Responsable des Ressources Humaines - Adjoint à la DRH H/F

Ministère des armées; Brest; Sur place; EUR 54 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Ministère des Armées recherche un Responsable des Ressources Humaines - Adjoint à la DRH H/F pour piloter la politique RH sur le campus de Brest et contribuer à l'harmonisation des processus au niveau établissement multi-campus.

Le titulaire supervisera la paie et la gestion administrative des personnels, représentera la DRH lors des instances, et pilotera des projets RH en lien avec le DGS, tout en garantissant le déploiement des outils SIRH et la conformité juridique.

Qualifications

• Connaissances juridiques en matière de ressources humaines.
• Connaissances approfondies des statuts de la fonction publique et de la gestion des fonctionnaires.
• Administration et gestion des personnels.
• Connaissance du milieu de l'enseignement supérieur et de la recherche.
• Maîtrise des outils bureautiques et SIRH.

Responsabilités

• Définir et mettre en oeuvre la politique RH de l'établissement.
• Contribuer à des projets stratégiques et à l'harmonisation entre campus.
• Préparer et participer au comité RH.
• Représenter la DRH dans les instances et réunions; piloter le campus Brest.
• Conseiller et accompagner les responsables et agents sur les sujets RH.
• Assurer le déploiement et la conformité des politiques RH et des outils SIRH.

Connaissances

Management

Changement

Gestion des priorités

Analyse et synthèse

Management de projet

Word

Excel

SIRH

Rédaction

Formation

Bac+4 ou plus en ressources humaines ou droit public

Outils

Word

Excel

SIRH

Description du poste

Responsable des Ressources Humaines - Adjoint à la DRH H/F

Responsable des Ressources Humaines - Adjoint à la DRH H/F 29 - Brest

Offre n° 6712900
Responsable des Ressources Humaines - Adjoint à la DRH H/F

POSTE : Responsable des Ressources Humaines - Adjoint à la DRH H/FDESCRIPTION :Le/la titulaire du poste est chargé/e des missions suivantes:En tant qu'Adjoint/Adjointe DRH:- Contribuer, aux côtés de la Directrice RH, à la définition et à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines de l'établissement;- Contribuer à la mise en oeuvre des projets stratégiques, notamment sur les mesures d'harmonisation liées à un établissement multi-campus;- Préparer et participer au comité RH- Représenter la DRH dans les instances et réunions en tant que de besoin;Participer à l'harmonisation des politiques, processus RH et outils numériques (SIRH) de l'établissement en garantissant leur déploiement et mise en oeuvre opérationnelle sur le site de Brest;En tant que responsable RH du campus de Brest:- Représenter la DRH sur le campus de Brest- Superviser le pôle Gestion administrative et paie (GA/paie), composé d'un responsable et de cinq gestionnaires- Superviser le pôle Gestion des dossiers administratifs des élèves;- Assurer la responsabilité fonctionnelle, à l'échelle de l'établissement, des autres équipes de la DRH- Assurer le rôle de relais RH de proximité auprès des agents du campus de Brest ;- Assurer un rôle de conseil et d'accompagnement auprès des responsables hiérarchiques et des agents du campus de Brest en matière de ressources humaines ;- Contribuer, en lien avec le DGS, au maintien d'un dialogue social constructif sur le campus de Brest ;- Veiller à la bonne application des politiques et procédures RH et accompagner les évolutions organisationnelles liées à la fusion de l'établissement.Missions / Activités annexes:Participer à des groupes de travail internes;Concourir en tant que de besoin à toute activité contribuant à la politique RH de l'établissement dans son ensembleet aux activités du service en fonction des priorités définies;Participer à la démarche Qualité de l'établissement: définir et maintenir à jour les procédures RH dans une perspective d'amélioration continue et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques;Contribuer à la démarche RSE dans le cadre de ses missions et de ses activités au sein de l'Ecole.PROFIL :Connaissancesindispensables :- Connaissances juridiques en matière de ressources humaines- Connaissances approfondies des statuts de la fonction publique et de la gestion des fonctionnaires- Administration et gestion des personnelsConnaissances souhaitables :- Connaissance du milieu de l'enseignement supérieur et de la recherche- La connaissance de l'organisation du ministère des Armées serait un plusSavoir-faire :- Management- Conduite et accompagnement du changement- Gestion des priorités- Analyse et synthèse- Management de projet- Utilisation des outils bureautique (Word, Excel) et des SIRH- Qualités rédactionnelles (rédaction de notes,)Niveau de diplôme et formations- Bac +4 minimum (diplôme en ressources humaines, droits public et social, )- Expérience supérieure à 5 ans en tant que RRH

Type de contrat CDI
Contrat travail

Profil souhaité

Expérience

• Expérience exigée Cette expérience est indispensable

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise

Employeur

Ministère des armées