Responsable des relations sociales (H/F)

GAUZY; Brignais; Sur place; EUR 60 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en matériaux à Brignais recherche un Responsable des relations sociales (H/F). Vous participerez à la mise en œuvre de stratégies juridiques en garantissant un dialogue social positif. Ce poste nécessite un Bac+5 en droit du travail et une expérience de 8 à 10 ans. Un bon niveau d'anglais est requis, ce qui est un atout pour ce rôle au sein d'une structure en pleine croissance.

Prestations

Titres restaurant

Prime de panier

Intéressement / participation

Qualifications

• Master en ressources humaines ou droit du travail avec d'excellentes connaissances en droit du travail.
• Minimum de 8 à 10 ans d'expérience pratique en droit du travail français.

Responsabilités

• Accompagner la direction dans la définition des stratégies juridiques et sociales.
• Organiser et animer les réunions des instances représentatives du personnel.
• Piloter les négociations avec les partenaires sociaux.

Connaissances

Assurer les relations avec les différentes instances du personnel

Conseiller des responsables de service

Conseiller la direction sur les questions réglementaires

Garantir le maintien du climat social de l'entreprise

Législation sociale

Négociation collective

Animer le dialogue social

Anglais

Formation

Bac+5 en droit du travail ou équivalent

Description du poste

Offre n° 195XDJN
Responsable des relations sociales (H/F)

Actualisé le 14 août 2025
Soyez parmi les 1ers à postuler

Poste ouvert en CDI - Prise de poste idéalement immédiate - de part le contexte international du poste, la présentation de votre CV EN ANGLAIS est un plus.Nous recherchons notre Responsable Relations sociales pour rejoindre notre division GAUZY SAS. Vous intégrez le pôle RH et reportez à notre DRH groupe basée en Israël. Dans un contexte de forte croissance et d'introduction en bourse récent vous participez à la construction et au maintien d'un dialogue social positif et de qualité, en ligne avec la politique du Groupe et les obligations légales.Votre mission principale? vous accompagnerez la direction dans la définition et la mise en oeuvre des stratégies juridiques et sociales, en veillant au respect des réglementations et au maintien d'un dialogue social constructif. Vous travaillez en étroite collaboration avec la HRVP, les HRPB, le juriste et les managers.Le périmètre? notre site français de 450 salariés sur 3 sociétés relevant de la convention collective de la MétallurgieRESPONSABILITES :-Votre mission principale? vous accompagnerez la direction dans la définition et la mise en oeuvre des stratégies juridiques et sociales, en veillant au respect des réglementations et au maintien d'un dialogue social constructif. Vous travaillez en étroite collaboration avec la HRVP, les HRPB, le juriste et les managers.-Conseil stratégique : Accompagner la Direction Générale, les HRBP et les managers dans le déploiement des projets RH en apportant une expertise en droit social et relations sociales, pour garantir l'alignement des projets avec les réglementations et les attentes des partenaires sociaux.-Gestion du dialogue social : Organiser, préparer et animer les réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions spécifiques), afin de favoriser un climat social positif et d'assurer une communication fluide avec les représentants des salariés.-Négociation et accords collectifs : Piloter les négociations avec les partenaires sociaux sur des sujets clés (NAO, télétravail, conditions de travail) et rédiger les accords collectifs pour formaliser les engagements et les évolutions dans les pratiques sociales.-Gestion des contentieux et relations externes : Superviser les contentieux individuels et collectifs en étroite collaboration avec les avocats, et maintenir des relations de qualité avec les parties externes comme l'inspection du travail et la médecine du travail pour assurer le respect des normes.-Veille juridique et reporting social : Assurer une veille constante sur les évolutions légales et sociales, suivre les indicateurs (BDESE, absentéisme, accidents du travail) et produire des rapports pour la Direction-Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)-Conduite de projets RH transversesPRE REQUIS :Master en ressources humaines, droit du travail (type IEP ou école de commerce avec une spécialisation en RH) avec excellentes connaissances en droit du travailAu moins 8 à 10 ans d'expérience pratique en droit du travail français et dans la gestion des relations sociales au sein d'un groupe internationalExpérience significative de discussions clés et d'interactions avec les représentants du personnel et syndicats, avec les salariés, maîtrise des processus CSE et des relations socialesExcellente communication, pédagogie, éthique, écoute et disponibilité pour avoir la confiance de vos différents interlocuteurs, mener les négociations pour trouver des accords, être en mesure d'évaluer le climat de l'entreprise, prévenir les risques et savoir accompagner le changementConnaissances spécifiques en matière de RPS et QVTDiplomatie, discrétion et rigueurParfaite maîtrise du Français et de l'Anglais (C1 pour les échanges avec le top management)La connaissance de la CC de la Métallurgie est un +

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 36H/semaineTravail en journée
Conditions de travail Possibilité de télétravail
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 60000.0 Euros à 70000.0 Euros sur 12.0 mois
• Titres restaurant / Prime de panier
• Intéressement / participation

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 8 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Droit travail

Compétences

• Assurer les relations avec les différentes instances du personnel Cette compétence est indispensable
• Conseiller des responsables de service Cette compétence est indispensable
• Conseiller la direction sur les questions réglementaires Cette compétence est indispensable
• Garantir le maintien du climat social de l'entreprise Cette compétence est indispensable
• Législation sociale Cette compétence est indispensable
• Négociation collective Cette compétence est indispensable
• Animer le dialogue social
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• Anglais Cette langue est indispensable

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

Employeur

20 à 49 salariés

Gauzy est un leader mondial dans la science des matériaux, axé sur la R&D, la fabrication et la commercialisation de technologies de contrôle de la lumière et d'image qui favorisent des expériences utilisateur sûres, durables et agiles.Ses 2 entités français sont situées sur Brignais, à 20mn au SO de Lyon et comptent 420 personnes.Safety Tech, conçoit et assemble des systèmes d'aide à la conduite (ADAS) pour les gros véhicules route,Aeronautics des protections solaires pour l'aéronautique.

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