Responsable Contrôle de Gestion Sociale

Linking Talents; Boulogne-Billancourt; Presencial; EUR 70 000 - 90 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Linking Talents recrute un(e) Responsable Contrôle de Gestion Sociale en management de transition pour un remplacement de 1 mois renouvelable. Vous piloterez le projet SIRH, structurerez le pilotage de la masse salariale et fiabiliserez les reportings sociaux en lien avec les RH, la Finance et les opérationnels.

Vous encadrerez deux collaborateurs et veillerez à la continuité des activités. Maîtrise Excel, Power Query et Power BI indispensable; connaissance CSRD et Say on Pay souhaitée.

Qualificações

• Expérience confirmée en contrôle de gestion sociale et pilotage de la masse salariale.
• Maîtrise des outils SIRH et reporting social (CSRD, Say on Pay).
• Compétences avancées Excel, Power Query et Power BI pour structurer et fiabiliser les données.

Responsabilidades

• Piloter la finalisation d’un projet d’évolution d’outil RH et fiabiliser les données.
• Structurer le suivi et la consolidation de la masse salariale et analyser les écarts réalisées vs budgets.
• Fiabiliser les indicateurs et reportings sociaux et encadrer deux collaborateurs.

Conhecimentos

Power BI

Power Query

Excel

SIRH

Contrôle de gestion sociale

Pilotage masse salariale

Reporting

Analyse de données

Ferramentas

Power BI

Excel

Power Query

Descrição da oferta de emprego

PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement des offres d’emploi ciblées (Gestionnaire / Responsable Paie, ADP et SIRH…)

Nous recrutons pour l’un de nos clients, Grand Groupe, un(e) Responsable Contrôle de Gestion Sociale en mission de transition de 1 mois renouvelable.

CONTEXTE :

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Responsable Contrôle de Gestion Sociale & Performance RH en management de transition. Vous interviendrez sur la finalisation d’un projet SIRH, la structuration du pilotage de la masse salariale et la fiabilisation des reportings sociaux, en lien avec les équipes RH, Finance et les opérationnels.

Missions

GESTION DE PROJET SIRH

Piloter la finalisation d’un projet d’évolution d’outil RH : coordination des parties prenantes, recette fonctionnelle et fiabilisation des données. Formaliser les processus et accompagner les utilisateurs dans la prise en main de l’outil.

PILOTAGE DE LA MASSE SALARIALE

Structurer le suivi et la consolidation de la masse salariale. Analyser les écarts entre réalisé, budget et prévisions, et produire des analyses claires et exploitables. Optimiser les outils de reporting et rationaliser les processus de traitement de la data.

REPORTING SOCIAL ET MANAGEMENT

Fiabiliser les indicateurs et reportings sociaux, notamment réglementaires et extra-financiers (CSRD, Say on Pay…).

• Encadrer une équipe de deux collaborateurs et garantir la continuité des activités.

OUTILS : Power Query , Power BI , Excel + nouveau SIRH

Vous justifiez d’une expérience confirmée en contrôle de gestionsociale, pilotage de la masse salariale ou performance RH, idéalementdans le cadre de missions de management de transition.Vous avez déjà conduit des projets d’évolution d’outils, detransformation SIRH ou de structuration de processus de reporting.Vous maîtrisez parfaitement Excel et disposez d’une très bonneconnaissance de Power Query et Power BI. Vous êtes à l’aise avecles systèmes d’information RH et l’exploitation de donnéescomplexes.Votre capacité à prendre rapidement du recul, à structurerl’information et à transformer les analyses en recommandationsconcrètes vous permet d’être rapidement opérationnel(le).Rigoureux(se), analytique et doté(e) d’un excellent relationnel,vous savez fédérer des interlocuteurs variés, notamment RH etFinance, et accompagner les équipes dans le changement.Une bonne connaissance des obligations réglementaires liées auxentreprises cotées est attendue : CSRD, Say on Pay, documents deréférence et indicateurs extra-financiers.LOCALISATION : Boulogne (92)CONTRAT : CDD/Intérim 1 mois renouvelableRÉMUNÉRATION : 70/90KEUR selon profil