Responsable des Ressources Humaines H/F

CDC HABITAT; Amou; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

CDC Habitat recherche un Responsable Ressources Humaines pour piloter la politique RH du groupe, mettre en œuvre les plans de développement et accompagner les managers. Vous coordonnerez les processus recrutement, formation et gestion des carrières, tout en veillant au respect du droit du travail et à la gestion budgétaire des activités RH.

Vous animez le dialogue social, supervisez les équipes RH et assurerez les reportings destinés à la direction et au groupe.

Qualifications

• Démontrer un leadership mobilisateur et savoir fédérer les équipes autour d’objectifs communs.
• Excellentes aptitudes relationnelles, d’écoute et de communication.
• Rigueur, organisation et esprit d’analyse.
• Discrétion et respect de la confidentialité des informations.

Responsibilities

• Piloter le processus de recrutement, d’intégration et de fidélisation des talents.
• Mettre en place et suivre les plans de développement de compétences.
• Accompagner les managers dans le développement des compétences et la gestion des carrières.
• Déployer les outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
• Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, paie, absences).
• Veiller au respect du droit du travail et des obligations légales.
• Participer au dialogue social et aux négociations collectives.
• Élaborer et suivre le budget RH (masse salariale, formation).
• Produire et analyser les tableaux de bord RH et reportings.

Skills

Leadership

Communication

Gestion d'équipe

Education

Bac+5 Ressources Humaines

Droit Social

Job description

Rattaché(e) au Directeur Général, le Responsable Ressources Humaines participe à la définition et la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise et du Groupe CDC Habitat avec la stratégie globale.

Vos principales missions

Développement RH

• Piloter le processus de recrutement, d’intégration, et de fidélisation des talents.
• Mettre en place et suivre les plans de développement de compétences en lien avec les besoins de l’entreprise et des collaborateurs.
• Accompagner les managers dans le développement des compétences et la gestion des carrières.
• Déployer les outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Gestion administrative et juridique

• Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, paie, absences, etc.).
• Veiller au respect du droit du travail et des obligations légales.
• Assurer une veille sociale et juridique pour anticiper les évolutions légales.
• Participer à la gestion des relations avec les partenaires sociaux et aux négociations collectives.

Relations sociales

• Participer à l’animation du dialogue social avec les représentants du personnel.
• Préparer et suivre les réunions des instances représentatives du personnel (CSE, etc.).
• Apporter un soutien aux managers dans la gestion des conflits ou des situations complexes.

Pilotage budgétaire et financier

• Élaborer et suivre le budget alloué au frais de personnel (Masse salariale, formation, missions)
• Optimiser les coûts tout en garantissant la qualité des interventions.

Management

• Encadrer, animer et développer l’équipe RH (Gestionnaire RH, Gestionnaire de paie, Alternant RH).
• Assurer la répartition des tâches et la coordination des activités au sein de l’équipe.
• Favoriser la montée en compétences et accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.
• Promouvoir un climat de travail collaboratif et performant.

Reporting et contrôle

• Produire et analyser les tableaux de bord RH (indicateurs d’effectifs, turnover, absences, formation, etc.).
• Préparer les reportings réguliers à destination de la direction, du groupe CDC Habitat et des instances internes.
• Assurer le suivi budgétaire des activités RH (formation, masse salariale, recrutements, etc.).
• Identifier et alerter sur les risques sociaux ou économiques liés aux ressources humaines.

Les fonctions confiées sont de nature évolutive et peuvent être modifiées en fonction des nécessités d'administration et de gestion.

Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent (école de commerce, université, IAE).

Expérience : Expérience significative (minimum 5 ans) dans un poste similaire ou dans la gestion des ressources humaines à un niveau de responsabilité.

Vos atouts pour réussir

• Démontrer un leadership mobilisateur et savoir fédérer les équipes autour d’objectifs communs.
• Disposer d’excellentes aptitudes relationnelles, d’écoute et de communication.
• Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’un solide esprit d’analyse.
• Agir avec discrétion, dans le respect de la confidentialité et des principes éthiques.