Responsable de projets RH

Agence de l'Eau Artois-Picardie; Douai; Hybride; EUR 27 241 - 41 292; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail partiel

Participation mutuelle

Transport

Restaurant d’entreprise

Chèques vacances

Activités du personnel

Résumé du poste

L’Agence de l'Eau Artois-Picardie recherche un(e) chargé(e) d’audit et d’optimisation RH pour une mission de 6 mois à Douai. Cette fonction implique de réaliser un diagnostic des processus RH et de proposer des actions concrètes pour améliorer l'organisation.

Vous serez responsable d'analyser la charge de travail, d'animer des ateliers collaboratifs et d'élaborer des plans d’action. La rémunération se situe entre 2441 euros et 3700 euros bruts selon votre ancienneté professionnelle.

Avantages : télétravail partiel, restaurant d’entreprise, chèques vacances et plus.

Qualifications

• Diplôme exigé en ressources humaines, audit ou gestion de projet.
• Première expérience en audit ou optimisation des processus souhaitée.
• Excellentes capacités d'analyse et de synthèse.

Responsabilités

• Réaliser un diagnostic des processus RH.
• Analyser la charge de travail et les risques organisationnels.
• Concevoir des outils pour harmoniser les pratiques RH.

Connaissances

Analyse

Communication

Rigueur

Esprit collaboratif

Maîtrise d'Excel

Formation

BAC+3 minimum à BAC+5 en RH, audit, gestion de projet

Description du poste

Agence de l'Eau Artois-Picardie Douai, Hauts-de-France, France

CDD 6 MOIS (du 01/07 au 30/12/2026)

C'est quoi une agence de l'eau ?

L’Agence de l’Eau Artois-Picardie est un établissement public du Ministère de la transition écologique. Elle est l’une des 6 agences de l’eau françaises créées par la loi sur l’eau de 1964.

L’agence de l’eau participe à la mise en œuvre des politiques nationales relatives à l’eau et aux milieux aquatiques. Avec l’adoption de la Directive Cadre sur l’Eau (DCE) en octobre 2000, ces politiques s’inscrivent elles-mêmes dans les objectifs de l’Union Européenne. Sa zone de compétence couvre l’intégralité des départements du Nord et du Pas-de-Calais, et partiellement celui de la Somme, de l’Aisne, et de l’Oise.

La loi sur l’eau et les milieux aquatiques du 30 décembre 2006 a renforcé les missions des agences de l’eau. Elle précise notamment que les agences favorisent la « gestion équilibrée et économe de la ressource en eau et des milieux aquatiques, l’alimentation en eau potable, la régulation des crues et le développement durable des activités économiques ». A cela s’ajoutent des missions de concertation, de coopération internationale, d’information et d’éducation à l’eau.

La loi pour la reconquête de la biodiversité, de la nature et des paysages, publiée au Journal Officiel du 9 août 2016, étend les missions des agences de l'eau à la biodiversité marine et terrestre. Vous rejoindrez une structure publique à taille humaine, engagée et porteuse de sens.

Le contexte de la mission

Dans le cadre de sa feuille de route 2026-2027 et de sa démarche GPEEC, l’Agence de l’Eau Artois-Picardie engage une réflexion structurante. Elle souhaite optimiser l’organisation et les processus de son Service des Ressources Humaines et de la Formation (SRHF). Ce service, déjà performant, doit faire face à une charge de travail soutenue et à des enjeux d’efficacité collective.

L’Agence recrute un(e) chargé(e) d’audit et d’optimisation RH pour :

• Clarifier les rôles et responsabilités de chaque acteur du service
• Résoudre les points de blocage pour fluidifier le travail quotidien.
• Proposer des actions concrètes pour améliorer l’articulation entre les services et réduire les tâches à faible valeur ajoutée.
• Renforcer la qualité de vie au travail en équilibrant la charge et en valorisant les compétences.

Le diagnostic constituera un appui à la décision pour faire évoluer l’organisation à court et moyen terme.

Attendus de la mission :

• Réaliser un diagnostic des processus RH et identifier les axes d’amélioration ;
• Cartographier les activités et fluidifier les modes de fonctionnement ;
• Analyser la charge de travail, les compétences et les risques organisationnels ;
• Animer des ateliers collaboratifs avec les équipes ;
• Construire des plans d’action concrets et accompagner leur mise en œuvre ;
• Concevoir des outils et supports pour harmoniser les pratiques RH.

Les compétences recherchées :

Être diplômé d’un BAC+3 minimum à BAC+5 (RH, audit, organisation, gestion de projet)

• Première expérience en audit, optimisation des processus ou projets RH appréciée
• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication
• Maîtrise d’Excel et des outils de pilotage
• Sens de l’écoute, rigueur et esprit collaboratif

Les conditions de rémunération :

La rémunération se situera entre 2441 euros bruts et 3700 euros bruts selon l’ancienneté professionnelle (correspondant à un niveau de cadre).

Les avantages sociaux :

• Télétravail partiel
• Participation mutuelle et transports
• Restaurant d’entreprise
• Chèques vacances et activités du personnel

Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de :

• Concernant les caractéristiques fonctionnelles de l’emploi auprès de Mme Marie OKIERE, Cheffe du Service Ressources Humaines et Formation ([e-mail])
• Concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi auprès de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargée de recrutement – Tél : [phone] ([e-mail])