Responsable de Pôle

Ville de Venissieux; Vénissieux; On-site; EUR 28,000 - 36,000; Full time

Benefits offered by this job

Complémentaire santé et prévoyance

Tickets restaurant

Actions sociales et culturelles

Remboursement 75% des transports

Job summary

Ville Venissieux recrute un responsable de la prévention des expulsions et des aides spécifiques pour le cadre d’emplois des assistants territoriaux socio-éducatifs. Vous assurerez l’accompagnement social individualisé, travaillez avec les bailleurs et partenaires locaux, et pilotez les dispositifs FAJ et BSV au sein de la DSAS.

Le poste est basé à l’Hôtel de Ville, Ville de Vénissieux, avec un cycle de travail de 35h à 39h et une rémunération indiciaire, incluant des avantages sociaux et

Qualifications

• Accompagnement social individualisé des personnes en expulsion locative
• Prévention des expulsions en lien avec partenaires locaux
• Animation et encadrement des équipes de secteur
• Participation aux commissions et dispositifs d’aide

Responsibilities

• Accompagner, superviser et évaluer les agents de secteur
• Veiller au respect des procédures et au suivi d’activité
• Contribuer au développement d’actions et d’expérimentations sociales
• Participer aux instances partenariales et à la réflexion territoriale

Skills

Conduite de projet

Gestion réseau partenaires

Bureautique

Évaluation des agents

Gestion des conflits

Education

Assistants territoriaux socio-éducatifs

Job description

La Direction des Solidarités et de l’Action Sociale (DSAS) intègre le CCAS et couvre 3 grandes thématiques : l’Action sociale, le 3ème âge, la mission habitat-logement et un pôle ressources qui appuie administrativement ces pôles. Dans le cadre d’une nouvelle dynamique collective fondée sur la responsabilisation, la transversalité, et l’innovation, la DSAS recrute un responsable de la prévention des expulsions et des aides spécifiques. Rattaché au responsable du pôle Action sociale, il travaillera en transversalité avec les trois autres travailleurs sociaux. Dans le cadre de ses missions, le responsable de la prévention des expulsions et des aides spécifiques sera également amené à intervenir en lien étroit avec la Mission Habitat Logement de la DSAS, les bailleurs sociaux et les travailleurs sociaux de la Métropole.

Filière : Médico-Sociale

Catégorie : A

Cadre d'emplois : Assistants territoriaux socio-éducatifs

Direction : Direction Solidarité Action Sociale

Date de recrutement : 01/01/2027

Accompagnement social et expertise technique

• Assurer l’accompagnement social individualisé des personnes en situation d’expulsion locative
• Assurer le travail social de prévention des expulsions en lien avec les partenaires locaux
• Intervenir en polyvalence sur les autres secteurs du pôle action sociale – animation des sous – CCAPEX
• Participer aux commissions d’aides facultatives et de domiciliation, en lien avec le responsable en charge du secteur et les autres travailleurs sociaux

Pilotage et suivi des dispositifs spécifiques

• Piloter avec l’appui des agents référents les dispositifs spécifiques : le FAJ et BSV
• Construire annuellement, avec l’appui de l’agent référent et les partenaires internes et externes, la fête de la solidarité

Encadrement et gestion de secteur

• Accompagner, superviser et évaluer les deux agents de secteur
• Veiller au respect des procédures
• Assurer le suivi de l’activité

Participer à l’action sociale portée par la direction

• Intervenir en polyvalence sur les autres secteurs du pôle action sociale
• Participer aux instances partenariales (ISPL, ITTL, Groupe de suivi social, CML …)
• Contribuer au développement et à l’entretien de relations partenariales avec les acteurs locaux du territoire
• S’emparer des dispositifs existants et participer au développement d’expérimentations et d’innovations
• Contribuer à la réflexion sur les enjeux sociaux du territoire

Profil recherché

Travailleur social

Compétences et qualités

Savoir faire

• Technique de conduite de projet, technique d’encadrement
• Compétences bureautiques
• Gestion de réseau partenaires
• Savoir évaluer les agents, savoir prioriser les demandes
• Technique de gestion des conflits

Savoir être

• Diplomatie, écoute, calme,réactivité
• Disponibilité, Discrétion professionnelle
• Travail en équipe, sens du public, adaptation
• Polyvalence, autonomie,
• Sens du management
• Connaissances de l’organisation de la collectivité et des services
• Connaissance de la réglementation dans le domaine social et plus spécifiquement les procédures d’expulsion locative et dispositifs de prévention
• Connaissances des acteurs et dispositifs sociaux et médico-sociaux
• Elaboration d’un diagnostic psychosocial Médiation et négociation auprès des organismes
• Connaissance des droits et obligation des fonctionnaires Techniques d’accompagnement social et budgétaires et finances publiques

Caractéristiques du poste

Expérience demandée : 2 - 5 ans

Lieu de travail : Hôtel de Ville

Cycles de travail : 35h - 37h - 37,5h - 39h

Permis de conduire (B) obligatoire

Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois

Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Tickets restaurant ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.