Responsable de l'unité plateforme d'orientation

Loire-Atlantique; Nantes; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Chèques déjeuner

Participation transports

Complémentaire santé et prévoyance

Carte Cezam

Chèques CESU préfinancés

Comité des œuvres sociales

Résumé du poste

Au sein du Département Loire-Atlantique, la direction enfance famille recrute un/une Responsable de l’unité plateforme d’orientation pour piloter le dispositif d’urgence et d’orientation des mineur·e·s confié·e·s, y compris les Mineurs Non Accompagnés.

Vous encadrerez 16 professionnels, organiserez le travail et suivrez les indicateurs. Maîtrise de la protection de l’enfance et expérience en gestion de projets est demandée.

Qualifications

• Maîtrise de la législation relative à la protection de l'enfance et expérience dans le domaine.
• Connaissance du secteur médico-social et capacités managériales.
• Expérience d’animation et conduite du changement.
• Capacité à piloter des projets et à travailler avec des partenaires.
• Aisance avec les outils informatiques et la suite Office.

Responsabilités

• Piloter et animer le dispositif départemental de la plateforme urgence et orientation.
• Encadrer et manager une équipe de 16 professionnel·le·s.
• Analyser l'offre d’accueil et suivre les indicateurs d’activité.
• Assurer la collaboration avec les délégations territoriales et les partenaires publics et associatifs.

Connaissances

Législation protection enfance

Secteur médico-social

Travail en équipe

Management d'équipe

Capacité à piloter projets

Partenariats publics/associations

Gestion des projets

Analyse et prise de décisions

Rédaction et relationnelle

Outils bureautiques

Outils

GPDA

Suite Office

Description du poste

Responsable de l'unité plateforme d'orientation

Direction : Direction adjointe Protection de l'Enfance

Service : Service parcours des mineur.es confié.es

Filière : Filière médico-sociale

Cadre d'emploi : Assistant·e socio-éducatif·ive ; Conseiller·ère territorial·e socio-éducatif·ive

Contact RH : Cécile ROBERT - Adjointe Cheffe de service CARE - 06.48.61.67.24Mélanie BOSSIS - Chargée de recrutement - 07 88 42 22 28

Nom et coordonnées manager direct N°1 : Laurent Tasbasan : 06.30.91.52.40 / [e-mail]

Réf. : S-61639A-3672

Adresse : Bâtiment Germaine Tillion - 26 Bd Victor Hugo - 44200 NANTES

Durée : 8

Avantages sociaux : Chèques déjeuner ; Participation employeur sur l’abonnement transports en commun ; Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance ; Carte Cezam à tarif préférentiel ; Chèques CESU préfinancés ; Comité des œuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture…)

Présentation de la direction

La direction enfance famille a vocation à mettre en oeuvre et animer les politiques départementales de prévention et de protection en faveur de l'enfant et de sa famille. Elle est organisée en 5 services : observation et support, protection maternelle et infantile, protection de l’enfance, adoption et accès aux dossiers, mineurs non accompagnés ainsi que le CDEF (centre départemental enfance familles), établissement départemental qui lui est rattaché

Le Département de Loire-Atlantique a fait de la protection de l’enfance la priorité du mandat 2021-2027

Présentation du service

Au sein du service parcours des mineur.e.s confié.e.s, le.la responsable de l’unité est chargé.e de piloter et d’animer le dispositif départemental de la plateforme urgence (ruptures de placement, Accueils provisoire et Ordonnances de Placement Provisoire) et d’orientation en moyen séjour des enfants confiés y compris les Mineurs Non Accompagnés (MNA).

Il.elle encadre les différentes missions des professionnels de l’unité « plateforme d’orientation » qui assurent :

• La priorisation et l’adéquation des orientations des enfants et des jeunes au sein des structures et des familles d’accueil ;
• Les missions d’orientation en urgence,
• La recherche de lieux d’accueil, y compris hors département
• Les liens et le suivi d’activité des lieux de vie et d’accueil, des gîtes et des établissements.
• L’appui aux délégations territoriales et le contrôle interne des procédures
• L’analyse de l’offre d’accueil et des besoins des enfants confiés

Les professionnel.le.s de l’unité ne sont pas en lien direct avec le public.

Il.elle travaille en liens très étroits avec les autres services de la Direction Enfance Famille (DEF), les délégations territoriales et les partenaires associatifs et publics

Au sein de l’unité : en s’appuyant sur la cadre socio-éducative de l’unité, il anime et manage une équipe composée de 16 professionnel.le.s dont il.elle assure l’encadrement hiérarchique (cadres, assistants socio-éducatifs et professionnel.le.s administratifs). Il.elle est chargé.e de piloter et d’organiser le travail de l’unité, et d’accompagner les professionnel.le.s dans la mise en œuvre de leurs missions dans un esprit collaboratif.

En transversalité : en lien avec les délégations territoriales et les partenaires associatifs et publics, il.elle supervise les projets et développe les outils visant à renforcer et améliorer le pilotage de l’offre d’accueil en lien étroit avec le service pilotage de l’offre d’accueil et d’accompagnement. A ce titre, il.elle construit et suit l’ensemble des indicateurs d’activité.

Il.elle élabore des protocoles de collaborations avec les services du département : Cellule de recueil des informations préoccupantes (CRiP), Centre départemental enfance familles (CDEF), Unités d’Aide sociale à l’enfance (UASE) ou d’Accueil familial (UAF)…

Il.elle participe aux dialogues de gestion avec les établissements.

Il.elle sera chargé.e d’accompagner et de suivre la mise en œuvre et le déploiement de la dématérialisation du process d’orientation via un logiciel dédié (GPDA).

Il.elle anime et accompagne la participation des professionnels de l’unité aux commissions et groupes de travail en lien avec leurs missions (projet pour l’enfant, accompagnement du handicap, prévention des ruptures scolaires, suivi au pénal, etc.)

Au sein du service : Il.elle assure l’intérim des autres cadres du service, en leur absence. Il.elle assure par roulement avec les autres cadres du service les permanences d’urgence jusqu’à 18h.

Compétences attendues

• Maîtrise de la législation relative à la protection de l'enfance et expérience dans le domaine
• Connaissance du secteur médico-social
• Goût et capacité de travail en équipe
• Expérience managériale d’animation d’équipe et de conduite du changement
• Sens des responsabilités.
• Capacité à piloter et conduire des projets structurants
• Expérience d’animation de relations partenariales
• Capacité d’adaptation et de réactivité
• Capacité d'analyse, de prise de décisions
• Maîtrise des enjeux du pilotage par la donnée
• Aisance rédactionnelle et relationnelle
• Aisance avec l’outil informatique et maîtrise des logiciels de la suite office.