Responsable d’Atelier

Damien HIMBER - Mercato de l'Emploi; Strasbourg; Sur place; EUR 36 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

CSE

Tickets-restaurant

Mutuelle et prévoyance

Intéressement et participation

Résumé du poste

Damien HIMBER - Mercato de l'Emploi recherche un manager d’atelier pour diriger l’équipe et optimiser les performances d’un centre automobile multi-marques. Vous superviserez 10 à 20 mécaniciens, veillerez à la qualité des prestations et au respect des engagements envers la clientèle.

Le poste exige une expérience en management d’atelier, une forte capacité à fédérer l’équipe, et une sensibilité à la sécurité et à la rentabilité.

Qualifications

• Expérience en management en atelier mécanique automobile.
• Sens de l'organisation et capacité à structurer les plannings.
• Culture de la performance et de la satisfaction client.
• Rigueur dans la gestion des stocks et de la sécurité.

Responsabilités

• Animer et organiser une équipe de 10 à 20 mécaniciens.
• Accompagner chaque collaborateur de l'embauche à l'évolution.
• Garantir la qualité des prestations et la satisfaction client.
• Piloter la rentabilité de l'atelier et gérer les stocks.

Connaissances

Management d'équipe

Mécanique automobile multimarques

Rigueur et gestion planning

Orientation client/satisfaction

Formation

Expérience en management en atelier mécanique automobile

Description du poste

L'entreprise L'entrepriseActeur historique et leader de l'entretien et de la réparation automobile multimarques en France, notre client appartient à un grand groupe européen pionnier de la mobilité responsable. Présent depuis plus de 50 ans avec un maillage national de plus de 400 centres, il accompagne au quotidien les automobilistes dans une démarche de mobilité accessible, innovante et durable.Engagé dans la transition de la filière (véhicules électriques, allongement de la durée de vie des véhicules, économie circulaire), il développe en permanence son offre de services, du pneu à la mécanique lourde, en passant par la climatisation, la révision et l'électrique haute tension. Sa force : un modèle de proximité, une expertise multimarques reconnue, des collaborateurs engagés et une culture managériale forte qui mise sur la formation, la promotion interne et l'évolution des carrières.

Les missions du poste

La missionVéritable leader de votre atelier, vous organisez et optimisez l'ensemble des ressources pour contribuer à la performance commerciale et économique du centre, dans le respect des engagements qualité et de la politique de service de l'enseigne.

• Vous animez une équipe de 10 à 20 mécaniciens : élaboration des plannings, briefs quotidiens, entretiens individuels, suivi des montées en compétences.
• Vous accompagnez chaque collaborateur tout au long de son parcours : recrutement, intégration, formation, évolution.

• Vous êtes garant(e) de la qualité des prestations réalisées par votre équipe et de la satisfaction client.
• Vous rythmez l'atelier et veillez à la productivité de votre équipe.
• Vous restez disponible pour expliquer les interventions aux clients lorsque c'est nécessaire.

• Vous pilotez la rentabilité de l'atelier au regard des ressources disponibles.
• Vous gérez les stocks et veillez au respect strict des règles d'hygiène et de sécurité (port des EPI, propreté de l'atelier).

Vous travaillez en étroite collaboration avec votre Directeur(rice) de Centre.

Le profil recherché Le profil

Vous justifiez d'une première expérience en management en atelier mécanique automobile (chef d'équipe, adjoint, ou responsable d'atelier). Les profils en montée sont les bienvenus : si l'expérience est encore à consolider, un passage par un poste d'adjoint avant titularisation est tout à fait envisageable.

• Solide appétence technique pour la mécanique automobile multimarques (services rapides et mécanique lourde).
• Sens du management : vous savez fédérer, faire monter en compétences et créer une dynamique d'équipe.
• Culture de la performance et de la satisfaction client.
• Rigueur dans la gestion (stocks, planning, rentabilité, sécurité).
• À l'aise dans un environnement opérationnel et terrain.

Rémunération & avantages

• Salaire fixe : environ 37 k€ brut annuel, statut cadre.
• Variable : prime trimestrielle indexée sur les objectifs et le chiffre d'affaires du centre, complétée par une prime liée à l'évaluation annuelle des cadres.
• Épargne salariale : intéressement et participation (redistribution des bénéfices en fin d'année).
• Avantages : CSE, tickets-restaurant, mutuelle et prévoyance.

Conditions

• Statut cadre, 18 RTT.
• Repos hebdomadaire : dimanche + 1 jour modulable (hors vendredi et samedi).
• Mobilité bassin Grand Est requise (Metz, Nancy, Strasbourg / Lampertheim) dans le cadre du parcours de formation et d'évolution interne.
• Poste sédentaire, sans véhicule de fonction (déplacements ponctuels : réunions région et formations).
• Prise de poste à partir de septembre 2026.

Évolution

La promotion interne est l'un des principaux moteurs de l'enseigne : 80 % des directeurs de centre sont issus de la promotion interne. Vous accédez à un centre de formation parmi les meilleurs du retail, avec des parcours diplômants et des perspectives d'évolution vers un poste de Responsable Vente, puis Directeur(rice) de Centre, ou vers un centre de plus grande taille en mobilité géographique.