Responsable Contrôle Interne Groupe RRG H/F

Gcrfrance; Clamart; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dans le secteur automobile recherche un Responsable Contrôle Interne afin de garantir la conformité et l'efficacité des processus au sein de son réseau étendu. Le candidat idéal aura un diplôme Bac +5 et une expérience solide en comptabilité ou audit. Les missions incluent le pilotage des contrôles internes, la cartographie des risques et la communication avec le Groupe Renault. Des qualités telles que la rigueur, l'intégrité et le sens critique sont essentielles pour réussir à ce poste.

Qualifications

• Expérience en Comptabilité et Gestion en réseau de distribution ou Audit.
• Mécanismes de gouvernance et maîtrise des risques (COSO).
• Capacité d'écoute et capacité de persuasion.

Responsabilités

• Piloter la maintenance et le développement du cadre procédural.
• Cartographier les risques opérationnels et piloter le dispositif de maîtrise.
• Assurer le deuxième niveau de contrôle des opérations.

Connaissances

Confidentialité / discrétion

Esprit d'équipe

Rigueur

Esprit d'analyse

Formation

Diplôme de niveau Bac +5

Master Sciences de Gestion ou Audit

Outils

Word

Excel

Powerpoint

Description du poste

Responsable Contrôle Interne Groupe RRG H/F

Fort de près de 4000 points de vente, le réseau Renault permet à chacun de trouver un emploi près de chez soi.

Vos missions principales seront les suivantes

Cadre procédural

• Piloter la maintenance et le développement du cadre procédural de RRG : Identifier les lacunes et défaillances dans les processus : remontées terrain, nouveaux processus, contrôles
• S'assurer de la pertinence et de la validité des procédures réseau et Siège
• Valider l'ensemble des procédures RRG et veiller à leur correct déploiement
• Piloter et déployer les projets d'améliorations des processus et outils du Contrôle Interne

Cartographie des risques et dispositifs de maitrise

• Cartographier les risques opérationnels de RRG et piloter le dispositif de maitrise associé :
• Maintenir un référentiel complet et hiérarchisé des risques opérationnels par activité
• Piloter la campagne annuelle d'auto-évaluation de la maitrise des risques par les établissements
• Contrôler la sincérité et la pertinence des auto-évaluations sur le terrain
• Animer le premier niveau de contrôle (CN1) à travers le réseau des contrôleurs internes et financiers
• Piloter et coordonner les activités des Contrôleurs Internes Locaux (Plaques et Pays)

Contrôles de deuxième niveau

• Assurer le deuxième niveau de contrôle (CN2) des opérations du réseau et des fonctions supports :
• Contrôler périodiquement le respect des processus clés et à risque, et piloter la mise en oeuvre des actions correctives nécessaires
• Enregistrer les incidents majeurs et s'assurer de la définition et de l'efficacité des plans d'action nécessaires

Liaison avec le Groupe Renault

• Piloter le déploiement du dispositif de prévention de la corruption (SAPIN 2) du Groupe prescrit par la DEC
• Assurer la liaison entre RRG et les principales fonctions de contrôle et de conformité du Groupe Renault : reporting, auto-évaluation, etc.
• Accompagner les audits menés par la Dir. de l'Audit Interne et animer la mise en place des plans d'actions

Fraude

• Intervenir et coordonner la mise sous contrôle des dysfonctionnements ou fraudes détectés ou dénoncés

Formations recommandées

• Diplôme de niveau Bac +5 minimum accompagné d'une solide expérience, Master Sciences de Gestion ou Audit, DESCF, Ecole de Commerce/gestion.

Connaissances

• Mécanismes de gouvernance, d'assurance et de maîtrise de risques (COSO), pilotage d'un dispositif de conformité, domaines réglementaires.
• Maitrise de Word, Excel et Powerpoint.

Expérience

• Comptabilité et Gestion en réseau de distribution ou Audit.

Aptitudes

• Aptitudes génériques : confidentialité / discrétion, loyauté, intégrité, esprit d'équipe, curiosité d'esprit, identification des problèmes, exigence, confiance en soi, sens critique.
• Aptitudes managériales : esprit de décision, communication managériale.
• Aptitudes métier : Rigueur, esprit d'analyse, sens de l'organisation, communication, capacité d'écoute, capacité de persuasion, ténacité, stratégie d'influence.