Directeur-rice DRH

Université de Rouen Normandie; Mont-Saint-Aignan; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Université de Rouen Normandie recherche un directeur des ressources humaines pour piloter la stratégie RH et accompagner les transformations de l’établissement. Vous serez rattaché(e) à la Directrice Générale des Services et vous apporterez votre expertise pour conseiller les décideurs et optimiser les ressources humaines.

Vous supervisez la gestion des métiers, des effectifs et des compétences et coordonnez une équipe de 45 collaborateurs, dans un contexte institutionnel exigeant et en lien

Qualifications

• Expérience significative dans des fonctions de direction des ressources humaines.
• Formation supérieure Bac+5 en RH ou droit social souhaitée.
• Capacité à piloter des projets de transformation et à assurer le contrôle interne.

Responsibilities

• Définir et piloter la politique RH de l'établissement.
• Manager une équipe et fédérer les cinq bureaux spécialisés.
• Accompagner les évolutions des métiers et des organisations.
• Piloter les emplois et la masse salariale et élaborer des scénarios d'aide à la décision.
• Promouvoir une politique RH responsable et durable et déployer le SIRH et les outils numériques.

Skills

Leadership

Gestion d'équipe

Conduire le changement

Conseil stratégique

Education

Bac+5 en ressources humaines ou en droit social

Job description

L’université de Rouen Normandie (URN) compte environ 2 700 personnels et 34 000 étudiants. Elle est dotée d’un budget de 277 M€. Elle comprend 6 UFR, 5 instituts, 1 école, 1 centre de formation, 16 services des affaires générales et 7 services communs, répartis sur 6 communes et 7 sites. L’URN comporte également 38 unités de recherche.

L’Université de Rouen Normandie s’engage pour l’inclusion, la diversité et le respect de toutes les identités. Nous valorisons toutes les compétences et veillons à offrir un environnement respectueux et ouvert à toutes et tous, sans distinction d'origine, de genre, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de situation de handicap ou de statut social.

La Direction des Ressources Humaines (DRH) propose, définit et met en œuvre la politique des ressources humaines adaptée à la stratégie et au projet de l’établissement. Elle met en œuvre à partir des dispositifs législatifs et réglementaires l’ensemble des processus de carrière et de paie et intervient dans l’élaboration de plans d’actions en matière de développement des compétences. La DRH propose, met en œuvre et évalue par ailleurs la politique de formation continue, conseille et accompagne les agents dans leurs parcours professionnels.

Votre mission : piloter la stratégie RH et accompagner les transformations de l'établissement

Rattaché(e) à la Directrice Générale des Services (DGS), vous êtes un acteur stratégique de l'établissement. Vous pilotez la mise en œuvre de la politique des ressources humaines définie par la gouvernance et contribuez activement à son évolution.

En véritable partenaire de la direction, vous apportez votre expertise, conseillez les décideurs et proposez des solutions adaptées aux enjeux humains, organisationnels et stratégiques de l'établissement. Vous veillez à la sécurisation juridique des décisions et accompagnez leur déploiement opérationnel.

1. Définir et piloter la politique RH

Participer à l'élaboration et à l'évolution de la stratégie RH de l'établissement.

Développer une gestion prospective des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC).

Proposer et déployer des actions en faveur de l'égalité professionnelle, de la diversité, du handicap et de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).

Accompagner les évolutions des métiers et des organisations.

2. Manager et animer la Direction des Ressources Humaines

Piloter et fédérer une équipe de 45 collaborateurs, répartis au sein de cinq bureaux spécialisés, avec l'appui d'un(e) adjoint(e).

Animer et professionnaliser le réseau des correspondants RH.

Accompagner les managers dans leurs missions de gestion et d'encadrement des équipes.

Garantir la qualité, la fiabilité et la sécurisation des processus RH, notamment par le déploiement du contrôle interne.

3. Accompagner les parcours professionnels et le développement des compétences

Superviser les politiques de recrutement, de mobilité, de promotion et de formation.

Accompagner les évolutions professionnelles des personnels BIATSS et enseignants-chercheurs.

Piloter les dispositifs de développement des compétences et anticiper les besoins futurs.

Contribuer à l'évolution des organisations de travail et à l'amélioration continue des pratiques RH.

4. Piloter les emplois et la masse salariale

Assurer le suivi et l'optimisation de la masse salariale et des emplois.

Élaborer des scénarios d'aide à la décision et contribuer à la programmation pluriannuelle des emplois.

Coordonner la production des études, bilans sociaux, enquêtes et indicateurs nécessaires au pilotage RH.

5. Promouvoir une politique RH responsable et innovante

Déployer les actions en faveur du handicap, de l'égalité professionnelle et du développement durable.

Favoriser des conditions de travail respectueuses du bien-être et de la santé des personnels, en lien avec les acteurs de la prévention et de l'accompagnement social.

Contribuer à la modernisation des outils et des pratiques RH, notamment à travers le déploiement du SIRH (SIHAM, OSE), la dématérialisation et la fiabilisation des données.

Votre rôle au sein de la gouvernance

Aux côtés de la Vice-présidente en charge des ressources humaines et de la Directrice Générale des Services, vous êtes un interlocuteur privilégié de la gouvernance. Vous exercez un rôle de conseil, d'alerte et d'accompagnement dans la prise de décision et pouvez être amené(e) à représenter l'établissement auprès de ses partenaires et interlocuteurs.

Profile description

Le profil que nous recherchons

Vous justifiez d'une expérience significative dans des fonctions de direction des ressources humaines, idéalement au sein de la fonction publique d'État, territoriale ou hospitalière.

Vous disposez de solides compétences administratives, juridiques et RH, notamment en matière de statut de la fonction publique, de réglementation et de droit du travail. Une formation supérieure de niveau Bac+5 en ressources humaines ou en droit social est souhaitée.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à :

Piloter une direction RH, manager et fédérer des équipes.

Conduire le changement et accompagner les transformations dans un contexte budgétaire contraint.

Conseiller et accompagner la gouvernance dans ses prises de décision et dans le dialogue social.

Communiquer avec aisance et adapter votre discours à des interlocuteurs variés.

Au-delà de vos compétences techniques, vous faites preuve de leadership, de loyauté et d'un réel sens du service public. Votre esprit d'équipe, votre discrétion, votre sens de la confidentialité et votre attachement au bien-être collectif sont des qualités essentielles pour réussir dans cette fonction.

Une forte disponibilité est attendue compte tenu des responsabilités et des enjeux du poste.