et les managers dans leurs actions quotidiennes.

Profil Bac+4/5 en RH ou Droit social requis, disponibilité et mobilité ponctuelle sur les deux sites.

Qualifications

• Formation RH ou Droit Social Bac+4/5 exigée.
• Expérience en poste généraliste RH souhaitée.
• Connaissance de la Grande Distribution appréciée.
• Maîtrise de SILAE pour la paie requise.

Responsabilités

• Superviser la gestion administrative du personnel et de la paie.
• Accompagner la direction et les managers dans le recrutement et la formation.
• Piloter les relations sociales et veiller au respect de la législation du travail.
• Mettre en place les indicateurs sociaux et réaliser le reporting à la direction.

Connaissances

Relationnel

Confidentialité

Écoute active

Diplomatie

Gestion du personnel

Gestion du stress

Formation

Bac+4/5 en RH ou Droit Social

Outils

SILAE

Description du poste

Rattaché(e) directement à la Direction, vous pilotez la politique RH et sociale sur nos deux sites (Dinan & Lanvallay). Vos responsabilités s’articulent autour des axes suivants :

1. Superviser la gestion administrative du personnel & la paie

• Superviser l’ensemble de la gestion administrative du personnel (contrats de travail, suivi des effectifs, paie, plannings).
• Accompagner la collaboratrice gestionnaire de paie en place dans le cadre de la paie dématérialisée.
• Maîtriser parfaitement les obligations réglementaires liées à la DSN, l’URSSAF et aux autres organismes sociaux.

2. Accompagner la Direction et les managers opérationnels

• Développer une relation de proximité et de conseil auprès des managers opérationnels du groupe (magasins/rayons/entrepôt) et les accompagner au quotidien.
• Coordonner les processus de recrutement et élaborer le plan de formation.
• Contribuer au développement des outils de gestion RH (entretiens d’évaluation, gestion des compétences et des carrières).

3. Pilotage des relations sociales & législation du travail

• Faire appliquer la législation du travail en vigueur et la convention collective nationale du secteur.
• Veiller au maintien d’un bon climat social et à l’intégration des évolutions juridiques.
• Accompagner et conseiller la Direction dans ses relations avec les IRP (CSE, CSSCT) ainsi qu’avec les partenaires sociaux (Médecine du travail, Inspection du travail).
• Suivre et mettre en œuvre les accords d’entreprise (Égalité Homme/Femme, Pénibilité, etc.).
• Maintenir une veille juridique et sociale continue.

4. Pilotage social & Reporting

• Mettre en place et suivre les indicateurs sociaux clés : frais de personnel, absentéisme, accidents du travail, heures supplémentaires et suivi des plannings.
• Assurer un reporting régulier et qualitatif auprès de la Direction.

Profil recherché

Formation & Expérience : Issu(e) d’une formation supérieure en RH ou Droit Social (Bac+4/5), vous justifiez d’une expérience réussie sur un poste généraliste RH avec idéalement une connaissance des enjeux de la Grande Distribution (rythme, plannings, réglementation sociale).

Expertise technique : Vous maîtrisez parfaitement la législation du travail et les mécanismes de paie sous SILAE.

Savoir-être : Excellent relationnel, sens de la confidentialité, capacité d’écoute et de ferme diplomatie. Votre présence terrain et votre réactivité feront la différence.

Le poste est basé sur deux sites (Dinan et Lanvallay), des déplacements ponctuels sont à prévoir.