RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES Personnel non médical

Hôpital National des Quinze-Vingts; Paris; Sur place; EUR 65 000 - 95 000; Plein temps

Résumé du poste

Hôpital National des Quinze-Vingts, établissement parisien, recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines non médicales CDI pour piloter l'équipe RH et assurer le reporting social. Vous mettrez en œuvre la stratégie RH, conseillerez les managers, suivrez les indicateurs sociaux et veillerez au respect de la réglementation, du SIRH et de la sécurité professionnelle, avec une veille juridique continue.

Une mission ponctuelle de projets transverses et d'animation du dialogue social sera

Responsabilités

• Encadrer et animer l'équipe RH chargée de la gestion du personnel non médical : évaluation, répartition des missions, continuité de service, reportings.
• Mettre en œuvre la stratégie RH en lien avec le projet d'établissement.
• Apporter un rôle d'appui et de conseil au Directeur des Ressources Humaines et aux managers des services.
• Veiller à la conformité juridique et au respect des règles, suivre les procédures RH.
• Suivre le paramétrage du SIRH et contribuer au suivi des dossiers disciplinaires et contentieux.
• Analyser l'absentéisme et accompagner les gestionnaires sur les situations complexes (inaptitude, reclassement).
• Participer à l'élaboration du plan de formation et au suivi de sa mise en œuvre.
• Conduire le dialogue social et les négociations avec les syndicats et les instances.
• Participer à des projets (certification des comptes, SIRH, égalité professionnelle) et à l'organisation des élections professionnelles.

Description du poste

Hôpital National des Quinze-Vingts (Paris)

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES Personnel non médical

Date de limite de candidatures 01 jan. 2027

Détails de l’offre

Poste proposé RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES Personnel non médical

Contrat CDI; Mutation

Descriptif MISSIONS DU POSTE Missions permanentes : Encadrer et animer l'équipe RH chargé de la gestion du personnel non médical : évaluation, répartition des missions, continuité de service, reportings, ; Mettre en oeuvre la stratégie RH en lien avec le projet d'établissement ; Assurer un rôle d'appui et de conseil au Directeur des Ressources Humaines ;Assurer un rôle d'appui et d'accompagnement des managers de l'ensemble des services de l'établissement dans la gestion de leurs secteurs et la construction de leurs projets ; Assurer une veille juridique et contrôler l'application de la réglementation et des règles ; Assurer un appui en expertise sur les différents segments des RH ; Sécuriser et assurer un suivi des procédures RH ; Participer au suivi du paramétrage du SIRH ; Contribuer au suivi des dossiers disciplinaires et contentieux ; Assurer un suivi et une analyse de l'absentéisme (AMO, AT/MP, CLM, CLD, maternité) ; Accompagner les gestionnaires sur les situations individuelles complexes, notamment en cas d'inaptitude et de reclassement ; Participer à l'analyse des risques et à la prévention des risques professionnels ; Participer à l'élaboration du plan de formation et au suivi de sa mise en oeuvre ; Piloter la GMPC ; Participer à l'élaboration et au suivi de l'EPRD ; Consolider les données RH pour reporting et assurer un suivi opérationnel des indicateurs en lien avec le contrôle de gestion sociale Participer à l'animation du dialogue social de proximité, aux réunions de dialogue social et aux négociations avec les organisations syndicales : participation à l'élaboration des propositions d'ordres du jour des instances, préparations des dossiers, synthèse informations et données, suivi des décisions.Missions ponctuelles : Élaborer des dossiers spécifiques pour répondre aux demandes ponctuelles de la Direction Participer à la gestion de projets : certification des comptes, SIRH, projets égalité professionnelle Organiser les élections professionnelles / Organiser le suivi des mandats syndicaux Participer aux groupes de travail transversaux impliquant les ressources humaines (voire en assurer la coordination pour certains groupes) Participer aux enquêtes Participer de manière ponctuelle à la suppléance du Directeur des Ressources Humaines en cas d'absence ou d'indisponibilité de celui-ci.

URL de l’offre : https://chno.mstaff.co/offer/105488?referer=fhf

Etablissement

Hôpital National des Quinze-Vingts
28, rue de Charenton
75571 Paris
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