Responsable des ressources humaines

BOLMIN; Évreux; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Autonomie et responsabilités

Multisite et Groupe

Projets RH divers

Résumé du poste

Bolmin Profils et Pannex’s recrutent une Responsable Ressources Humaines pour assurer la gestion RH globale des sociétés du Groupe, notamment sur le site d’Évreux et ses agences, ainsi que sur Pannex’s. Vous prendrez en main l’administration du personnel, la paie, la gestion des temps et des activités, le recrutement et la formation.

Vous collaborez avec la Direction des Ressources Humaines du Groupe pour décliner opérationnellement les orientations RH, tout en assurant l’accompagnement des

Qualifications

• Formation et expériences en ressources humaines, droit social et paie
• Gestion administrative du personnel et paie, GTA et indicateurs RH
• Accompagnement des managers et relations sociales
• Maîtrise des outils SIRH et paie

Responsabilités

• Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques RH quotidiennes
• Gérer l’administration du personnel, la paie et les temps sur les sites
• Piloter le processus de recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Mettre en œuvre les évolutions RH définies par le Groupe et les diriger opérationnellement

Connaissances

Autonomie

Relationnel

Accompagnement des managers

Analyse RH

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou équivalent

Spécialisation en droit social / paie

Outils

SIRH

Paie

GTA

KELIO / EURECIA

Description du poste

Au sein d’un groupe familial composé de plusieurs PME, Bolmin Profils et Pannex’s sont deux entreprises complémentaires, implantées à Évreux, qui interviennent dans le secteur de l’aménagement des espaces professionnels.

Bolmin Profils, entreprise industrielle d’une soixantaine de collaborateurs, est spécialisée dans la conception et la fabrication de cloisons amovibles à ossature aluminium.

Son siège social et son site de production sont implantés à Évreux, en Normandie. Son développement s’appuie également sur un réseau de quatre agences situées à Villeneuve-la-Garenne, Bordeaux, Lyon et Nantes, Lille, permettant d’accompagner ses clients au plus près de leurs projets.

Pannex’s, filiale du Groupe, compte une dizaine de collaborateurs et est spécialisée dans le contre-collage de panneaux destinés à l’aménagement de bureaux et de locaux collectifs. Forte d’une bonne notoriété sur son marché et d’une clientèle fidèle de professionnels du bâtiment, l’entreprise poursuit son développement en s’appuyant sur son savoir-faire et sa proximité avec ses clients.

À travers ces deux sociétés, le Groupe partage des valeurs communes : autonomie, esprit d’équipe, innovation et satisfaction client.

Vous évoluerez dans un environnement à taille humaine, à la fois convivial et exigeant, où la proximité, la réactivité et la qualité des relations de travail contribuent chaque jour à la réussite collective.

Vous bénéficierez également d’une relation directe et accessible avec les dirigeants des entreprises et du Groupe, favorisant la prise d’initiative et la mise en œuvre rapide des projets.

Dans le cadre de notre développement et de la structuration de notre organisation RH, nous créons aujourd’hui un poste de :

Un poste transverse entre Bolmin Profils et Pannex’s, rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines du Groupe, avec une forte dimension opérationnelle et de proximité auprès des équipes et des managers.

À propos du poste

Rattachée à la Direction des Ressources Humaines du Groupe, la Responsable Ressources Humaines assure la gestion globale des ressources humaines des sociétés BOLMIN PROFILS, notamment pour le site d’Évreux et ses agences ainsi que la société PANNEX’S.

Elle prend en charge l’ensemble des sujets RH opérationnels, notamment l’administration du personnel, la paie, la gestion des temps et des activités, le recrutement, la formation et l’accompagnement des équipes et des managers.

Le cadre de gestion et les orientations RH sont définis au niveau du Groupe, sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines. La Responsable Ressources Humaines assure leur mise en œuvre opérationnelle et leur déclinaison auprès des équipes et des managers.

Liste des missions et tâches non exhaustive.

