Responsable de l'unité plateforme d'orientation (Nouvelle fenêtre)

Loire-Atlantique; Nantes; Hybride; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Chèques déjeuner

Transports en commun avantageux

Complémentaire santé et prévoyance

Carte Cezam

Chèques CESU préfinancés

Comité des œuvres sociales

Résumé du poste

Loire-Atlantique recherche le/la responsable de l’unité plateforme d’orientation pour diriger le dispositif d’orientation et d’accueil des mineurs. Vous coordonnerez une équipe de 16 professionnels et assurerez l’animation et le pilotage des missions associées.

Vous travaillerez en lien étroit avec DEF, délégations territoriales et partenaires publics/associatifs pour coordonner les commissions et l’amélioration des process, y compris la dématérialisation GPDA.

Qualifications

• Maîtrise de la législation relative à la protection de l'enfance et expérience dans le domaine.
• Expérience managériale et conduite du changement dans le médico-social.
• Capacité à piloter et d’organiser le travail en réseau et partenariats.

Responsabilités

• Piloter et animer le dispositif départemental de la plateforme urgence et d’orientation.
• Encadrer une équipe de 16 professionnels et assurer l’encadrement hiérarchique.
• Organiser le travail, suivre les indicateurs et améliorer l’offre d’accueil.
• Déployer et superviser les procédures avec les services et partenaires.

Connaissances

Législation protection enfance

Gestion d'équipe

Pilotage de projets

Conduite du changement

Analyse et décisions

Relation partenariales

Aisance informatique

Dématérialisation GPDA

Formation

Diplôme cadre socio-éducatif

Outils

GPDA

Description du poste

Postuler à l'offre : Responsable de l'unité plateforme d'orientation

Informations sur l'offre :

Réf : S-61639A-3672
Emploi permanent

Service parcours des mineur.es confié.es
Direction adjointe Protection de l'Enfance
Bâtiment Germaine Tillion - 26 Bd Victor Hugo - 44200 NANTES

Profil souhaité :

Filière médico-sociale
Catégorie A

Cadre d'emploi : Assistant·e socio-éducatif·ive ; Conseiller·ère territorial·e socio-éducatif·ive

La direction enfance famille a vocation à mettre en oeuvre et animer les politiques départementales de prévention et de protection en faveur de l'enfant et de sa famille. Elle est organisée en 5 services : observation et support, protection maternelle et infantile, protection de l’enfance, adoption et accès aux dossiers, mineurs non accompagnés ainsi que le CDEF (centre départemental enfance familles), établissement départemental qui lui est rattaché

Le Département de Loire-Atlantique a fait de la protection de l’enfance la priorité du mandat 2021-2027

Au sein du service parcours des mineur.e.s confié.e.s, le.la responsable de l’unité est chargé.e de piloter et d’animer le dispositif départemental de la plateforme urgence (ruptures de placement, Accueils provisoire et Ordonnances de Placement Provisoire) et d’orientation en moyen séjour des enfants confiés y compris les Mineurs Non Accompagnés (MNA).

Il.elle encadre les différentes missions des professionnels de l’unité « plateforme d’orientation » qui assurent :

• La priorisation et l’adéquation des orientations des enfants et des jeunes au sein des structures et des familles d’accueil ;
• Les missions d’orientation en urgence,
• La recherche de lieux d’accueil, y compris hors département
• Les liens et le suivi d’activité des lieux de vie et d’accueil, des gîtes et des établissements.
• L’appui aux délégations territoriales et le contrôle interne des procédures
• L’analyse de l’offre d’accueil et des besoins des enfants confiés

Les professionnel.le.s de l’unité ne sont pas en lien direct avec le public.

Il.elle travaille en liens très étroits avec les autres services de la Direction Enfance Famille (DEF), les délégations territoriales et les partenaires associatifs et publics

Au sein de l’unité : en s’appuyant sur la cadre socio-éducative de l’unité, il anime et manage une équipe composée de 16 professionnel.le.s dont il.elle assure l’encadrement hiérarchique (cadres, assistants socio-éducatifs et professionnel.le.s administratifs). Il.elle est chargé.e de piloter et d’organiser le travail de l’unité, et d’accompagner les professionnel.le.s dans la mise en œuvre de leurs missions dans un esprit collaboratif.

En transversalité : en lien avec les délégations territoriales et les partenaires associatifs et publics, il.elle supervise les projets et développe les outils visant à renforcer et améliorer le pilotage de l’offre d’accueil en lien étroit avec le service pilotage de l’offre d’accueil et d’accompagnement. A ce titre, il.elle construit et suit l’ensemble des indicateurs d’activité.

Il.elle élabore des protocoles de collaborations avec les services du département : Cellule de recueil des informations préoccupantes (CRiP), Centre départemental enfance familles (CDEF), Unités d’Aide sociale à l’enfance (UASE) ou d’Accueil familial (UAF)…

Il.elle participe aux dialogues de gestion avec les établissements.

Il.elle sera chargé.e d’accompagner et de suivre la mise en œuvre et le déploiement de la dématérialisation du process d’orientation via un logiciel dédié (GPDA).

Il.elle anime et accompagne la participation des professionnels de l’unité aux commissions et groupes de travail en lien avec leurs missions (projet pour l’enfant, accompagnement du handicap, prévention des ruptures scolaires, suivi au pénal, etc.)

Au sein du service : Il.elle assure l’intérim des autres cadres du service, en leur absence. Il.elle assure par roulement avec les autres cadres du service les permanences d’urgence jusqu’à 18h.

Compétences attendues

Maîtrise de la législation relative à la protection de l'enfance et expérience dans le domaine

Connaissance du secteur médico-social

Goût et capacité de travail en équipe

Expérience managériale d’animation d’équipe et de conduite du changement

Sens des responsabilités.

Capacité à piloter et conduire des projets structurants

Expérience d’animation de relations partenariales

Capacité d’adaptation et de réactivité

Capacité d'analyse, de prise de décisions

Maîtrise des enjeux du pilotage par la donnée

Aisance rédactionnelle et relationnelle

Aisance avec l’outil informatique et maîtrise des logiciels de la suite office.

Avantages liés au poste

Chèques déjeuner ; Participation employeur sur l’abonnement transports en commun ; Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance ; Carte Cezam à tarif préférentiel ; Chèques CESU préfinancés ; Comité des œuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture…)

Cécile ROBERT - Adjointe Cheffe de service CARE - 06.48.61.67.24Mélanie BOSSIS - Chargée de recrutement - 07 88 42 22 28
Laurent Tasbasan : 06.30.91.52.40 / [e-mail]