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Marsh, groupe mondial spécialisé en assurance et gestion des risques, recherche un Manager Claims Affinity pour piloter l’activité sinistres sur un portefeuille Affinity et assurer un haut niveau d’expertise et de service auprès des clients et partenaires.
Rattaché à la direction des opérations affinitaires, le candidat structurerait et développerait l’activité, coordonnerait les intervenants et liderait les initiatives de digitalisation et d’amélioration des processus, tout en promouvant les
Au sein du pôle B2B / B2B2B, Marsh développe des offres et dispositifs d’assurance à destination d’entreprises et de réseaux partenaires, avec une spécialisation sur les branches dommages, responsabilité civile professionnelle et responsabilité civile médicale.
Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Manager Claims Affinity afin de piloter l’activité sinistres sur un portefeuille de programmes Affinity et d’assurer un haut niveau d’expertise, de coordination et de service auprès de nos clients, partenaires et assureurs.
Rattaché(e) à la direction des opérations affinitaires, il/elle aura pour mission de structurer, piloter et développer l’activité sinistres sur son périmètre. Il/elle joue un rôle clé dans la sécurisation des dossiers, l’amélioration continue des processus, la qualité de service et la valorisation de l’expertise Marsh auprès des clients et partenaires.
Il/elle intervient en tant que référent(e) sur les sinistres liés aux garanties dommages et RC Matérielle, en assurant la coordination entre les différents acteurs internes et externes impliqués dans le traitement et le suivi des dossiers.
Marsh (NYSE: MRSH) is a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit marsh.com, or follow us on LinkedIn and X.
Marsh is committed to providing an inclusive work environment. We aim to attract and retain the best, most qualified people and value colleagues of all backgrounds, without regard to age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.
Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.