Responsable de domaine fonctionnel (F/H)

SmartRecruiters, Inc.

Bois-Colombes

Sur place

EUR 70 000 - 90 000

Plein temps

Il y a 2 jours

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Avantages offerts par ce poste

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Primes d'intéressement et de particip

PEG (Plan d'Épargne Groupe)

Prime retraite supplémentaire

Mutuelle

Tickets restaurant

Résumé du poste

UFF recherche un Responsable de domaine fonctionnel pour animer un service en charge des directions métiers et piloter les projets de transformation et le RUN fonctionnel.

Le candidat idéal possède une formation Bac+4/5 et une expérience significative en gestion de projets, avec des compétences en Agile et une aptitude à coordonner des activités transverses et à fédérer les parties prenantes autour des objectifs stratégiques.

Qualifications

Expérience significative en gestion de projet et coordination transverse.
Maîtrise des démarches d'amélioration continue et connaissance du fonctionnement des métiers supports.

Responsabilités

Concevoir, déployer et piloter les projets de transformation sur son périmètre.
Piloter la gestion du RUN fonctionnel et assurer la documentation fonctionnelle.
Manager son équipe au quotidien : fixer une vision, recruter et accompagner le développement des collaborateurs.
Représenter l'équipe auprès des Directions et assurer le respect des objectifs et budgets.

Connaissances

Gestion de projet

Méthodes Agile

Analyse

Gestion du budget

Communication

Esprit d'équipe

Formation

Bac+4/5

Description du poste

Responsable de domaine fonctionnel (F/H)

A l’origine du métier de conseiller en gestion de patrimoine, l’UFF est leader de son marché depuis plus de 50 ans.

L’UFF commercialise l’ensemble des solutions patrimoniales, sélectionnées en architecture ouverte, et administre 12,7 milliards d’euros d’actifs conseillés pour le compte de ses 190 000 clients particuliers, professionnels et entreprises (dirigeants et personnes morales).

Présente partout en France, l’UFF compte plus de 1000 collaborateurs(trices), dont plus de 700 dédiés(es) au conseil.

Porteuse de fortes valeurs humaines, elle investit dans les compétences et les carrières de ses collaborateurs: 82% d’entre eux déclarent être fiers et satisfaits de travailler pour l’UFF, et 81% estiment avoir progressé professionnellement au sein de l’entreprise (enquête interne UFF de climat social 2021).

Engagée, l’UFF est signataire de la Charte de la diversité et de l’initiative #StOpE, contre le sexisme en entreprise.

RAISON D’ETRE
Animer un service en charge d’accompagner les Directions métiers de son périmètre d’intervention dans
la réalisation et le pilotage de projets de transformation, leurs évolutions ainsi que la gestion du RUN
fonctionnel.
Représenter les Directionsmétiers dans les projets stratégiques et transversaux de l’entreprise.

MISIONS PRINCIPALES
Concevoir, déployer et piloter les projets de transformation sur son périmètre :

Anticiper les besoins futurs en analysant l’existant et en se renseignant sur les innovations
déployées en externe
Réaliser des études d’opportunité (analyse de l’existant, étude d’impact, appel d’offres) afin de
s’assurer de la faisabilité du projet
Être force de proposition en construisant et en présentant à la Direction Générale les plans
d’action de transformation à prévoir sur son périmètre en s’assurant de leur faisabilité,
Piloter la roadmap de transformation sur son périmètre
Piloter et suivre l’avancement des projets et s’assurer du respect des critères établis (budget,
retroplanning, besoins métiers…)

Piloter la gestion du RUN fonctionnel :

Construire la trajectoire des évolutions fonctionnelles au regard des besoins métiers
Assurer et piloter au quotidien la bonne tenue fonctionnelle des systèmes d’information
Assurer la bonne documentation fonctionnelle du périmètre dont il a la charge (process,
documentation fonctionnelle des systèmes …)
Piloter des projets transversaux
Mesurer les besoins de l’entreprise
Participer à la mise en place, au suivi et au rendu de projets annexes

Manager son équipe au quotidien :

Fixer une vision, définir une organisation et le rôle de chacun de ses collaborateurs
Participer aux recrutements en veillant au bon dimensionnement de son équipe
Accompagner, faire monter en compétence et soutenir son équipe
Transmettre et récolter les informations nécessaires à la bonne marche du service
Représenter son équipe auprès de l’ensemble des Directions
Gérer les conflits et instaurer une cohésion d’équipe

De formation supérieure (Bac+4/5), vous disposez d'une expérience significative en gestion de projet, coordination transverse ou accompagnement de projets de transformation. Vous maîtrisez les méthodologies de gestion de projet ainsi que les démarches d'amélioration continue, et possédez une bonne connaissance du fonctionnement des métiers supports.

À l'aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter plusieurs projets simultanément, assurer un suivi rigoureux des actions et garantir le respect des objectifs, des délais et des budgets. La maîtrise des méthodes Agile constitue un atout indispensable pour réussir dans ce poste.

Doté(e) d'excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, vous savez communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés, synthétiser des informations complexes et contribuer à la prise de décision grâce à votre esprit d'analyse.

Vous êtes reconnu(e) pour votre engagement, votre fiabilité et votre capacité à fédérer les parties prenantes autour d'objets communs. Véritable facilitateur(trice), vous accompagnez les équipes dans la réussite de leurs projets tout en contribuant activement à la performance de l'organisation.

Compétences obligatoires :