• Gestion globale du personnel
• Assurer la gestion administrative du personnel : contrats de travail, avenants, absences, congés, visites médicales, classifications, mobilités et départs.
• Veiller à l’application du Code du travail et de la convention collective applicable.
• Assurer le suivi des dossiers individuels et accompagner les managers dans la gestion des situations RH.
• Préparer et participer aux réunions et échanges avec les instances représentatives du personnel, les organismes sociaux et les interlocuteurs institutionnels, dans le respect des orientations définies par la Direction des Ressources Humaines.
• Assurer le suivi des obligations administratives et réglementaires en matière de ressources humaines.
• Paie et déclarations sociales
• Piloter le cycle complet de paie : collecte des éléments variables, contrôle des données, saisie, vérification et validation des bulletins.
• Garantir la fiabilité des informations transmises à la paie.
• Assurer le suivi des dispositifs de mutuelle et de prévoyance.
• Contrôler la cohérence entre les données de gestion administrative, de GTA et de paie.
• Participer au suivi et à l’analyse des indicateurs RH.
• Gestion des temps et des activités – GTA
• Assurer le suivi et le contrôle de la planification, des heures travaillées, des absences et des congés sur l’ensemble des sites.
• Garantir la fiabilité et la conformité des données de GTA avec la paie et la réglementation applicable.
• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des temps de travail.
• Identifier les éventuels dysfonctionnements et contribuer à l’amélioration des processus de gestion des temps et des activités.
• Outils et systèmes d’information RH
• Être l’interlocutrice privilégiée des managers et des collaborateurs pour les outils RH : SIRH, paie, GTA, recrutement, etc.
• Accompagner et former les managers et collaborateurs à l’utilisation des outils RH.
• Identifier les anomalies et assurer leur traitement en lien avec les interlocuteurs concernés.
• Coordonner, lorsque nécessaire, avec le service informatique et les prestataires afin de garantir le bon fonctionnement des systèmes RH.
• Participer à l’évolution et à l’optimisation des outils et processus RH.
• Recrutement et intégration
• Identifier les besoins en recrutement avec les managers opérationnels.
• Piloter les différentes étapes du processus de recrutement : définition du besoin, rédaction et diffusion des annonces, présélection des candidatures, entretiens et suivi du processus.
• Organiser et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Veiller à la bonne mise en œuvre des parcours d’intégration et à leur amélioration continue.
• Développement des compétences et formation
• Piloter et/ou accompagner la réalisation des entretiens annuels et professionnels, en garantissant leur bonne tenue, leur qualité et leur exploitation dans le développement des compétences.
• Identifier les besoins en formation en lien avec les managers et les collaborateurs.
• Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences.
• Assurer la mise en œuvre et le suivi des actions de formation ainsi que leur suivi budgétaire.
• Accompagner les managers et les collaborateurs dans les parcours professionnels et les mobilités internes.
• Contribuer au suivi des rémunérations annuelles, notamment dans le cadre des campagnes de révision salariale, en veillant à la cohérence des pratiques avec les orientations définies par le Groupe.
• Relations sociales et accompagnement des managers
• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne des situations RH : droit du travail, gestion des absences, disciplinaire, organisation du travail, management et relations individuelles.
• Accompagner les managers dans la prévention et la gestion des conflits et des situations individuelles ou collectives sensibles.
• Identifier les situations nécessitant un accompagnement ou un arbitrage de la Direction des Ressources Humaines.
• Contribuer au maintien d’un dialogue social constructif et d’un climat social de qualité.
• Veiller au respect des valeurs et des règles de fonctionnement du Groupe.

Elle assure ainsi un rôle de relais opérationnel de la politique RH du Groupe, en garantissant sa mise en œuvre auprès des équipes tout en assurant la remontée des besoins, difficultés et situations nécessitant un arbitrage de la Direction des Ressources Humaines.

PROFIL RECHERCHÉ

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou équivalent (Bac +3 à Bac +5).
• Une spécialisation en droit social ou en gestion de la paie constitue un atout.
• Vous disposez d’une expérience confirmée sur un poste RH généraliste, idéalement dans un environnement industriel, PME ou multisites.
• Vous avez une expérience opérationnelle en administration du personnel, paie, gestion des temps, recrutement et accompagnement des managers.
• Une expérience en gestion des relations sociales et en accompagnement de situations individuelles complexes est appréciée.
• La connaissance des environnements Métallurgie et/ou Négoce serait un plus.

Compétences techniques

• Bonne maîtrise de la législation sociale et du droit du travail.
• Maîtrise du processus de paie
• Bonne connaissance de la gestion des temps et des activités (GTA) / KELIO ou EURECIA serait un +
• Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les SIRH, logiciels de paie et outils GTA.
• Capacité à analyser les données RH et à produire des indicateurs et tableaux de bord.
• Bonne maîtrise des processus de recrutement, intégration, formation et développement des compétences.
• Capacité à accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes.

Qualités personnelles

Nous recherchons avant tout une personne :

• Autonome et organisée, capable de gérer plusieurs sujets et interlocuteurs simultanément ;
• Rigoureuse, notamment sur les sujets administratifs, paie et réglementation sociale ;
• Pragmatique et réactive, avec le sens des priorités ;
• Dotée d’un bon relationnel et d’une réelle capacité d’écoute ;
• À l’aise dans un rôle de conseil et d’accompagnement des managers ;
• Capable de faire preuve de discrétion et de confidentialité sur les sujets RH ;
• Force de proposition et désireuse de contribuer à l’amélioration des pratiques RH ;
• À l’aise dans un environnement PME, multisites et en évolution.

Rejoindre Bolmin Profils et Pannex’s, c’est intégrer deux entreprises à taille humaine au sein d’un Groupe composé de plusieurs PME, dans un environnement où la proximité et la prise d’initiative sont encouragées.

Vous occuperez un poste polyvalent, concret et responsabilisant, au plus près des équipes et des managers, avec une véritable diversité de sujets RH.

Vous aurez également l’opportunité de participer à la structuration et à l’évolution des pratiques RH du Groupe, en travaillant en lien direct avec la Direction des Ressources Humaines et les dirigeants.

Ce que nous vous proposons :

• Un poste autonome et varié, avec une réelle proximité terrain ;
• Une dimension multisite et Groupe ;
• Des missions diversifiées couvrant l’ensemble du cycle RH ;
• Une relation directe avec les dirigeants et la Direction des Ressources Humaines ;
• Un environnement de travail convivial, à taille humaine et exigeant ;
• La possibilité de contribuer concrètement à des projets RH et à l’évolution de l’organisation.

Expérience requise : Minimum 10 ans sur un poste similaire

Rémunération : Selon profil et expérience