RESPONSABLE DE LA GESTION DU PERSONNEL CIVIL & MILITAIRE DGA

Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants; Arcueil; On-site; EUR 32,000 - 45,000; Full time

Job summary

Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants recherche un agent RH pour piloter la gestion administrative centralisée des officiers et civils du corps de l’armement (DGA) au SIAé, avec une supervision de proximité des personnels civils et militaires et une expertise des règles de gestion RH.

Le poste implique la mise en œuvre du circuit arrivée et départ des militaires et agents contractuels, ainsi que la veille réglementaire et l’amélioration continue des procédures RH.

Qualifications

• Gestion administrative centralisée des officiers du corps de l’armement et civils (DGA).
• Gestion RH de proximité des personnels civils et militaires (DGA) D SIAé.
• Veille réglementaire relative à la gestion RH et à la politique RH.

Responsibilities

• Piloter les travaux de gestion administrative centralisée des officiers et civils (DGA) du SIAé.
• Gérer la RH de proximité des personnels civils et militaires (DGA) D SIAé.
• Expertiser et conseiller sur les règles de gestion du personnel relevant de la population gérée.
• Mettre en œuvre le circuit arrivée et le circuit départ des militaires et des agents contractuels de la DGA lors de leur mutation entrant et sortant.
• Assurer la veille réglementaire relative à la gestion RH civile et militaire et suivre l’actualité normative et les directives gouvernementales en matière de RH.
• Contribuer à l’amélioration des procédures RH.
• Relai handicap.
• Contribuer aux travaux du bureau.

Job description

Vos missions en quelques mots

• Piloter, en autonomie, les travaux de gestion administrative centralisée des officiers du corps de l’armement et civils (DGA) du SIAé : avancement, notation, dispositifs indemnitaires.
• Gestion RH de proximité des personnels civils et militaires (DGA) D SIAé : - Conduite des travaux de gestion niveau établissement - Suivi des droits individuels des militaires, en lien avec la DGA.
• Expertiser et conseiller la direction et le bureau des ressources humaines s’agissant des règles de gestion des personnels relevant de la population qu’il gère.
• Mettre en œuvre le “ circuit arrivée “ et le “ circuit départ “ des militaires et des agents contractuels de la DGA de la direction lors de leur mutation entrante et sortante.
• Assurer la veille règlementaire relative à la gestion RH civile et militaire - Suivi de l’actualité normative et des directives gouvernementales en matière de politique RH.
• Contribution à l’amélioration des procédures RH.
• Relai handicap
• Contribution aux travaux du bureau.