Responsable Compensation Benefits et Paie H/F

Solocal Group; Boulogne-Billancourt; Presencial; EUR 90.000 - 130.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Solocal Group recherche un Responsable Compensation & Benefits expérimenté pour piloter les politiques de rémunération, avantages sociaux et rémunération variable à l’échelle du groupe. Vous supervisez les pôles Paie, Rémunération Commerciale et reporting social, en garantissant conformité et maîtrise des coûts sociaux.

Le poste exige un Bac +5 en RH/Finance et au moins 10 ans d’expérience, avec un leadership avéré et une forte expertise en masse salariale et prestations sociopro.

Formación

• Solide expertise en rémunération fixe et variable.
• Maîtrise des dispositifs de protection sociale et avantages sociaux.
• Bonne connaissance de la législation sociale française.
• Maîtrise des mécanismes d'intéressement, de participation et de partage de valeur.
• Capacité à conduire des analyses de masse salariale, simulations financières et benchmarks.

Responsabilidades

• Encadrer les équipes Compensation & Benefits, Paie et reporting social, définir les priorités et piloter la performance du département.
• Accompagner les managers et HRBP sur les sujets de rémunération et avantages sociaux.
• Piloter les campagnes salariales et dispositifs de rémunération variable, réaliser des benchmarks marché.
• Assurer la conformité et optimiser les coûts sociaux tout en garantissant la qualité de service interne.

Conocimientos

Leadership

Management d'équipe

Rémunération fixe et variable

Benchmarking et analyses de masse

Communication et influence

Educación

Bac +5 en RH/Finance/Gestion ou école de commerce

Herramientas

Excel avancé

PowerPoint

Outils SIRH

Reporting RH

Descripción del empleo

Les missions du poste

Pages Jaunes / Solocal, Top 50 des éditeurs français* le leader incontournable du digital au service du local

Avec plus de 70 ans d'expertise, Solocal est la plus grande agence de publicité locale en France, le partenaire digital n°1 des TPE/PME.

Nous connectons chaque jour les entreprises à leurs clients grâce à des solutions digitales innovantes 100% made in France, conçues et gérées par nos équipes internes : Sites Internet, SEO, Social Ads, campagnes Display, SMS & Emailing, prise de rendez-vous en ligne...

PagesJaunes.fr, notre marque exclusive, nous permet de toucher plus de 16 millions de visiteurs uniques par mois et notre audience ne cesse de croître.

Top Employer 2026, pour la troisième année consécutives, Solocal est un groupe reconnu pour son accompagnement et son développement des talents.

Nous sommes également engagés en faveur de l'inclusion et de l'égalité des chances, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Retrouvez les équipes sur notre site carrière !

Finalité du poste

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez les politiques de rémunération, avantages sociaux et rémunération variable de l'entreprise.

Il /elle est en charge du périmètre opérationnel Compensation & Benefits, et manage les pôles Paie, Rémunération Commerciale et reporting social. Il contribue à la performance du département en garantissant la conformité, la fiabilité des processus et la maîtrise des coûts sociaux.

Manager expert, vous savez conjuguer vision stratégique et implication opérationnelle et intervenir directement sur les sujets complexes lorsque nécessaire.

Vos missions

Management et pilotage

• Encadrer et développer les équipes du périmètre Compensation & Benefits, Paie et Rémunération Commerciale et reporting social.
• Définir les priorités et piloter la performance du département.
• Accompagner les managers, HRBP et la Direction sur les sujets de rémunération et avantages sociaux.
• Garantir un haut niveau de qualité de service auprès des clients internes.

Rémunération et rémunération commerciale

• Contribuer à la définition et l'évolution des politiques de rémunération fixe et variable.
• Piloter les campagnes salariales, bonus et dispositifs de rémunération variable.
• Réaliser les analyses de rémunération et benchmarks marché.
• Accompagner les décisions relatives aux embauches, promotions, mobilités et évolutions salariales.
• Garantir l'équité interne et la cohérence des pratiques de rémunération.

Avantages sociaux

• Piloter les régimes de protection sociale (mutuelle, prévoyance) en lien avec les partenaires sociaux et partenaires externes.
• Superviser les dispositifs d'épargne salariale et de retraite (PEG, PERECO, PERO).
• Organiser et suivre les campagnes d'intéressement et de participation.
• Réaliser les simulations financières et analyses d'impact associées.
• Optimiser les coûts tout en garantissant la conformité réglementaire.
• Accompagner les salariés, managers et HRBP dans la compréhension des dispositifs d'avantages sociaux.

Pilotage social et masse salariale

• Superviser les analyses de masse salariale et les reportings sociaux.
• Élaborer les simulations budgétaires et analyses d'impacts nécessaires à la prise de décision de la DRH et de la Direction Générale.
• Contribuer aux NAO en support du DRH
• Participer à la production des indicateurs réglementaires (Index Égalité Professionnelle, BDESE, reporting sociaux, etc.).
• Accompagner le pilotage des coûts sociaux de l'entreprise.

Paie, conformité et gouvernance

• Superviser l'activité paie au travers du Responsable Paie & GTA
• Garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires.
• Participer aux audits internes et externes.
• Garantir la conformité des dispositifs de rémunération, de protection sociale et de paie.

Transformation et amélioration continue

• Identifier et mettre en oeuvre les opportunités d'amélioration, d'automatisation et de simplification des processus.
• Piloter les projets RH, SIRH, paie et rémunération.
• Assurer une veille sur les pratiques du marché et proposer des évolutions innovantes.
• Piloter les relations avec les partenaires externes (courtiers, assureurs, épargne salariale, retraite).
• Participer aux appels d'offres et aux négociations des dispositifs de protection sociale et d'épargne salariale.
• Être force de proposition dans l'optimisation des coûts sociaux et l'amélioration de la qualité de service.

Le profil recherché

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines, Finance, Gestion ou École de Commerce.

Expérience

• Minimum 10 ans d'expérience dans les domaines Compensation & Benefits/Paie
• Première expérience réussie du management d'équipes expertes.
• Expérience dans un environnement en transformation serait un plus

Compétences clés

Expertise métier

• Solide expertise en rémunération fixe et variable.
• Maîtrise des dispositifs de protection sociale et avantages sociaux.
• Bonne connaissance de la législation sociale française.
• Maîtrise des mécanismes d'intéressement, de participation et de partage de la valeur.
• Capacité à conduire des analyses de masse salariale, simulations financières et benchmarks.

Management et leadership

• Leadership reconnu et capacité à fédérer des équipes expertes.
• Aptitude à accompagner le changement.
• Excellentes capacités de communication et d'influence.

Qualités personnelles

• Sens aigu du service client et orientation satisfaction des clients internes.
• Forte capacité d'écoute et de conseil.
• Esprit d'initiative et force de proposition.
• Capacité à challenger l'existant et promouvoir l'amélioration continue.
• Pragmatisme et orientation résultats.
• Rigueur, organisation et sens des priorités.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Capacité à conjuguer vision stratégique et implication opérationnelle.

Outils

• Maîtrise avancée d'Excel.
• Très bonne maîtrise de PowerPoint et Word.
• Bonne connaissance des outils SIRH
• Connaissance des outils de reporting RH et de data sociale.

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