Responsable contrôle de gestion sociale (F/H) Média-participations - Pluriad

Media-Participations - Pluriad; Paris; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Restaurant d’entreprise subventionné

Frais de transport 75%

Télétravail possible

Réductions sur les ouvrages et ventes

Avant-premières des films du groupe

Tables-rondes avec auteurs

Job summary

Média-Participations - Pluriad recherche un Responsable contrôle de gestion sociale pour piloter le budget masse salariale et les indicateurs RH. Vous collaborez avec DRH et DAF pour éclairer les décisions et optimiser les coûts.

Vous assurerez la fiabilisation des données SIRH, réaliserez des analyses d’écarts et contribuerez aux projets BI et reporting social.

Qualifications

• Bac+5 dans le domaine Finance/Contrôle de gestion ou équivalent, orientation data RH.
• Expérience significative (5-10 ans) en contrôle de gestion ou data RH, autonomie et rigueur.
• Maîtrise du pilotage de la masse salariale et production de reporting sociaux.

Responsibilities

• Piloter le budget masse salariale et les frais de personnel en lien avec la DRH et la DAF.
• Suivre mensuellement les écarts budget/ réels et proposer des actions correctives.
• Réaliser forecasts et concevoir des dashboards RH (effectifs, absentéisme, turnover, heures sup, formation).
• Produire les indicateurs pour les instances du personnel et participer à la BDESE et à l’index égalité femmes-hommes.
• Collaborer avec la DRH et la Direction Financière sur les sujets Comp & Ben et NAO.
• Améliorer les outils SIRH et les processus de reporting et BI.

Skills

Pilotage masse salariale

Analyse des écarts

Excel

Outils BI

SIRH

Education

Bac+5 (Master Finance / Contrôle de gestion, RH orienté data, École de commerce)

Tools

Excel

BI tools

SIRH

Job description

Responsable contrôle de gestion sociale (F/H) Média-participations - Pluriad

• Type de contrat: CDI
• Temps de travail: Temps plein (Forfait jours)

Média-Participations est un groupe familial de référence dans les secteurs de l’édition, des médias et du divertissement. Présent à l’international (Europe, Amériques, Asie, Afrique), il regroupe plus de 65 filiales et plus de 2 000 collaborateurs.

Le groupe est notamment :

• Leader européen de la bande dessinée, manga et comics
• 4e éditeur de livres en France
• Un acteur majeur dans des domaines variés : édition, audiovisuel, jeux vidéo, presse, produits dérivés et plateformes digitales

Il rassemble des maisons emblématiques telles que Dargaud, Dupuis, Le Lombard, Kana, Le Seuil ou La Martinière, et développe des univers culturels déclinés en animation, jeux et événements.

Dans cet écosystème, Pluriad joue un rôle clé en assurant les fonctions support (comptabilité, trésorerie, IT, RH, juridique) pour les filiales françaises du groupe.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le/la garant(e) du pilotage et de la fiabilité des données sociales de l’entreprise. À ce titre, vous collectez, analysez et valorisez les données RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover…) afin d’éclairer les décisions stratégiques et d’optimiser les coûts.

Vous jouez un rôle key d’interface entre la DRH et la Direction Financière.

Vos principales responsabilités

• Pilotage de la masse salariale & budget RH

Élaborer, construire et consolider le budget annuel de la masse salariale et des frais de personnel en lien avec la DRH et la DAF

Assurer le suivi mensuel des écarts entre le budget et le réalisé

Analyser les variations (effets volume, structure, noria, GVT) et proposer des actions correctives

Réaliser des forecasts réguliers en fonction des évolutions (recrutements, départs, promotions…)

Concevoir, automatiser et piloter les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, turnover, heures supplémentaires, formation…)

Produire les indicateurs réglementaires à destination des instances représentatives du personnel

Participer à la préparation de la BDESE, du bilan social et de l’index égalité femmes-hommes

• Études & Conseil stratégique (Comp & Ben)

Accompagner la DRH dans le cadre des NAO via des simulations d’impacts financiers

Contribuer à la politique de rémunération (benchmark, équité interne, attractivité externe)

Réaliser des études ad hoc (télétravail, avantages sociaux, restructuration, intéressement…)

• Optimisation des outils SIRH

En lien avec la responsable du SIRH:

Garantir la fiabilité des données issues du SIRH et de la paie

Participer à l’évolution des outils de reporting et de Business Intelligence

Contribuer à l’amélioration continue des processus et des systèmes RH

Votre profil

Bac +5 (Master Finance / Contrôle de gestion, RH orienté data, École de commerce)

Vous justifiez d’une expérience significative (5-10 ans) en contrôle de gestion (idéalement sociale) ou en data RH. Autonome et rigoureux(se), vous maîtrisez le pilotage de la masse salariale et l’analyse des écarts. Véritable business partner de la DRH et de la Finance, vous alliez rigueur analytique, sens du conseil et excellente communication.

Vous maîtrisez le pilotage de la masse salariale (budget, forecast, analyse des écarts GVT/noria), ainsi que la production et l’analyse de reporting sociaux.

Vous disposez d’une excellente maîtrise d’Excel et êtes à l’aise avec les outils BI et les SIRH.

Vos connaissances en paie et en comptabilité vous permettent de fiabiliser les données et de produire des analyses pertinentes au service des équipes RH et Finance.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un rôle stratégique au cœur des enjeux RH et financiers

Un environnement stimulant où la data est au service de la décision

Des interactions variées avec des interlocuteurs clés (DRH, DAF, Direction…)

Des projets structurants autour de la data et des outils RH

C’est aussi :

• Un restaurant d’entreprise subventionné,
• La prise en charge des frais de transport à 75% ou un forfait mobilité pour les personnes se déplaçant à vélo
• Télétravail possible
• Tarifs préferentiels : Tous les collaborateurs bénéficient de réductions sur les ouvrages édités au sein du groupe, ainsi que de ventes spéciales au fil de l'année
• Invitation aux avant-premières des films adaptés des catalogues du groupe
• Tous les mois, accès privilégié aux auteurs, artistes et autres talents à travers des tables-rondes ouvertes à tous, sur le lieu de travail
• La possibilité de travailler dans un groupe au sein duquel les collaborateurs partagent une ambition commune : divertir, inspirer et faire grandir

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