Responsable Contrôle de Gestion Sociale & Performance RH H/F

Pay Job; Boulogne-Billancourt; On-site; EUR 55,000 - 68,000; Full time

Job summary

Grand Groupe recherche un Responsable Contrôle de Gestion Sociale en mission de transition d’un mois renouvelable. Vous piloterez l’évolution d’outil RH, assurerez le reporting et encadrerez une équipe de deux collaborateurs.

Vous coordonnerez les parties prenantes, fiabiliserez les données et optimiserez les processus de traitement de la data pour des indicateurs réglementaires et extra-financiers.

Qualifications

• Expérience en contrôle de gestion sociale et SIRH.
• Capacité à piloter des projets RH et à coordonner des parties prenantes.
• Maîtrise des outils de reporting et du data management.

Responsibilities

• Piloter la finalisation d’un projet d’évolution d’outil RH: coordination, recettes et fiabilisation des données.
• Structurer le suivi et la consolidation de la masse salariale; analyser les écarts et produire des analyses exploitables.
• Fiabiliser les indicateurs et reportings sociaux, encadrer une équipe et assurer la continuité des activités.

Skills

Gestion de projet

Analyse de données

Reporting RH

Leadership

Tools

Power BI

Power Query

Excel

Nouveau SIRH

Job description

Contexte :

Nous recrutons pour l'un de nos clients, Grand Groupe, un(e) Responsable Contrôle de Gestion Sociale en mission de transition de 1 mois renouvelable.

Missions

Gestion de projet SIRH

• Piloter la finalisation d’un projet d’évolution d’outil RH : coordination des parties prenantes, recette fonctionnelle et fiabilisation des données.


• Formaliser les processus et accompagner les utilisateurs dans la prise en main de l’outil.

Pilotage de la masse salariale

• Structurer le suivi et la consolidation de la masse salariale.


• Analyser les écarts entre réalisé, budget et prévisions, et produire des analyses claires et exploitables.


• Optimiser les outils de reporting et rationaliser les processus de traitement de la data.

Reporting social et management

• Fiabiliser les indicateurs et reportings sociaux, notamment réglementaires et extra-financiers (CSRD, Say on Pay).


• Encadrer une équipe de deux collaborateurs et garantir la continuité des activités.

Outils : Power Query , Power BI , Excel + nouveau SIRH