Contrôle de Gestion Sociale – Data RH & Budget Télétravail

MEDIA PARTICIPATIONS; Paris; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant d’entreprise subventionné

Frais de transport 75% remboursés

Télétravail possible

Tarifs préférentiels sur les ouvrages

Invitations avant-premières et tables‑

Accès privilégié à des talents

Résumé du poste

MEDIA PARTICIPATIONS recherche un professionnel expérimenté pour piloter et fiabiliser les données RH de l’entreprise. Vous consoliderez le budget masse salariale, réaliserez des forecast et analyserez les écarts en lien avec la DRH et la DAF.

Vous serez en charge de la production de tableaux de bord RH, des indicateurs réglementaires et de simulations d’impact financier pour les NAO et la politique de rémunération. Maîtrise Excel et outils BI/SIRH demandée.

Qualifications

• Bac +5 (Master Finance / Contrôle de gestion, RH orienté data).
• Expérience significative (5-10 ans) en contrôle de gestion (social) ou data RH.
• Autonome et rigoureux(se), vous maîtrisez le pilotage de la masse salariale et l’analyse des écarts.

Responsabilités

• Pilotage de la masse salariale et du budget RH, suivi des écarts budget/réalisé.
• Conception et pilotage de tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, turnover, heures sup, formation).
• Réalisation d’études et simulations (NAO, impact financier, rémunération).
• Amélioration et fiabilisation des données SIRH et paie, production des indicateurs pour le CSE et la DAF.

Connaissances

Pilotage masse salariale

Analyse des écarts

Excel avancé

Outils BI

SIRH

Communication

Partenariat business

Formation

Master Finance / Contrôle de gestion / RH orienté data

Outils

Excel

BI tools

SIRH

Description du poste

MEDIA PARTICIPATIONS recherche un professionnel expérimenté pour piloter et fiabiliser les données RH de l’entreprise. Vous consoliderez le budget masse salariale, réaliserez des forecast et analyserez les écarts en lien avec la DRH et la DAF.

Vous serez en charge de la production de tableaux de bord RH, des indicateurs réglementaires et de simulations d’impact financier pour les NAO et la politique de rémunération. Maîtrise Excel et outils BI/SIRH demandée.