Chargé d'études RH

Agence de l'Eau Artois-Picardie; Douai; Sur place; EUR 27 241 - 39 060; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Participation aux frais de la complémentaire santé

Restaurants d'entreprise

Abonnement transports publics

Chèques Vacances

Résumé du poste

Une agence publique de l'eau recherche un(e) chargé(e) d’administration du personnel polyvalent pour gérer la paie et les déplacements, et participer à la prévention des risques professionnels. Le candidat doit avoir un BAC+3 minimum en gestion des ressources humaines. La rémunération se situe entre 2441€ et 3500€ bruts. Les candidats bénéficieront d'avantages tels que la participation aux frais de santé et des activités culturelles.

Qualifications

• Diplôme d’un BAC+3 minimum dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
• Maîtrise des règles et outils de gestion des ressources humaines.
• Connaissance opérationnelle des outils informatiques.

Responsabilités

• Gestion des éléments de paie et des déplacements.
• Assurer les formalités du personnel et les prestations sociales.
• Participer à la prévention des risques et animer des actions de sensibilisation.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Comptabilité publique

Outils informatiques (EXCEL)

Aisance relationnelle

Sens de l'analyse

Formation

BAC+3 à BAC+5 en gestion des ressources humaines

Description du poste

Agence de l'Eau Artois-Picardie Douai, Hauts-de-France, France

C'est quoi une agence de l'eau ?

L’Agence de l’Eau Artois-Picardie est un établissement public du Ministère de la transition écologique. Elle est l’une des 6 agences de l’eau françaises créées par la loi sur l’eau de 1964.

L'agence de l’eau participe à la mise en œuvre des politiques nationales relatives à l’eau et aux milieux aquatiques. Avec l’adoption de la Directive Cadre sur l’Eau (DCE) en octobre 2000, ces politiques s’inscrivent elles-mêmes dans les objectifs de l’Union Européenne. Sa zone de compétence couvre l’intégralité des départements du Nord et du Pas-de-Calais, et partiellement celui de la Somme, de l’Aisne, et de l’Oise.

La loi sur l’eau et les milieux aquatiques du 30 décembre 2006 a renforcé les missions des agences de l’eau. Elle précise notamment que les agences favorisent la « gestion équilibrée et économe de la ressource en eau et des milieux aquatiques, l’alimentation en eau potable, la régulation des crues et le développement durable des activités économiques ». A cela s’ajoutent des missions de concertation, de coopération internationale, d’information et d’éducation à l’eau.

La loi pour la reconquête de la biodiversité, de la nature et des paysages, publiée au Journal Officiel du 9 août 2016, étend les missions des agences de l'eau à la biodiversité marine et terrestre.

LE CONTEXTE DE LA MISSION

Dans le cadre d’un renfort temporaire pour soutenir les activités du service, le ou la chargé(e) d’administration du personnel polyvalent(e) prend en charge la gestion de la paie et des déplacements, en veillant au respect des règles de la fonction publique et à la fiabilité des processus administratifs.

Le ou la chargé(e) d’administration du personnel polyvalent(e) apporte également un appui aux démarches de prévention des risques professionnels, notamment à travers sacontribution au Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) et au Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT). À ce titre, des connaissances en hygiène et sécurité sont attendues.

Les enjeux du poste reposent sur la rigueur, la maîtrise des règles statutaires et la capacité à articuler gestion administrative et prévention.

Attendus de la mission

• Gestion des éléments de paie, des contrats et déclarations obligatoires
• Assure les formalités du personnel, les prestations sociales et les dossiers de déplacements
• Participe à la prévention des risques et anime des actions de sensibilisation
• Participe à la gestion des formations internes et assure leur suivi administratif
• Apporte un appui opérationnel aux activités du service.

Les missions détaillées sont consultables via le lien de postulation

Les compétences recherchées

Être diplômé d’un BAC+3 minimum à BAC+5 dans le domaine de la gestion des ressources humaines avec une maîtrise sur le volet budget et paie

• Règles et outils de gestion des ressources humaines dont le droit de la fonction publique, la gestion sociale et la comptabilité
• Comptabilité publique, volet budget et paie
• Connaissance opérationnelle des outils informatiques (EXCEL notions avancées, gestion de tableaux de bord)
• Conduire un entretien
• Concilier les besoins de l’agent et de l’organisation
• Sens de l’analyse
• Aisance relationnelle
• Sens de la pédagogie

Les conditions de rémunération

La rémunération se situera entre 2441 euros bruts et 3500 euros bruts selon l’ancienneté professionnelle (correspondant à un niveau de cadre supérieur)

Les avantages sociaux

• Participation aux frais de la complémentaire santé, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, Chèques Vacances
• Présence d’une amicale du personnel : diverses activités sportives et culturelles

Correspondance

Veuillez adresser votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation obligatoire) jusqu’au 30/03/2026 inclus sur www.profileau.fr , via le lien suivant : Chargé d'administration du personnel polyvalent (H/F) | Profileau

Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de :

• Concernant les caractéristiques fonctionnelles de l’emploi auprès de Mme Marie OKIERE, Cheffe du Service Ressources Humaines et Formation ([e-mail])
• Concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi auprès de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargée de recrutement – Tél : [phone] ([e-mail])