RESPONSABLE D'EQUIPE D'ACCOMPAGNEMENT SOCIAL F/H

Paris; Paris; Hybrid; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail possible 1 jour

25 jours congés annuels

27 jours RTT

Formations métier

Indemnité santé complémentaire

Assurance prévoyance collective

Compte Epargne-Temps

Remboursement Pass Navigo 75%

Accès activités sportives et culture

Job summary

La Maison des Solidarités du 19e arrondissement, affiliée à la Ville de Paris, cherche un/une responsable d’équipe d’accompagnement social. Vous encadrerez une équipe de 10 travailleurs sociaux et 2 secrétaires, et piloterez le déploiement des actions locales en cohésion avec le service et la direction.

Vous contribuerez à l’élaboration des objectifs, développerez des pratiques innovantes et assurerez l’accueil et l’orientation des usagers, avec une présence sur site et des possibilités de

Qualifications

• Connaissances législatives et sociales
• Maîtrise des outils bureautiques
• Méthodologie de projet

Responsibilities

• Encadrer et animer une équipe de 10 travailleurs sociaux et 2 secrétaires
• Impulser des actions innovantes et une dynamique de développement social local
• Contribuer à la mise en œuvre opérationnelle des politiques sociales
• Favoriser les différentes modalités d’intervention en travail social
• S’impliquer et contribuer à la mise en place de références thématiques transversales
• Participer à l’élaboration des objectifs du service et à son organisation

Skills

Aptitude managériale

Qualités relationnelles

Communication efficace

Education

CAFERUIS

Tools

Maîtrise des outils bureautiques

Job description

Entité DIRECTION DES SOLIDARITES (CASVP)

Sous-entité ESPACE PARISIEN DES SOLIDARITES 19

Filière Médico-sociale

Type d'emploi Emploi permanent

Métier Conseiller(ère) d'action sociale

Poste ouvert aux contractuels Oui

Poste à pourvoir à partir du 01/11/2026

Poste télétravaillable Oui

Corps Conseiller socio éducatif d’administrations parisiennes

Localisation 75019 PARIS

Management d'équipe Oui

Emploi fonctionnel Non

Réf. C32626-18381

Comment et avec qui travaillez-vous ?

La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l’action sociale, de l’autonomie, de la prévention et de la protection de l’enfance, ainsi que de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion pilotées par l’administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris.

Au sein de la DSol, la sous-direction des territoires (SDT) pilote le déploiement de l’action sociale à l’échelon territorial mise en œuvre par les 17 Maisons Des Solidarités (MDS).

La Maison des Solidarités (MDS) du 19e arrondissement coordonne et anime l’action sociale sur son territoire. Elle regroupe près de 196 agents. Elle met en œuvre l’accueil social inconditionnel et délivre les aides sociales facultatives de la Ville. Elle gère 6 résidences appartements, 1 foyer soleil, 3 restaurants émeraudes dont 1 restaurant solidaire et 4 clubs séniors de la DSOL implantés sur son territoire.

Le service social de proximité assure l’accompagnement des usagers qui rencontrent des difficultés d’ordre social, économique et professionnel. Il a un rôle d'écoute, d'information, de conseil et d'orientation. Il aide et accompagne vers l’ouverture des droits. Il est composé de 111 agents sous la responsabilité hiérarchique d'une Directrice adjointe à compétence sociale et de son adjointe.

Quelles sont vos missions ?

Le/La responsable d’équipe d’accompagnement social, est en charge de :

• Encadrer et animer une équipe composée de 10 travailleurs sociaux et 2 secrétaires, s’inscrire dans la dynamique d’équipe de cadres visant à une harmonisation des organisations et des pratiques.
• Impulser des actions innovantes et une dynamique de développement social local et mettre en œuvre les orientations du service et de la direction au sein de l’équipe sur le territoire.
• Contribuer à la mise en œuvre opérationnelle des politiques sociales relevant du recueil et de l’analyse des besoins de la population.
• Favoriser les différentes modalités d’intervention en travail social individuelles, collectives et aller-vers en faveur et avec la participation des personnes accompagnées.
• S’impliquer et contribuer à la mise en place de références thématiques transversales, dont celle du site qualifiant, à l’instar de la dynamique de la Ville de Paris en matière d’attractivité du travail social.
• Participer à l’élaboration des objectifs du service et à son organisation, être force de proposition dans ce domaine

Connaissances professionnelles

• Connaissances législatives et sociales
• Maîtrise des outils bureautiques
• Méthodologie de projet

Qualités requises

• Dynamique et fédérateur
• Qualité d’organisation, de méthode et d’adaptabilité

Savoir-faire

• Aptitude managériale
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Communiquer et informer efficacement

Les + du poste

• 1 jour de télétravail possible- Plages horaires badgés dans le respect des plages fixes
• 25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
• Formations métier régulières
• Attribution d’une indemnité (équivalent parisien de la prime SEGUR)
• Œuvres sociales, accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville
• Versement sur la rémunération d’une somme forfaitaire destinée à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
• Participation possible de la ville à une assurance de prévoyance collective
• Possibilité d’ouvrir un Compte Epargne-Temps
• Remboursement du Pass Navigo à 75%

Quelles particularités du poste ?

Le diplôme du CAFERUIS (Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale) constitue un atout pour le poste

Travail régulier sur écran et/ou logiciel métier

Nécessité de présence sur les plages d’ouverture du service (8h30-17h),

Contribution possible aux dispositifs de gestion de crises

La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.