Responsable des ressources humaines

Actual Talent; Dardilly; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurant

Mutuelle familiale avantageuse

Plan d'épargne entreprise

Résumé du poste

MBT Climate, entreprise internationale spécialisée dans le génie climatique, recherche un Responsable Ressources Humaines F/H en CDI à Dardilly pour structurer la fonction RH des entités françaises après un regroupement.

Vous pilotez la stratégie RH, assurez un accompagnement opérationnel, harmonisez les processus et supervisez paie et SIRH, en lien avec les équipes européennes. Poste à pourvoir rapidement.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines, droit du travail ou gestion des entreprises.
• Expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste RH international ou industriel.
• Expérience réussie dans un contexte post-fusion ou de réorganisation appréciée.

Responsabilités

• Conseiller et accompagner la direction et les managers sur les problématiques RH et le droit du travail.
• Harmoniser et structurer les processus RH, les politiques de rémunération et les outils de suivi post-fusion.
• Superviser l’administration du personnel, la paie et la mise en place du SIRH.
• Piloter l’élaboration du budget RH et la masse salariale.
• Gérer le parcours des collaborateurs et animer les relations sociales.

Description du poste

MBT Climate recherche un Responsable Ressources Humaines F/H en CDI, à Dardilly.

Entreprise internationale reconnue dans le domaine du génie climatique, du chauffage et du conditionnement d'air, MBT Climate conçoit et commercialise des solutions innovantes. Groupe mondial en forte expansion, la structure se distingue par sa dynamique de croissance et ses projets ambitieux.

Pourquoi rejoindre l'entreprise ?

• Projet stratégique stimulant : accompagnez la structuration RH dans le cadre d'un regroupement d'entreprises à fort potentiel
• Dimension internationale : évoluez dans un environnement multiculturel avec des échanges réguliers en Europe.

Au sein de la Direction Générale et en lien direct avec le Directeur Général, vous prenez en charge la création et la structuration de la fonction RH pour l'ensemble des entités françaises dans un contexte de création de poste suite à un regroupement d'entreprises. Vous pilotez la stratégie RH tout en garantissant un accompagnement opérationnel de proximité auprès des équipes locales. En synergie avec les équipes RH européennes, vous jouez un rôle clé de facilitateur dans la conduite du changement.

Vos missions principales seront les suivantes :

• Conseiller et accompagner la direction et les managers sur l'ensemble des problématiques RH et le droit du travail.
• Harmoniser et structurer les processus RH, les politiques de rémunération et les outils de suivi post-fusion.
• Superviser l'administration du personnel, la gestion de la paie et la mise en place du SIRH.
• Piloter l'élaboration du budget RH, de la masse salariale et des tableaux de bord sociaux.
• Gérer l'intégralité du parcours des collaborateurs, de l'attraction des talents au développement des compétences.
• Animer les relations sociales et dialoguer avec les instances représentatives du personnel.
• Assurer le reporting et la coordination RH auprès de la direction européenne en anglais.

Date de démarrage : Dès que possible

Nous recherchons une personne dotée d'une excellente posture relationnelle, capable d'allier hauteur de vue stratégique et pragmatisme opérationnel. Votre capacité d'écoute, votre résilience et votre aisance à fédérer dans des contextes de transformation seront de véritables atouts pour réussir dans cette fonction.

Expérience et Formation :

• Formation supérieure en Ressources Humaines, droit du travail ou gestion des entreprises.
• Expérience confirmée d'au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement international ou industriel.
• Une expérience réussie dans un contexte d'intégration post-fusion ou de réorganisation est fortement appréciée.

Compétences techniques :

• Maîtrise solide du droit du travail français et des relations sociales.
• Anglais courant indispensable (échanges quotidiens et reporting en anglais).

Compétences comportementales :

• Sens de l'écoute, empathie et aisance relationnelle à tous les niveaux de l'organisation.
• Grande autonomie, proactivité et capacité à conduire le changement.
• Résilience, adaptabilité et sens aigu de la confidentialité.

Déplacements à prévoir :

• Oui, déplacements réguliers en France ainsi qu'en Italie et en Allemagne.

Conditions proposées :

• Rémunération : 40 000 € à 50 000 € brut par an selon profil, assortie d'un bonus annuel sur objectifs.
• Avantages : Tickets restaurant, mutuelle familiale avantageuse, plan d'épargne entreprise.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Engagés pour la diversité et l'égalité des chances avec nos partenaires, nous étudions chaque candidature sans distinction : si ce projet vous inspire, ne laissez pas l'autocensure freiner votre potentiel, osez postuler !