Directeur de Magasin - CDI - H/F

Devred; Villeneuve-d'Ascq; Hybrid; EUR 30,000 - 32,000; Full time

Benefits offered by this job

Titres Restaurant

Participation Transport

Mutuelle

Participation

CE

Job summary

Devred recherche un Directeur-trice de Magasin pour son point de vente du centre commercial de Villeneuve dAscq. Vous assurerez l’application des politiques DEVRED, l’animation commerciale et le développement des compétences de votre équipe, tout en garantissant les objectifs de CA et la maîtrise du budget.

Vous piloterez les activités magasin, proposerez des plans d’action et optimiserez la relation client et la connaissance produit, dans le cadre des valeurs de l’entreprise et d’un cadre CDI à

Qualifications

• Expérience minimum de 2 ans sur un poste similaire.
• Passion pour le commerce et la mode masculine.
• Capacité à encadrer et développer une équipe.
• Gestion et animation commerciale et relation client.

Responsibilities

• Comprendre le contexte du magasin et définir un plan d'action.
• Identifier et travailler les leviers de performance.
• S’engager sur la mise en œuvre du plan d'action et proposer des actions correctives.
• Gérer et organiser les priorités et mettre en place un planning équipe.
• Animer les outils de pilotage de la performance et commenter les chiffres.

Skills

Management

Leadership

Communication

Gestion d'équipe

Job description

Depuis 1902, Devred incarne une marque toujours à l’écoute des Hommes. Connectée à leurs attentes, elle apporte son savoir-faire, sa vision actuelle et différente du prêt-à-porter masculin pour leur permettre de se réaliser. Chaque collection est le fruit d’un travail collectif de collaborateurs passionnés et animés par l’envie d’offrir une mode qui a du sens, accessible sans concession.

À propos du poste

Sur le magasin du centre commercial de Villeneuve d'Ascq, nous recherchons un/une Directeur-trice de Magasin qui organisera et coordonnera l'application de la politique commerciale de l'entreprise au sein de son point de vente, dans le respect des objectifs de développement de C.A. et de maîtrise des budgets définis par sa Direction. Il garantira l'application du concept et des procédures DEVRED, assurera l'animation commerciale et le développement des compétences de son équipe. Il optimisera l'ensemble des activités de son magasin de manière homogène.

1. Performance Opérationnelle

• Comprendre le contexte de son magasin
• Définir un plan d'action en lien avec les objectifs du CA du magasin
• Identifier et travailler les leviers de performance
• S'engager sur la mise en œuvre du plan d'action et proposer des actions correctives
• Savoir expliquer les résultats attendus et faire adhérer l'équipe
• Gérer et organiser les priorités
• Mettre en place un planning équipe adapté
• Savoir animer les outils de pilotage de la performance
• Commenter les chiffres, analyser les écarts, piloter et animer mes indicateurs
• Accompagner les équipes magasin dans l'animation, la performance de la vente et de la relation client
• Savoir développer les performances et contributions individuelles
• Incarner les valeurs de l'Entreprise (Passion, Élégance, Accessibilité, Responsabilité) et son mode managérial
• Tenir les rituels managériaux
• Savoir gérer les situations de manière réactive
• Etre adaptable
• Garantir les procédures DEVRED
• Analyser et optimiser la qualité et le niveau du stock magasin
• Assurer le respect et la mise en œuvre des préconisations de l'identité visuelle
• Développer la connaissance produit et le respect du style seven seven
• Savoir utiliser les sources d'informations
• Faire rayonner le magasin dans son environnement local
• Etre acteur dans la vie de la région

3. Projet Humain

• Management
• Savoir définir et exprimer son niveau d'exigence
• Créer, encourager et incarner une dynamique d'équipe positive
• Encourager le partage des bonnes pratiques au sein de l'équipe
• Donner des feed back positifs et encourager
• Savoir détecter et traiter les situations individuelles
• Développement
• Connaitre son équipe sur ses points forts et axes de développement
• Construire la complémentarité de son équipe
• Anticiper ses besoins en recrutement
• Développer des sources externes de recrutement
• Valider sa recherche au travers d'un entretien de recrutement
• Garantir la mise en œuvre du socle d'intégration
• Développer des actions de formation et de perfectionnement
• Communication
• Assurer un bon niveau de communication au sein de son équipe, de sa région et des services centraux
• Animer une réunion et créer de l'échange
• Retranscrire le sens des décisions

Rémunération entre 30 et 32 K€ annuel + primes diverses, Titres Restaurant, Participation Transport, Mutuelle, Participation, CE

Profil recherché

Vous avez envie de rejoindre une Entreprise qui accompagne et fait grandir ses collaborateurs.

Votre motivation s'exprime à travers votre dynamisme, votre engagement au quotidien et votre goût du challenge.

Vous justifiez d'une expérience réussie de minimum 2 ans sur un poste similaire.

Vous êtes passionné(e) par le commerce, la vente et êtes sensible à l'univers de la mode masculine.

Animé(e) par le résultat, vous savez mettre tout en œuvre pour atteindre vos objectifs et développer votre équipe.

Chez Devred nous croyons en ce que vous êtes,

Rejoignez nous !

Dans le cadre de sa politique de diversité, Devred étudie à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

Caractéristiques du poste

Infos de l'offre

Publiée le 25/09/2026 CDI Temps plein Expérience exigée Permis non obligatoire Aucun diplôme exigé

Prise de poste

Dès que possible