RESPONSABLE DE PROJETS TRANSVERSAUX – URBANISME TRANSITOIRE ET FONDATION ALTÉMED

Altémed; Montpellier; Sur place; EUR 40 000 - 45 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

13ème mois

Prime d’intéressement

Jours de congés payés 30 jours

RTT 23/j/an cadre

Télétravail possible 2 jours/semaine

Titres-restaurants

Résumé du poste

Altémed à Montpellier recherche un Responsable de projets transversaux pour piloter des projets d’aménagement urbain et conduire l’urbanisme transitoire, en mobilisant les expertises du groupe et en assurant une coordination efficace avec les partenaires publics et privés.

Le candidat gérera le suivi opérationnel et financier, les budgets et la capitalisation des bonnes pratiques. CDI, 200 jours cadre, salaire 40–45 k€ annuels, poste sur site.

Qualifications

• Expérience démontrée dans le pilotage de projets urbains et/ou aménagement du territoire.
• Rigueur, autonomie et sens de l’organisation exigés.
• Capacité à analyser et synthétiser des enjeux complexes et à communiquer avec les parties prenantes.

Responsabilités

• Piloter la stratégie et coordonner des projets urbains à fort enjeu en mobilisant les expertises du groupe.
• Développer et piloter l’urbanisme transitoire et les démarches de préfiguration.
• Assurer le suivi opérationnel, administratif et financier, et contribuer à la capitalisation des bonnes pratiques.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Organisation

Analyse et synthèse

Formation

Bac+5 aménagement/urbanisme

Description du poste

Responsable de projets transversaux - urbanisme transitoire et fondation altémed

• CDI (dès septembre 2026)
• Temps plein (forfait 200 jours cadre)
• Montpellier
• Salaire : 40-45K€

qui sommes-nous

Altémed est un groupe public réunissant ACM HABITAT, la SERM, la SA3M et leurs filiales, au service de la Métropole de Montpellier et de ses 31 communes.

Nous rassemblons les métiers de l’aménagement urbain, du logement, de l’énergie et de la construction pour concevoir et réaliser des projets durables au service de la ville de demain.

Groupe de 550 collaborateur·trice·s, Altémed intervient sur le grand territoire de Montpellier, incluant Montpellier Méditerranée Métropole et les intercommunalités voisines, l’un des territoires les plus attractifs de France. Outil des collectivités, nous les accompagnons dans le développement et la mise en œuvre de leurs projets en matière d’aménagement, de construction, d’habitat et de transition énergétique.

Nos métiers

Aménagement urbain

Premier aménageur d’Occitanie, Altémed conçoit des projets urbains durables : (ré-aménagement de quartiers anciens et en difficulté, de nouveaux quartiers, création d’espaces et équipements publics à destination de programmes d’habitation (tout public) et de développement économique diversifiés (activité, bureaux, commerces – cessions et locations).

Logement social

Avec près de 23 000 logements, ACM HABITAT loge environ 55 000 personnes, soit plus de 10 % de la population métropolitaine, en proposant un habitat accessible, de qualité et durable.

Énergie

Fort de plus de 30 ans d’expertise, Altémed développe et exploite des solutions de chaleur, froid et électricité à partir d’énergies renouvelables. Le groupe est premier producteur d’énergie renouvelable de la métropole de Montpellier.

Construction

Altémed assure la maîtrise d’opérations de construction et de réhabilitation de logements, de bureaux et d’équipements publics et privés, en garantissant qualité, performance environnementale, délais et coûts sur l’ensemble de ses projets.

Notre ambition

Porté par son Plan stratégique A30, Altémed affirme une ambition claire : être un acteur public de référence sur ses métiers, innovant et engagé, au service du territoire, ses communes et leurs habitants.

Missions

Stratégie, développement et conduite de projets

• Assurer le pilotage stratégique et la coordination de projets urbains à fort enjeu, en mobilisant les expertises du groupe (logement social, aménagement, construction, énergie) pour accompagner l’activation et la valorisation de fonciers ou de bâtiments. Définir leur gouvernance, leur modèle opérationnel et les ressources nécessaires à leur mise en œuvre.
• Développer et piloter des démarches d’urbanisme transitoire et de préfiguration afin d’expérimenter de nouveaux usages et de favoriser l’appropriation des sites par les acteurs du territoire.
• Assurer le suivi opérationnel, administratif et financier des projets, coordonner leur communication, accompagner leur transfert vers les directions métiers le cas échéant et contribuer à la capitalisation des bonnes pratiques au sein du groupe.

