Responsable de Secteur-Référent RH H/F

DESTIA; Bailleul; Sur place; EUR 17 000 - 23 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Rémunération motivante

Primes et variables

Résumé du poste

Une entreprise de services à la personne recherche un(e) Responsable de secteur - référent(e) RH à Bailleul, Hauts-de-France. Vous serez chargé(e) de recruter, d'assurer le suivi RH et de garantir la qualité des interventions. Ce poste à temps partiel (90%) exige un Bac+2 minimum et une expérience significative dans le domaine. Un environnement dynamique et une rémunération motivante sont offerts, avec des avantages tels que des primes et des variables.

Qualifications

• Formation Bac+2 et expérience significative dans les services à la personne et le recrutement.
• Excellente aisance relationnelle et capacité à gérer les priorités.
• Autonomie, adaptation et polyvalence requises.
• Autonome et polyvalent(e) avec gestion des priorités.
• Maîtrise des outils informatiques (Pack Office).

Responsabilités

• Constituer et suivre un vivier de candidatures.
• Gérer les absences et congés des employés.
• Assurer l'accueil des clients et évaluer les besoins des bénéficiaires.
• Missions annexes : application des procédures DESTIA et soutien en absence du responsable.

Connaissances

Sens de l'organisation

Aisance relationnelle

Réactivité

Capacité d'adaptation

Polyvalence

Maîtrise des outils informatiques

Formation

Bac+2 minimum (BTS SP3S, licence sanitaire et social)

Outils

Pack Office

Description du poste

Responsable de secteur - référent(e) RH

Pour l'agence DESTIA BAILLEUL, nous recherchons un(e) Responsable de secteur - référent(e) RH afin de rejoindre une équipe dynamique intervenant quotidiennement pour répondre aux besoins des bénéficiaires et collaborateurs. Rattaché(e) au Responsable d'agence et garant(e) de la qualité de nos services, vos missions principales sont :

Poste

• Temps partiel (90%) avec le mercredi matin ou après midi en repos.
• Semaine de 31h30.

Missions RH

• Recrutement
  • Constituer et suivre un vivier de candidatures.
  • Sourcing.
  • Diffusion des offres d'emploi.
  • Gestion des candidatures : présélection téléphonique, entretien de recrutement.
  • Relations écoles et partenaires RH, participation aux événements de recrutement (Forum, job dating).
• Suivi RH
  • Intégration : signature du contrat, DPAE, visites médicales, entretien de période d'essai.
  • Gestion des absences et congés.
  • Mise à jour et suivi des tableaux de bord RH.
  • Suivi individuel et évaluation : entretiens annuels, proposition et suivi des formations.
  • Mise à jour et suivi administratif des dossiers salariés.
• Auprès des bénéficiaires
  • Accueil physique et téléphonique (clients et organismes externes).
  • Évaluation des besoins (visites à domicile et suivis/réévaluations annuels).
  • Élaboration et gestion des plannings mensuels des intervenants (mise en place des prestations, suivi des remplacements, respect de la législation).
  • Établissement de devis et contrats, suivi qualité.
  • Mise à jour et suivi des dossiers.
  • Garantir la qualité des interventions et la satisfaction des clients.
• Missions annexes
  • Application des procédures DESTIA.
  • Soutien si nécessaire le responsable de l'agence dans ses périodes d'absence ou de déplacement.

Qualifications

• Niveau de formation Bac+2 minimum (BTS SP3S, licence sanitaire et social, etc.).
• Expérience significative dans les services à la personne et le recrutement.
• Doté(e) d'une excellente aisance relationnelle, vous êtes organisé(e), réactif(ve) et savez gérer les priorités.
• Autonome, vous avez des capacités d'adaptation et savez faire preuve de polyvalence.
• Maîtrise des outils informatiques (Pack Office).
• Une rémunération motivante selon le profil avec avantages (primes, variables).

Informations complémentaires

• Seniority level : Entry level
• Employment type : Part-time
• Job function : Human Resources
• Industries : Individual and Family Services