Responsable contrôle de gestion sociale (F/H) Média-participations - Pluriad

Média-Participations; Paris; Hybrid; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Restaurant d’entreprise

Aide transport 75% / Mobilité vélo

Télétravail possible

Réductions sur ouvrages et avant-premi

Événements et rencontres avec auteurs

Job summary

Média-Participations, groupe éditorial et media basé en Île-de-France, recherche un Responsable Contrôle de Gestion RH orienté data. Rattaché à la DRH, vous garantissez la fiabilisation des données sociales et pilotez le budget masse salariale en lien avec la DAF.

Vous concevez les tableaux de bord RH, réalisez des forecasts et analyses d’écarts, et accompagnez la DRH et la Finance en matière de rémunération et NAO. Télétravail possible et conditions avantageuses.

Qualifications

• Bac +5 en Finance/Contrôle de gestion ou équivalent orienté Data RH.
• Expérience 5–10 ans en contrôle de gestion sociale ou data RH.
• Autonome et rigoureux, pilotage de la masse salariale et analyse d’écarts.
• Bonnes compétences Excel et familiarité avec les outils BI et SIRH.

Responsibilities

• Élaborer, construire et consolider le budget annuel masse salariale et frais de personnel en lien avec DRH et DAF.
• Suivre mensuellement les écarts entre budget et réalisé.
• Analyser les variations (volume, structure, GVT, noria) et proposer des actions.
• Réaliser des forecasts en fonction des recrutements et départs.
• Concevoir et piloter les tableaux de bord RH et reporting sociaux.
• Participer à la préparation de la BDESE et de l’index égalité femmes-hommes.
• Accompagner la DRH lors des NAO via des simulations d’impacts financiers.
• Contribuer à la politique de rémunération et réaliser des études ad hoc.
• Gérer l’évolution des outils SIRH et le reporting.

Skills

Pilotage masse salariale

Analytique et reporting

Business partner RH

Excel avancé

BI / SIRH

Education

Master Finance/Contrôle de gestion, RH orienté data

Tools

BI

SIRH

Excel

Job description

Média-Participations est un groupe familial de référence dans les secteurs de l’édition, des médias et du divertissement. Présent à l’international (Europe, Amériques, Asie, Afrique), il regroupe plus de 65 filiales et plus de 2 000 collaborateurs.

Le groupe est notamment :

• Leader européen de la bande dessinée, manga et comics
• 4e éditeur de livres en France
• Un acteur majeur dans des domaines variés : édition, audiovisuel, jeux vidéo, presse, produits dérivés et plateformes digitales

Il rassemble des maisons emblématiques telles que Dargaud, Dupuis, Le Lombard, Kana, Le Seuil ou La Martinière, et développe des univers culturels déclinés en animation, jeux et événements.

Dans cet écosystème, Pluriad joue un rôle clé en assurant les fonctions support (comptabilité, trésorerie, IT, RH, juridique) pour les filiales françaises du groupe.

Description Du Poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le/la garant(e) du pilotage et de la fiabilité des données sociales de l’entreprise. À ce titre, vous collectez, analysez et valorisez les données RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover…) afin d’éclairer les décisions stratégiques et d’optimiser les coûts.

Vous jouez un rôle clé d’interface entre la DRH et la Direction Financière.

Vos principales responsabilités

Pilotage de la masse salariale & budget RH

• Élaborer, construire et consolider le budget annuel de la masse salariale et des frais de personnel en lien avec la DRH et la DAF
• Assurer le suivi mensuel des écarts entre le budget et le réalisé
• Analyser les variations (effets volume, structure, noria, GVT) et proposer des actions correctives
• Réaliser des forecasts réguliers en fonction des evolutions (recrutements, départs, promotions…)

Reporting & Data RH

• Concevoir, automatiser et piloter les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, turnover, heures supplémentaires, formation…)
• Produire les indicateurs réglementaires à destination des instances représentatives du personnel
• Participer à la préparation de la BDESE, du bilan social et de l’index égalité femmes-hommes

Études & Conseil stratégique (Comp & Ben)

• Accompagner la DRH dans le cadre des NAO via des simulations d’impacts financiers
• Contribuer à la politique de rémunération (benchmark, équité interne, attractivité externe)
• Réaliser des études ad hoc (télétravail, avantages sociaux, restructuration, intéressement…)

Optimisation des outils SIRH

• En lien avec la responsable du SIRH :
• Garantir la fiabilité des données issues du SIRH et de la paie
• Participer à l’évolution des outils de reporting et de Business Intelligence
• Contribuer à l’amélioration continue des processus et des systèmes RH

Votre profil

Bac +5 (Master Finance / Contrôle de gestion, RH orienté data, École de commerce)

Vous justifiez d’une expérience significative (5-10 ans) en contrôle de gestion (idéalement sociale) ou en data RH. Autonome et rigoureux(se), vous maîtrisez le pilotage de la masse salariale et l’analyse des écarts. Véritable business partner de la DRH et de la Finance, vous alliez rigueur analytique, sens du conseil et excellente communication.

Vous maîtrisez le pilotage de la masse salariale (budget, forecast, analyse des écarts GVT/noria), ainsi que la production et l’analyse de reporting sociaux.

Vous disposez d’une excellente maîtrise d’Excel et êtes à l’aise avec les outils BI et les SIRH.

Vos connaissances en paie et en comptabilité vous permettent de fiabiliser les données et de produire des analyses pertinentes au service des équipes RH et Finance.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un rôle stratégique au cœur des enjeux RH et financiers

Un environnement stimulant où la data est au service de la décision

Des interactions variées avec des interlocuteurs clés (DRH, DAF, Direction…)

Des projets structurants autour de la data et des outils RH

C’est aussi :

• Un restaurant d’entreprise subventionné,
• La prise en charge des frais de transport à 75% ou un forfait mobilité pour les personnes se déplaçant à vélo
• Télétravail possible
• Tarifs préferentiels : Tous les collaborateurs bénéficient de réductions sur les ouvrages édités au sein du groupe, ainsi que de ventes spéciales au fil de l'année
• Invitation aux avant-premières des films adaptés des catalogues du groupe
• Tous les mois, accès privilégié aux auteurs, artistes et autres talents à travers des tables-rondes ouvertes à tous, sur le lieu de travail
• La possibilité de travailler dans un groupe au sein duquel les collaborateurs partagent une ambition commune : divertir, inspirer et faire grandir