Foodles, c'est la cantine en mieux : plus simple, plus généreuse, et plus conviviale ! Nous ré-enchantons la vie au bureau en proposant une solution de restauration sur-mesure, livrée clé en main, afin que chaque collaborateur puisse accéder à une alimentation variée et équilibrée et à moindre coût.
Votre mission :
Reconnu.e pour sa capacité à manager et coordination, le/la Responsable d'exploitation pilote les flux logistiques entrants et sortants ainsi que les livraisons en étroite collaboration avec ses responsables d'équipe. Référent.e interne, il/elle valide dans les délais impartis la pertinence des demandes émanant des services transversaux (vente, alimentation, marketing). Il/elle est formée.e aux normes pour garantir le bon fonctionnement d'un site d'exploitation.
Vos responsabilités :
Pour mener à bien votre mission au sein de Foodles, vos principales activités seront les suivantes :
Organisation :
- Planifier les effectifs des services opérationnels
- Superviser la réception, la préparation et l'expédition des marchandises
- Intégrer l'ouverture des nouveaux clients
Management d'équipe :
- Définir l'organisation et les plans de charge des équipes opérationnelles
- Valider les besoins en ressources humaines et en matériel selon les périodes
- Participer au recrutement des opérateurs
- Garantir la bonne intégration des nouveaux arrivants
- Etre en charge des mesures disciplinaires de premiers niveaux
- Suivre la réalisation des réunions hebdomadaires/quotidienne
- Organizer un point bi-mensuel avec les responsables d'équipe
- Organisateur des points récurrents avec l'intégralité des équipes
- Veiller à l'application et au respect des règles d'hygiène, de sécurité et sûreté à l'échelle de l'entrepôt et chez les clients Foodles
- Veiller à la bonne formation des équipes opérationnelles et veille à la bonne utilisation des outils déployés
- Assurer et assumer la contribution de ses équipes aux différents projets d'entreprise
- Etre moteur dans la démarche d'excellence opérationnelle (pilotage des KPI, AIC,...) et propose des solutions pour l'optimisation des processus
- Etre garant.e du climat social du site et de la communication interne au sein de l'exploitation
- Etre en charge du volet économique de son périmètre (établissement budget, valider les factures mensuelles, pilotage du P&L), à ce titre maîtriser notamment les coûts de transport et concevoir de nouvelles solutions de transport si nécessaire.
Profil recherché :
Vous êtes le/la Responsable d'Exploitation qu'il nous faut si vous vous reconnaissez dans le profil suivant :
- Vous êtes titulaire d'un permis B
- Vous maîtrisez les outils de pilotage d'activités type ERP ou WMS
- Vous avez une expérience en continue / lean management
- Vous êtes en capacité de formaliser des processus
- Vous manager les équipes opérationnelles #leadership
- Vous maîtrisez le pack Office
- Vous connaissez parfaitement les normes en matière d'hygiène et de sécurité
- Vous avez le sens de l'organisation
- Vous êtes proactif.ve et réactif.ve
- Vous êtes un.e bon.ne communicant.e
- Vous êtes fiable, impliqué.e,
- Vous êtes polyvalent.e, et en capacité de faire preuve d'anticipation
- Vous êtes autonome
A compétences égales, Foodles donne la priorité aux personnes handicapées et aux autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi.
Le process :
- Un entretien réalisé par la Team Talent Acquisition en visio avec Fanny
- Un second entretien avec le Hiring Manager en visio Florian
- Un case study présenté devant le Hiring Manager en physique
- Une rencontre avec le N+2 et notre RRH.
Pourquoi rejoindre notre aventure ?
- Une équipe dynamique et sur-motivée au sein de laquelle vous gagnerez en autonomie et en responsabilités
- Des repas à prix très mini (vraiment… mini), tous les midis
- Des bureaux super bien situés et très accessibles
- Et bien d'autres avantages ;)
À compétences égales, Foodles donne la priorité aux personnes handicapées et aux autres bénéficiaires de l’obligation d'emploi.
Dans le cadre de nos engagements, nous ne demandons pas aux candidat·e·s d'informations relatives à leurs antécédents salariaux, ni de documents liés à leur solvabilité.