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Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
Foodles recherche un Responsable d'exploitation pour piloter les flux logistiques et les livraisons en lien avec les responsables d'équipe. Vous assurez l'ouverture des nouveaux clients et garantissez le bon fonctionnement du site d'exploitation.
De formation supérieure en logistique, vous maîtrisez les outils ERP/WMS, le lean management et le pack Office. Vous dirigez les équipes, supervisez les coûts et assurez la conformité aux règles d'hygiène et de sécurité.
Foodles, c'est la cantine en mieux : plus simple, plus généreuse, et plus conviviale ! Nous ré-enchantons la vie au bureau en proposant une solution de restauration sur-mesure, livrée clé en main, afin que chaque collaborateur puisse accéder à une alimentation variée et équilibrée et à moindre coût.
Reconnu.e pour sa capacité à manager et coordination, le/la Responsable d'exploitation pilote les flux logistiques entrants et sortants ainsi que les livraisons en étroite collaboration avec ses responsables d'équipe. Référent.e interne, il/elle valide dans les délais impartis la pertinence des demandes émanant des services transversaux (vente, alimentation, marketing). Il/elle est formée.e aux normes pour garantir le bon fonctionnement d'un site d'exploitation.
Pour mener à bien votre mission au sein de Foodles, vos principales activités seront les suivantes :
Vous êtes le/la Responsable d'Exploitation qu'il nous faut si vous vous reconnaissez dans le profil suivant :
De formation supérieure en logistique ou école d'ingénieur, vous avez au minimum une expérience réussie dans des fonctions managériales opérationnelles (hiérarchiques et ou transverses) en tant que responsable d'exploitation, responsable continuer idéalement dans l'univers de la distribution.
A compétences égales, Foodles donne la priorité aux personnes handicapées et aux autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi.
À compétences égales, Foodles donne la priorité aux personnes handicapées et aux autres bénéficiaires de l’obligation d'emploi.
Dans le cadre de nos engagements, nous ne demandons pas aux candidat·e·s d'informations relatives à leurs antécédents salariaux, ni de documents liés à leur solvabilité.