Développement de l’urbanisme transitoire et les permis d’imaginer

• Définir et coordonner la stratégie d’urbanisme transitoire du Groupe pour valoriser et sécuriser les actifs en attente de leur future destination.
• Réaliser des benchmarks et proposer des solutions adaptées (usages, montages juridiques et économiques, appels à projets).
• Identifier et cartographier les sites à potentiel pour une valorisation transitoire.
• Animer les travaux avec les parties prenantes et piloter la mise en œuvre des premiers projets sur les sites retenus.

Pilotage et développement de la Fondation Altémed

• Assurer la gestion, l’animation et le développement de la Fondation Altémed en déployant ses programmes, notamment les résidences d’artistes et d’artisans créateurs, le marché d’art itinérant, les concours de création et les projets de réinvestissement d’espaces urbains.
• Organiser les événements, coordonner les appels à projets et les actions de mécénat, animer les relations avec les membres fondateurs, partenaires, artistes et acteurs culturels.
• Assurer le suivi administratif, financier et budgétaire de la Fondation ainsi que l’organisation de ses instances de gouvernance et la valorisation de ses actions.
• Coordonner les actions de communication internes et externes contribuant à la visibilité et à la valorisation des projets et de la Fondation.

Commande publique et contractualisation

• Piloter les procédures de marchés publics, consultations, appels à projets, AMI et conventions nécessaires à la conduite des projets.
• Élaborer les dossiers de consultation, analyser les offres et assurer le suivi contractuel en lien avec les services concernés.

Profil

• De formation Bac+5 en aménagement du territoire, urbanisme, sciences politiques ou management de projets, vous disposez d’une expérience de minimum 5 ans dans le pilotage de projets complexes impliquant de multiples acteurs.
• Reconnu·e pour votre rigueur, votre autonomie et votre sens de l’organisation, vous savez favoriser une collaboration constructive autour d’objectifs communs, dans des environnements en constante évolution.
• Doté·e d’un excellent esprit d’analyse et de synthèse, vous savez appréhender des problématiques complexes, identifier les enjeux stratégiques et proposer des solutions adaptées.

les (nombreux) avantages à nous rejoindre

Rémunération & Primes

• 13ème mois (versé en 2 temps en juin et en novembre)
• Prime d’intéressement (année N versée en N+1)

Jours de repos

• 30 jours de congés payés
• 23 RTT par an en moyenne (forfait cadre)
• Congés exceptionnels et jours de fractionnement (selon critères)
• Compte Épargne Temps (monétisable)

Vie quotidienne

• Titres-restaurants à10€ (prise en charge à 60%)
• Environ650€/anen chèques cadeaux, vacances, culture, etc.
• Chèques CESU : jusqu’à 700€/an pris en charge à 50%
• Forfait mobilité durable
• Télétravail jusqu’à2 jours/semaine(à l’issue de la période d’essai et selon les besoins du service)

Santé &Vie de famille

• Complémentaire santé et régime prévoyance prise en charge à 100% par l’entreprise sur la formule de base (Niveau 1 : collaborateur·trice+ enfant(s))
• Indemnité garde d’enfant :100€/mois par enfant(de la naissance jusqu’à son entrée à l’école : au maximum jusqu’à l’âge de 3 ans et 6 mois)

Épargne & Retraite

• PEE (avec abondement) & PERCOL
• Surcomplémentaire retraite

Processus de recrutement

• Un premier échange téléphonique avec notre Responsable recrutement pour vous présenter le poste et ses missions et en savoir plus sur vous.
• Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l’adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé. Ce temps d’échange vous permettra également de rencontrer votre future manager !
• Un dernier rendez-vous avec le Directeur Général avant la décision finale.

Nous croyons à l’inclusion et à l’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.