Assistant en gestion administrative - appui au pilotage des données RH
ENSTA
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Job summary
ENSTA Brest recherche un agent contractuel de catégorie C pour assurer la gestion administrative et le traitement des données RH. Vous mettrez à jour les tableaux de suivi, contribuerez à la masse salariale et garantirez la cohérence des données en lien avec les services RH et financiers.
Le poste implique une collaboration étroite avec les gestionnaires de projets et un strict respect des échéances de paie, tout en favorisant l’égalité et l’inclusion au sein de l’établissement.
Qualifications
- Formation de niveau, BAC ou expérience équivalente dans les domaines de la gestion administrative, RH ou paie.
- Une première expérience en gestion administrative, en traitement de données ou en ressources humaines serait appréciée.
Responsibilities
- Mettre à jour les tableaux de suivi et de pilotage RH à partir des informations issues des contrats, avenants et décisions administratives.
- Participer à l’actualisation et au suivi des données relatives aux effectifs et à la masse salariale.
- Réaliser le contrôle mensuel des tableaux de suivi après intégration des éléments de paie.
- Effectuer des opérations de pointage et de vérification des données administratives et financières.
- Contribuer au rapprochement des données entre les différents outils de gestion et tableaux de pilotage.
Skills
Education
Tools
Job description
ENSTA, établissement d’enseignement supérieur et de recherche sous tutelle du ministère des Armées, développe des activités de formation, de recherche et d’innovation dans les domaines de la défense et de la sécurité, des transports, de l'énergie, des activités maritimes, du numérique et de la santé.
Sous l’autorité de la Chargée de pilotage des sonnées RH, le (la) titulaire du poste sera en charge des missions principales suivantes :
- Mettre à jour les tableaux de suivi et de pilotage RH à partir des informations issues des contrats, avenants et décisions administratives ;
- Participer à l'actualisation et au suivi des données relatives aux effectifs et à la masse salariale ;
- Réaliser le contrôle mensuel des tableaux de suivi après intégration des éléments de paie ;
- Effectuer des opérations de pointage et de vérification des données administratives et financières ;
- Contribuer au rapprochement des données entre les différents outils de gestion et tableaux de pilotage ;
- Identifier et signaler les anomalies ou incohérences constatées ;
- Participer à la normalisation et à la fiabilisation des données RH.
- Préparer et diffuser les tableaux de suivi de la masse salariale relatifs aux personnels recrutés sur ressources fléchées ;
- Assurer la mise à disposition des indicateurs auprès des interlocuteurs concernés ;
- Classer et archiver les documents nécessaires au suivi des données ;
- Participer à l'élaboration de procédures et modes opératoires relatifs à la gestion des données RH.
- Manipulation de données sensibles nécessitant rigueur et discrétion professionnelle ;
- Activité en lien étroit avec les gestionnaires RH, les services financiers et les responsables de projets financés sur recettes fléchées ;
- Respect des échéances liées aux opérations de paie et de pilotage RH.
- Participer à la démarche Qualité de l’établissement
- Contribuer à la démarche RSE dans le cadre de ses missions et de ses activités au sein de l’Ecole
Formation de niveau, BAC ou expérience équivalente dans les domaines de la gestion administrative, RH ou paie.
Une première expérience en gestion administrative, en traitement de données ou en ressources humaines serait appréciée
Agent contractuel de catégorie C
ENSTA Campus de Brest, 2 rue François Verny, 29200 Brest
« Le site est accessible en voiture (parking pour le personnel) ou en transports en commun. L’Ecole étant engagée dans une démarche RSE (DD-RS et employeur pro-vélo), elle encourage aux mobilités douces par la mise en place de dispositif d’aide financière (FMD) et des infrastructures adaptées aux cyclistes ».
- Transports (participation forfaitaire de l’employeur à hauteur de 75 %)
- Forfait mobilité durable (jusqu’à 300€/an)
- Possibilité de télétravail (après période d’essai et après accord du manager et dépôt d’une demande)
- Subvention employeur au restaurant administratif et/ou à la cafétéria de l’établissement
- Comité d’action sociale, avec notamment des événements et animations proposés au personnel, salle de sport sur adhésion,
- Mutuelle (participation à hauteur de 50% de l’établissement)
Tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.
ENSTA s’engage à un recrutement favorisant l’égalité, la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.
ENSTA est membre fondateur de l’Institut Polytechnique de Paris (IP Paris). Dans le cadre d’IP Paris, l’école participe aux activités des centres interdisciplinaires notamment du centre interdisciplinaire d'études pour la Défense et la Sécurité (CIEDS, soutenu par le ministère des armées et l’agence de l’innovation de défense (AID). Elle est à l’origine de la création du Centre interdisciplinaire Mers & Océans, inauguré en janvier 2025. Des chercheurs de l’école travaillent également en collaboration dans le cadre d'études portées par les centres Hi-Paris, lauréat en 2024 IA Cluster, E4C ou E4H notamment.
ENSTA résulte de la fusion le 1er janvier 2025 d’ENSTA Paris et d’ENSTA Bretagne. Son siège est situé à Palaiseau (91), sur le campus de Paris-Saclay et elle a un autre campus à Brest. Elle met en place une nouvelle formation d’ingénieur unifiée sur les deux campus (Paris-Saclay et Brest) à la rentrée académique 2026/2027.
Rejoindre l'école, c'est intégrer un établissement engagé pour la parité et l'égalité professionnelle, la diversité et l'accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au travail, l'école mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle
- Principes de la gestion administrative ;
- Connaissances des statuts de la fonction publique, des ressources humaines et de la paie appréciées.
- Utiliser les outils bureautiques courants, notamment Excel ;
- Mettre à jour et exploiter les tableaux de suivi ;
- Vérifier la cohérence et la qualité des données ;
- Appliquer des procédures et rendre compte de son activité ;
- Travailler avec méthode et dans le respect des délais.
- Rigueur et sens de l’organisation ;
- Fiabilité et discrétion ;
- Autonomie dans l’exécution des tâches confiées ;
- Capacité à alerter en cas d’anomalie ou d’incohérence.
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