Expert conseiller juridique

Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants; Arcueil; Sur place; EUR 48 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

Civils de la Défense – Ministère des Armées et des Anciens combattants cherche un cadre de la fonction publique pour définir et mettre en œuvre la politique d’emploi et les parcours professionnels du personnel civil du service de santé des armées.

Attaché au BEA et en lien avec le DAGRH, vous analysez des enjeux RH complexes, conduisez des études sur l’attractivité et la fidélisation, et participez aux négociations ministérielles.

Qualifications

• Cadre de la fonction publique recherché, polyvalent et autonome.
• Apprécie le travail collaboratif avec le chef de bureau et le sous-directeur.
• Identifie les besoins des normes règlementaires nouvelles et propose une évolution de la politique RH.

Responsabilités

• Participation à la définition et au suivi de la politique d'emploi du SSA.
• Analyse des problématiques RH et conduite d’études liées à l’attractivité et fidélisation.
• Veille et proposition d’ajustements de la politique de rémunération et indemnitaire.

Connaissances

Polyvalent

Autonome

Travail collaboratif

Description du poste

Vos missions en quelques mots

Sous la responsabilité du chef du bureau EA (BEA), en cohérence avec les orientations de la direction des ressources humaines du ministère de la défense, et en lien avec le bureau de gestion du personnel civil du département accompagnement et gestion des ressources humaines (DAGRH) du SSA, le titulaire du poste participe à la définition, à la rédaction, à la mise en œuvre et au suivi de la politique d’emploi et de la politique des parcours professionnels du personnel civil du service de santé des armées. En lien avec le conseiller personnel civil et le DAGRH, il analyse des sujets ou des problématiques complexes relevant du périmètre des RH et conduit les études demandées liées à l’attractivité et à la fidélisation du personnel civil employé par le SSA, en cohérence avec la politique RH relative aux militaires. Il suit l’évolution de la politique de rémunération et indemnitaire de la Fonction publique hospitalière et propose, le cas échéant, des ajustements de celle appliquée au SSA pour les personnels soignants civils.

Profil recherchéProfil recherché :

cadre de la fonction publique, polyvalent, autonome et appréciant le travail collaboratif avec le chef de bureau et le sous-directeur, identifie les besoins des normes règlementaires nouvelles ou à refondre et propose une évolution de la politique RH. Il ou elle participe aux négociations ministérielles.